CSI-CSIF rechaza la aprobación del Estatuto M.I.R.
CSI-CSIF rechaza la indefinición en la Jornada Laboral del M.I.R.
CSI-CSIF rechaza la insignificante subida salarial.
CSI-CSIF rechaza la falta de consenso, la premura en la aprobación del Estatuto y el procedimiento “Oscurantista” de la Administración.
CSI-CSIF seguirá negociando con la Administración todas las mejoras que redunden en beneficio de este colectivo de trabajadores, siempre olvidados por la Administración .
CSI-CSIF SEGUIRA LUCHANDO TANTO A NIVEL NACIONAL COMO AUTONOMICO POR CONSEGUIR LAS MEJORAS LABORALES Y RETRIBUTIVAS DEL COLECTIVO M.I.R.
NUESTRAS REIVINDICACIONES PARA EL COLECTIVO SON:
• Exclusividad
Además de poder compatibilizar los estudios de doctorado con el programa de formación se podrán también realizar otras actividades de carácter formativo.
Las actividades formativas obligatorias de cada especialidad deberán realizarse al menos en un 50% en horario laboral.
• Jornada laboral
El personal en formación realizará la misma jornada que tenga establecida el personal del centro sanitario en el que realiza su programa formativo
Computará como tiempo de trabajo efectivo los periodos de descanso entre jornadas que coincidan con la jornada ordinaria habitual.
Después de una jornada de 24 horas (incluidas guardias) el residente deberá tener una jornada de descanso continuo de 12 horas, salvo en los casos de especial interés formativo que voluntariamente considere el residente (Art. 5.1.b)
No podrán realizarse más de 5 guardias al mes.
Las necesidades asistenciales no serán nunca consideradas como justificante para aumentar el número de guardias ni acortar los periodos de descanso ya que el hospital debe tener suficientes recursos humanos como para desarrollar una actividad asistencial plena en ausencia de los residentes.
Por el mismo motivo el residente no estará obligado a prestar servicios mínimos en caso de huelga.
No se tendrán en cuenta las necesidades asistenciales a la hora de fijar el disfrute de las vacaciones, sólo se valorará el cumplimiento de los programas de docencia. (Art. 6.3)
• Retribuciones
El complemento de grado de formación se devengará desde el primer año de formación (Art.7.1.b)
Se reconocerá un complemento salarial de exclusividad (Art. 4.2.a) cuantificado en las negociaciones.
Revisar al alza los porcentajes anuales de las subidas retributivas así como la aplicación gradual del sistema retributivo.
Se reconocerán los tríennos.
• Rotaciones
Podrán ser propuestas por el residente y el tiempo se ajustará a las necesidades formativas sin que existir el límite actual que fija el borrador. La duración de las rotaciones será estudiada por las Comisiones Docentes.
Las rotaciones externas darán derecho a gastos de viaje y estancia en cantidades de acuerdo con la normativa vigente.
- Reserva de plaza y firma de contrato (Art.2.5 )
Aquellas mujeres que habiendo superado la prueba nacional selectiva (examen MIR) se encuentren en estado de gestación podrán hacer reserva de plaza para el año siguiente (como ocurría con las reservas de plaza por el servicio militar)
Los residentes que en el momento de someterse al examen médico previo a la formalización del contrato se encuentren en situación de incapacidad temporal tendrán derecho a firmar el contrato una vez reciban el alta médica.
Así mismo las mujeres que en el momento de formalizar el contrato se encuentren en las 16 semanas posteriores al parto tendrán derecho a firmar el contrato una vez finalizado dicho periodo.
Las comisiones de docencia establecerán en estos casos planes de recuperación específica.
• Extinción del contrato
En el caso de extinción del contrato por despido disciplinario, si éste fuera declarado improcedente por sentencia firme el residente tendrá derecho a la readmisión e indemnización (Art. 11.3)
• Tutorización
El puesto de tutor de residentes será retribuido mediante un complemento salarial.
Así mismo al final de cada año los residentes podrán evaluar a su tutor.
• Carrera profesional
El tiempo de formación se computará como tiempo trabajado a efectos de la carrera profesional siempre y cuando se refieran a la misma especialidad
