Sector Prisiones de CSI-CSIF :: Central Sindical Independiente y de Funcionarios PRISIONES

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Novedades de Personal Laboral

Personal Laboral -	21 Nov 2008

SUBCOMISIÓN DELEGADA DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS (20 NOVIEMBRE 2008) ASUNTOS DE INTERES:

-Información sobre contratación de 130 plazas (grupo 5), apoyo administrativo al SISPE.

-Escritos presentados por los trabajadores.

...[sigue]

Personal Laboral -	07 Nov 2008

TEMARIOS CONSOLIDACIÓN GRUPO 4 PERSONAL LABORAL Documento completo imagenpdf

Personal Laboral -	07 Nov 2008

PLAZAS CONSOLIDACIÓN GRUPO 4 PERSONAL LABORAL Documento completo imagenpdf ...[sigue]

Personal Laboral -	07 Nov 2008

PRUEBAS SELECTIVAS CONSOLIDACIÓN GRUPO PROFESIONAL 5 INSTITUCIONES PENITENCIARIAS ORDEN INT/3173/2008, de 31 de octubre, por la
que se convocan pruebas selectivas para proveer
plazas de personal laboral fijo en el marco del
proceso de consolidación de empleo temporal en
las categorías de Ayudante de Gestión y Servicios
Comunes y Ayudante de Actividades Específicas,
grupo profesional 5, en el Ministerio del Interior,
Secretaría General de Instituciones Penitenciarias. ...[sigue]

Personal Laboral -	08 Oct 2008

SUBCOMISION DELEGADA IIPP 7 DE OCTUBRE ASUNTOS DE INTERES:

Contestación a los escritos pendientes.

Escritos presentados por los trabajadores.

Propuestas de Modificación de RPTs.

Traslados provisionales a CIS de Mallorca y Sevilla y CP Arrecife.

Anticipos Reintegrables.

Corrección de errores en el pago de complemento A2 y A3

Se inicia la Subcomisión de hoy, con la presentación de José Antonio García Marijuán como nuevo Subdirector General de Recursos Humanos, así como Mª José Garijo como Subdirectora Adjunta.

1. INFORMACIÓN FACILITADA POR LA ADMINISTRACIÓN:

Propuesta de modificación de RPT en la categoría de Oficiales de Actividades Específicas (Auxiliares de Enfermería): desde la oficina de coordinación de Sanidad Penitenciaria nos transmiten una propuesta consistente en sustraer 6 efectivos de la RPT de cada centro de nueva creación: Albocaser, Morón y Estremera (total 18 efectivos) para redistribuirlos en Centros donde actualmente la situación de necesidad es extrema.
La distribución propuesta por la Administración es la siguiente: 1 efectivo más para los centros de Algeciras, León, Zuera, San Sebastián y A Lama; 2 efectivos más para los centros de Mallorca, Texeiro, Almería, Las Palmas y Jaén; y 3 efectivos más para el centro de Nanclares de la Oca.
La Administración se compromete a seguir pidiendo 18 efectivos para los Centros de nueva creación (el próximo sería Murcia, en 2010).

La Parte Social entiende que esta redistribución de efectivos supone una renuncia a la RPT conseguida para los centros de nueva creación, ya que pasarían de 18 a 12 efectivos en esta categoría. Por tanto quiere analizar esta propuesta en el grupo de trabajo de RPT que se convocará en 15 días, comprometiéndose a llevar una conclusión en la próxima Subcomisión.

Contestación de CECIR a la propuesta de incremento de RPT en 467 efectivos: la Administración nos informa que CECIR ha rechazado dicha propuesta por conllevar un gasto demasiado elevado. No obstante nos insta a entregar una nueva propuesta sobre un tercio de los efectivos solicitados. Por tanto el grupo de trabajo de RPT tendrá que estudiar nuevos criterios de preferencia.

RPT CIS Huelva: dicho centro se inaugura hoy. La RPT es similar a los centros de Mallorca y Sevilla excepto la figura de TEJI, que no aparece porque no existirá Unidad de Madres. Por tanto las categorías y efectivos son: 1 TMAE (Trabajador Social), 2 Oficiales AA TT y PP (1 electricista y 1 fontanero) y 1 Ayudante de Gestión y Servicios Comunes (ordenanza). Por último indicar que el CIS de Hueva ostentará Categoría 2.

Traslados provisionales a los CIS de Mallorca, Sevilla y al CP de Arrecife: la Administración indica que va a promover traslados provisionales para la cobertura de estas plazas en los centros citados.

Modificación de RPT en el C.P. de Valencia: la necesidad surge porque en el C.P. Madrid II se ha creado una nueva cocina y una lavandería. La Administración propone la modificación de una plaza de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes (Limpieza) en el C.P. de Valencia, que tiene 2 plazas vacantes y sin petición de ser cubierta, trasladando 1 plaza de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes (Lavandería) al C.P. Madrid II.
La parte social estudiará la propuesta y contestará al respecto en el plazo de 10 días.

Escrito de CECIR a los Departamentos sobre la Modificación de RPT: La Administración Penitenciaria nos comunica que ha recibido escrito al respecto en el cual se insta a que se informe en Subcomisión Delegada de las modificaciones que surjan en el Departamento correspondiente.

Modificación de RPT propuesta por el Organismo Autónomo: pretende dar de baja una plaza de las 3 existentes (2 vacantes y 1 con interino) de Maestro de Taller en Daroca y dar de alta una plaza en Zuera porque ha surgido la necesidad, de tal forma que quedarían 2 plazas de Maestro de Taller en cada Centro Penitenciario.
La parte social estudiará la propuesta y contestará al respecto en el plazo de 10 días.

2. INFORMACIÓN SOBRE ASUNTOS PENDIENTES:

C.P ALMERIA: Jefe de Mantenimiento que manifiesta no tener los medios necesarios para la ejecución de su trabajo y solicita la restitución de funciones propias de jefe de mantenimiento.
Esta problemática ya fue valorada en anteriores Subcomisiones.

Desde CSI-CSIF, una vez visto íntegramente el escrito de la Subdirección General de Personal, detectamos, que por parte del C. P de Almería, se le ha contestado erróneamente, haciendo hincapié, en cuestiones que el trabajador no preguntó y obviando la verdadera problemática, que no es otra que, al trabajador se le ha sustraído las funciones que le son propias de su categoría y que la propia Secretaria de la Subcomisión Delegada, le reseña en el escrito de contestación, indicando en la misma “que su categoría es Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales y que percibe el complemento A1, que conlleva la realización de funciones de mando o jefatura de equipo

La Administración manifiesta que volverá a emitir escrito al Centro para aclarar la situación definitivamente.

Proceso de Consolidación de Empleo: se han detectado errores en algunas plazas objeto de consolidación y se han comunicado a Función Pública a efectos de subsanación.

Productividad de Albolote: se ha comunicado a Régimen Económico el error de reparto de productividad en este Centro a efectos de subsanación.

Anticipos Reintegrables: por acuerdo de Subcomisión se amplía la concesión de 2 meses a 3 de dichos anticipos.

Corrección de errores en el pago de complemento A2 y A3: una vez reconocido el error existente la Administración notifica que está enviada la propuesta de corrección a CECIR y que se aprobará, cobrándose con efectos retroactivos.

Propuesta de Asignación de Complementos de Puestos Vacantes a Puestos Ocupados:
C.P. Valdemoro: complemento de turnicidad B para una plaza de cocina que cuenta con el informe favorable del Administrador del Centro.

Solicitud de Permuta de una TMAE (trabajadora Social) perteneciente actualmente al C.P La Moraleja. Dueñas (Palencia) con un TMAE (trabajador Social) con destino actual en el C.P de Villanubla ( Valladolid).

Se aprueba en subcomisión dicha permuta por reunir los requisitos estipulados en el Convenio.

CSI-CSIF reitera su queja por la orden emitida por la Dirección del C.P VALDEMORO: al Departamento de Trabajo social, el cual, mediante escrito, es obligado a notificar a la victima, en los supuestos de permisos de libertad del agresor. La orden recoge que las excarcelaciones que vengan de lunes a viernes serán notificadas a la victima desde el Departamento de Trabajo Social y cuando se produzcan en fines de semana y festivos, por la oficina de Gestión.
CSI-CSIF manifiesta que este proceder no es adecuado, que debe elaborarse un Protocolo de actuación para solventar esta deficiencia. Desde el Departamento de trabajo social trabaja con el agresor y no con la victima, cuyos datos personales, domicilio, etc. figuran en el expediente del Tribunal que lo condenó, por tanto desde la Oficina de Gestión, deberían informar al citado Tribunal de las salidas del agresor, para que el propio Tribunal se ponga en contacto con la victima.
La Administración contesta que Medio Abierto no se ha pronunciado aún debido a los cambios en su departamento.

3. ESCRITOS PRESENTADOS POR LOS TRABAJADORES.

C.P MADRID I: Escrito de los trabajadores Sociales solicitando el incremento de recursos humanos de este colectivo, motivado por la escasez de efectivos existente y la sobrecarga de trabajo generada día a día.
La Administración manifiesta que tenía autorizadas 2 contrataciones por vacaciones de 1 mes, de las cuales solo ha utilizado 1. Por otro lado, las contrataciones por necesidades de la producción no se pueden volver a autorizar en este año, por haber finalizado el plazo.

C.P. MADRID VI: El departamento de Trabajo Social describe la situación del mismo tras el reciente concurso de traslados, alertando de la falta de personal para poder realizar las gestiones más básicas, al contar con solo cuatro (4) efectivos.
La Administración informa que envió en el mes de Junio la petición de interinos a Función Pública. A fecha de hoy no hay contestación al respecto.

C.P. PALMA DE MALLORCA: Técnico Superior de Actividades Profesionales (Maestro de Taller), solicita el complemento A1 o AR1, dada la complejidad y la responsabilidad de su actividad laboral diaria.
El Organismo Autónomo entiende que no procede el complemento solicitado porque las funciones que realiza están encuadradas en el grupo profesional 3.

C.P. TOPAS: una parte del colectivo de OAE (Auxiliares de Enfermería) muestra su desacuerdo con la manifestación del sindicato UGT al respecto de que todo el colectivo estaría dispuesto a trabajar con turnicidad B.

C.P. ALBOLOTE: El departamento de Trabajo Social solicita información sobre las plazas de trabajo social que tienen asignado el código 024 “movilidad geográfica” a la hora de realizar la actividad laboral en el Centro Penitenciario o en los Servicios Sociales Externos.
La Administración contesta que todos los efectivos pertenecen a la RPT del Centro Penitenciario y, por lo tanto, están sujetos a la organización del Centro, pudiendo trabajar en los Servicios Sociales Externos o en el propio Centro Penitenciario.

C.P. HOSPITAL PSIQUIATRICO ALICANTE: El colectivo de oficiales y ayudantes de actividades específicas del centro solicitan la asignación del complemento de turnicidad A1.
La Administración informa que, en su día, remitió la propuesta a CECIR y que esta contestó que o cobran el complemento A1 o compensan con los 16 días por festivos, pero que las dos cosas a la vez no son viables.

4. RUEGOS Y PREGUNTAS:

CSI-CSIF expone que en la ultima subcomisión, la Adm. Penitenciaria informó sobre la RPT establecida para los CIS de Mallorca y Sevilla, figurando en la misma un TEJI, ya que disponen de Unidad de Madres.
CSI-CSIF ante los rumores generados sobre la creación o no de este profesional, pregunta si se mantendrá la figura de TEJI en la RPT.
La Administración corrobora que efectivamente existirá esta figura en dichos Centros.

CSI-CSIF Solicita:
 Información semestral sobre modificaciones de RPT que no produzcan gasto.
 Información trimestral sobre día realización de horas extraordinarias.

Traslados Año 2009: desde la parte social se propone que se vayan depurando datos con respecto a las vacantes con objeto de traslado en el concurso del año próximo. Entendemos que las plazas de los Centros de nueva creación van a estar dentro de la convocatoria para dicho concurso.

Promoción Interna: se solicita a la Administración el listado de plazas emitido a Función Pública.

MADRID a 7 OCTUBRE de 2008

SECRETARIA NACIONAL DE PERSONAL LABORAL PRISIONES POR CSI-CSIF

Personal Laboral -	29 Ago 2008

MOVIMIENTOS DEL PERSONAL LABORAL DE LOS CENTROS PENITENCIARIOS EN SEPTIEMBRE NOTA DE LA SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE II. PP.:

El próximo día 20 de septiembre finaliza el plazo de tres meses de retención del personal laboral que ha obtenido destino en el concurso convocado por ORDEN INT/3724/2007, de 11 de diciembre, y resuelto por ORDEN INT/1754/2008, de 6 de junio (BOE del 20 del mismo mes); a partir del día 2 de septiembre, se podrá empezar a cesar el personal indicado teniendo en cuenta la planificación de vacaciones efectuada y las necesidades del servicio en el Establecimiento. Al respecto, debe tenerse en cuenta lo siguiente con respecto a los puestos de trabajo adjudicados en el concurso y que hasta ahora han estado ocupados por personal interino: ...[sigue]

Personal Laboral -	31 Jul 2008

CONSOLIDACION EN IIPP Estimados compañeros y compañeras:

Se indica el enlace donde podeis obtener toda la informacion al respecto. ...[sigue]

Personal Laboral -	02 Jul 2008

INTERINOS CONTRATADOS CON POSTERIORIDAD A 31 DE DICIEMBRE 2004 Estimados compañeros y compañeras afectad@s:

Desde la Secretaria Nacional de Personal Laboral del Sector Nacional de IIPP de CSI-CSIF, con el objetivo de aclarar dudas y evitar informaciones erróneas que desde otras organizaciones os están dando;

EXPONEMOS:

Que las plazas ocupadas por interinos de los años citados, han sido convocadas a concurso de traslados y como ya sabéis pasarán a ser ocupadas por el personal fijo, en el mes de septiembre aproximadamente.

Que en algunos centros penitenciarios, se esta emitiendo información errónea por parte de alguna organización sindical.

Que desde CSI-CSIF entendemos la situación de inquietud y angustia del personal afectado ante el hecho de tener que abandonar sus respectivos puestos de trabajo ante la resolución del Concurso de Traslados, pero creemos que estos trabajadores merecen ser conocedores de la verdad y no generar falsas expectativas, haciéndoles creer que se quedarán en sus actuales puestos de trabajo.

Por ultimo se informa, que se convocará oferta de empleo antes de finalizar este año y que el personal interino tendrá la opción de presentarse a dicha convocatoria, en la cual una vez superada la fase de oposición se les puntuará los meritos profesionales.

Esperamos que esta información sea de utilidad y podáis organizaros con antelación para presentaros a la Oferta de Empleo.

Estamos a vuestra disposición en los teléfonos: 91 598 72 72

Personal Laboral -	01 Jul 2008

LISTADO DEFINITIVO TECNICO SUPERIOR DE ACT. TECNICAS Y PROFESIONALES. OFERTA DE EMPLEO (Jefe de Mantenimiento, Electricista 1ª, Fontanero 1ª).

Los listados se pueden consultar en :

www.mde.es

Procesos selectivos/ personal laboral/oferta de empleo.

Personal Laboral -	26 Jun 2008

SUBCOMISION DELEGADA JUNIO 1. INFORMACIÓN SOBRE ASUNTOS PENDIENTES:

RPT PROPIA EN LOS C.I.S DE NUEVA CREACION.
La Administración informa sobre la dotación que tendrán los C.I.S de Mallorca y Sevilla. La dotación de efectivos de personal laboral será:
1 Trabajador social.
1 Teji. (con jornada partida).
1 Electricista de 2ª.
1 Fontanero 2ª.
1 Ordenanza.

En estos CIS, existirá una Unidad de Madres. El complemento D7 del CIS de Mallorca será igual que el de Ibiza y el D7 de Sevilla será igual que el de Alcalá de Guadaira.
Se abre un plazo de 10 días para presentar alegaciones. CSI-CSIF insta a los trabajadores a que nos transmitan sus propuestas con respecto a esta RPT.

CAMBIO DE CATEGORIA Y AMPLIACION DE LA RPT DEL C.P ARRECIFE
El citado centro penitenciario pasa a tener Categoría 2.2.I y amplia su RPT. (Se adjunta cuadro).

RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT) La Administración nos facilitara la RPT de los centros, con datos a 30 de abril. La misma se encuentra a disposición de los trabajadores en los Centros.

CONCURSOS TRASLADOS:
La Administración recuerda que con carácter general se procederá a retener al personal hasta septiembre. No obstante establece unos criterios para solventar casos muy concretos, en los que el trabajador pida el cese sin retención. Estos criterios son:
* Por razones justificadas.
*Que no afecte especialmente al servicio.
*Que no implique el despido del interino que se encuentra ocupando la plaza de destino. (agrava la situación, al mermar efectivos)
Estos traslados excepcionales se materializarán en julio.

C.P MADRID V:
Técnico Superior de Actividades Específicas (Teji) ganó por sentencia la plaza en Soto del Real, pero dicha plaza no le asignaron el complemento de jornada partida que correspondía.
La Administración admite que la trabajadora tiene razón y le asignarán los atrasos que le correspondan. Por otro lado, modificará la RPT para que en el puesto figure con los complementos correspondientes.

C.P MADRID IV:
Se ofertará en comisión de servicios, una plaza de Titulado Medio de Actividades específicas (Trabajador Social). Se remitirá a todos los centros para promover su cobertura.
C.P OCAÑA II:
El Departamento de Trabajo Social solicita aclaración sobre si les corresponde realizar las tareas administrativas que generan la realización de pruebas de alcoholemia ante la salida de internos de permiso. Anteriormente dichas tareas eran efectuadas por un funcionario de la oficina de Tratamiento, el cual se ponía en contacto con la Policía para transmitirle que el interno debía ser sometido a la prueba de control de alcoholemia, una vez efectuado dicho control la Policía informaba sobre el resultado. A raíz de la Unificación de Oficinas, los trabajadores de la misma se han negado a realizarlas imponiéndoselas al Departamento de Trabajo social.

La Administración tras conversación con la Dirección del centro, acuerdan que se revise el procedimiento de actuaciones y que se diferencie lo que corresponde al Departamento de trabajo social de las tareas meramente administrativas.

C.P ALMERIA: Jefe de Mantenimiento que manifiesta no tener los medios necesarios para la ejecución de su trabajo y solicita la restitución de funciones propias de jefe de mantenimiento.
La Administración habló con la Administradora del centro aclarando que este profesional tiene competencias en materia técnica, (distribución del trabajo, etc.… propias de su categoría profesional, pero no tiene competencia en materia personal (no puede decidir sobre permisos de los trabajadores a su cargo.)

REMANENTE DE PRODUCTIVIDAD: Concluye el mes de junio y los remanentes de productividad generados correspondientes a estos seis meses y los flecos del año pasado, se abonarán en la nomina de agosto.

2. ESCRITOS PRESENTADOS POR LOS TRABAJADORES.

C.P. ALBOLOTE:
El Comité de Empresa de este C.P. solicita que la revisión que se hizo en este centro sobre el criterio aplicado para el descuento de los atrasos por productividad, en el año 2007, por un día no trabajado en un mes se dejaba de percibir la productividad correspondiente a dicha mensualidad, se haga extensible a todos los trabajadores afectados.

La Administración contesta que se emita una relación de los posibles afectados a efectos de subsanar el error.

C.P. MADRID VI:
El colectivo de Oficiales de Actividades Específicas, solicitan aclaración al escrito presentado el 24 de Mayo de 2007, en el que expresan que para realizar el abastecimiento de medicación para la farmacia, son obligadas a acudir al Departamento de Comunicación con el fin de vigilar y supervisar a los internos que trasladan los medicamentos provisto de un carro, hasta el Departamento de enfermería. Para el traslado de medicación se debe contar con internos clasificados en tercer y segundo grado, el primero traslada el pedido hasta la valla del edificio de Jefatura de servicios y el interno de segundo grado, ordenanza de enfermería, recoge dicho pedido para conducirlo a enfermería. El colectivo solicita que se especifique a quien corresponde el cometido de vigilancia de los internos, al personal sanitario o personal del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones penitenciarias.
La Administración informa que el citado colectivo no tiene asignadas tareas de vigilancia de internos pero que deben velar por la adecuada manipulación de la medicación (es decir, que los medicamentos no vengan abiertos, se pierdan, etc.…)

HOSPITAL PSIQUIATRICO PENITENCIARIO DE SEVILLA:
Oficial de Actividades Específicas con turnicidad B (realizando un fin de semana de cada 3) expone que, por baja laboral por enfermedad de una compañera, se ve en la obligación de modificar su turnicidad, realizando un fin de semana de cada 2); por lo que solicita aclaración por parte de esta Subcomisión, por la compensación que una Necesidad de Servicio establece.
La Administración tras consultar al centro informa se le compensará los días, cuando retorne a su turnicidad inicial
La misma trabajadora expone también, que al disfrutar un permiso por enfermedad grave de familiar de 1º grado, le han computado el sábado como día hábil y solicita aclaración al respecto.
La Administración aclara que para turnos especiales y vacaciones, el sábado no considera día hábil. En este caso la trabajadora esta inmersa en un turno considerado como especial, por tanto, no le debe computar el sábado como día hábil a efectos de permiso.

C.P. BONXE:
Trabajadora con categoría profesional de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes (ordenanza), solicita aclaración, por la asignación de una nueva función consistente en introducir datos en un programa de ordenador facilitado por Correos, dichos datos corresponden al correo oficial del Centro.
CSI-CSIF entiende, que en su día, para acceder a su puesto de trabajo no se le exigió tener conocimientos de informática.
La Administración contesta que el uso del ordenador, actualmente es un medio básico y elemental y hablarán con el centro para que le asignen formación adecuada para el desempeño de su puesto de trabajo. Asimismo, en el concurso de traslado, se han valorado la realización de cursos de informática para esta categoría, asignando la puntuación correspondiente.

C.P SEVILLA HOSPITAL PSIQUIATRICO:
Ayudante de Actividades Especificas (celador) expone que en su centro existe una vacante de trabajo social y no entiende como no la ofertan al personal de centro antes que al personal de la calle, como medio para promocionar. Concretamente él esta interesado en la misma, al poseer la titulacion exigida para el puesto.
La Administración informa que el sistema de promoción viene regulado en el II Convenio Único.

C.P PICASSENT:
El Coordinador de Trabajo social manifiesta que el acceso existente actualmente a Internet, es insuficiente, para el buen funcionamiento del Departamento. El uso de este medio agiliza los plazos de solicitud de las prestaciones, etc.…).
La Administración remitirá el escrito al Departamento de Servicios para que estudie la propuesta.

C.P PICASSENT:
Solicitud de personal de diferentes categorías profesionales ante la escasez de personal agravada más aun por el periodo estival.
La Administración contesta que actualmente hay contratadas 2 trabajadoras sociales y autorizada la contratación de: 3 trabajadores sociales 1 fontanero, 2 cocineros, 2 auxiliares de enfermería y 1 ordenanza. (En total 11 efectivos).

C.P TOPAS:

Colectivo de oficiales de actividades especificas (auxiliares de enfermería) solicitan la cobertura de plazas de esta categoría en situación de incapacidad temporal y la modificación del sistema de contratación por considerarlo ineficaz y que demora las necesidades de sustitución del personal. En el momento actual hay 6 personas de este colectivo cuando deberían ser 10.
La Administración manifiesta no entender la queja, pues actualmente hay 2 contratadas Nos informan también que, para este centro hay autorizadas las siguientes contrataciones: 1 trabajador social, 2 cocineros y 1 ordenanza.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

CSI-CSIF expresa su queja por la orden emitida por la Dirección del C.P VALDEMORO: al Departamento de Trabajo social, el cual, mediante escrito, es obligado a notificar a la victima, en los supuestos de permisos de libertad del agresor. La orden recoge que las excarcelaciones que vengan de lunes a viernes serán notificadas a la victima desde el Departamento de Trabajo Social y cuando se produzcan en fines de semana y festivos, por la oficina de Gestión.
CSI-CSIF manifiesta que este proceder no es adecuado, que debe elaborarse un Protocolo de actuación de aplicación homogénea en todos los centros. El colectivo de trabajo social trabaja con el agresor y no con la victima, cuyos datos personales, domicilio, etc. figuran en el expediente del Tribunal que lo condenó, por tanto desde la Oficina de Gestión, deberían enviar información sobre las salidas del agresor, para que el juzgado se ponga en contacto con la victima.
La Administración elevará la queja a Medio Abierto.

CSI-CSIF solicita a la Administración, que para el mes de septiembre se faciliten los datos sobre plazas objeto de promoción.

Personal Laboral -	17 Jun 2008

CRITERIOS DEL GRUPO DE TRABAJO DEPENDIENTE DE LA CIVEA SOBRE PROCESOS DE PROMOCIÓN INTERNA Documento completo imagenpdf

Personal Laboral -	02 Jun 2008

CONFLICTO COLECTIVO INTERPUESTO POR CSI-CSIF RESPECTO A LOS 14000€ DESPUÉS DEL ACUERDO DE COMISION NEGOCIADORA, ALCANZADO CON LA FIRMA DE CC.OO., UGT Y LA ADMINISTRACIÓN, POR EL QUE SE ALCANZAN LOS 14000 € ANUALES PARA EL GRUPO PROFESIONAL 5 SIN EL MANTENIMIENTO DE UN EQUILIBRIO RAZONABLE EN LAS POSICIONES RETRIBUTIVAS DEL RESTO DE LOS GRUPOS DEL C.U.:

CSI-CSIF ha interpuesto Conflicto Colectivo contra el Ministerio de Administraciones Públicas, Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores como firmantes de dicho acuerdo por considerar que este SUPONE UN INCUMPLIMIENTO DE LO ESTABLECIDO EN EL ÚLTIMO PÁRRAFO DEL APARTADO SEGUNDO DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL 5ª DEL II CONVENIO ÚNICO.

CSI-CSIF NO OLVIDA A LOS TRABAJADORES DEL RESTO DE GRUPOS DEL CONVENIO Y DEFIENDE SUS LEGÍTIMAS PRETENSIONES DE RECIBIR LAS MISMAS MEJORAS RETRIBUTIVAS QUE EL GRUPO 5.

Personal Laboral -	30 May 2008

NOTA INFORMATIVA SOBRE CONSOLIDACION AGE Ayer día 28 de mayo tuvo lugar la reunión del grupo de trabajo de consolidación en el que se trataron los siguientes temas:

- El número total de plazas a consolidar es de 1.396. La distribución de estas plazas por categorías y ministerios se envía como anexo a esta nota informativa con la advertencia de que dicha relación es un primer borrador sin depurar todavía por la Administración y por tanto susceptible de sufrir algunas variaciones.

- Tras las oportunas comprobaciones y correcciones por parte de la Administración, nos entregarán unos listados mucho más detallados por ministerios en los que figurarán los siguientes datos de cada puesto a consolidar: Nºorden/ Especialidad-activ.principal/ Organismo/Destino/Código/Provincia/Localidad/Jornada. En el momento en que dispongamos de estas relaciones detalladas, os las haremos llegar.

- En el proceso de consolidación NO SE REALIZARÁ NINGUNA RESERVA PARA DISCAPACITADOS. Toda la reserva para discapacitados (el 5%) se realizará en la promoción interna, por el siguiente motivo:
Si se reservan en promoción interna, las que no se cubran se acumulan al turno normal de promoción interna y si aquí tampoco se cubre, se acumulan al turno libre. En cambio, si se reservan en consolidación y no se cubren SE PIERDEN.

- Las personas que ocupan puestos reservados para funcionarios susceptibles de consolidación, consolidarán como funcionarios para lo que previamente tienen que ser nombrados funcionarios interinos produciéndose de este modo una novación en su contrato.

- Se aprobaron los epígrafes de los temas comunes para las plazas que consolidarán como personal laboral. Estos epígrafes fueron los que se os remitieron anteriormente.

- Quedan pendiente para la próxima reunión todos los aspectos de la fase de concurso.

Personal Laboral -	30 May 2008

CONFLICTO COLECTIVO SOBRE LOS 14000 DESPUÉS DEL ACUERDO DE COMISION NEGOCIADORA, ALCANZADO CON LA FIRMA DE CC.OO., UGT Y LA ADMINISTRACIÓN, POR EL QUE SE ALCANZAN LOS 14000 € ANUALES PARA EL GRUPO PROFESIONAL 5 SIN EL MANTENIMIENTO DE UN EQUILIBRIO RAZONABLE EN LAS POSICIONES RETRIBUTIVAS DEL RESTO DE LOS GRUPOS DEL C.U.:

CSI-CSIF ha interpuesto Conflicto Colectivo contra el Ministerio de Administraciones Públicas, Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores como firmantes de dicho acuerdo por considerar que este SUPONE UN INCUMPLIMIENTO DE LO ESTABLECIDO EN EL ÚLTIMO PÁRRAFO DEL APARTADO SEGUNDO DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL 5ª DEL II CONVENIO ÚNICO.

CSI-CSIF NO OLVIDA A LOS TRABAJADORES DEL RESTO DE GRUPOS DEL CONVENIO Y DEFIENDE SUS LEGÍTIMAS PRETENSIONES DE RECIBIR LAS MISMAS MEJORAS RETRIBUTIVAS QUE EL GRUPO 5.

¡ COMPAÑEROS/AS SEGUIMOS EN LA LUCHA!

Personal Laboral -	30 May 2008

PROMOCION INTERNA AGE En el día de hoy, tuvo lugar la reunión del grupo de trabajo de Promoción Interna en la que se llegó a las siguientes conclusiones:

Los procesos se convocarán conjuntamente con los de turno libre.
Se convocarán al menos, 2000 plazas en promoción interna y el resto hasta las 2294 a turno libre,
Las convocatorias se realizarán por categorías profesionales, encomendando la gestión de las pruebas, con carácter preferente, al Departamento que convoque más plazas de la categoría.

Se reservarán al menos el 5% para personas discapacitadas. Las plazas no cubiertas por el turno de acceso para personas con discapacidad se acumularán a las del turno general de promoción interna y las plazas no cubiertas por el turno de promoción interna se acumularán a las del turno libre.

Se recuerda que en los procesos de convocatoria de promoción interna, todos están obligados a examinarse GRACIAS a que CCOO y UGT se negaron a admitir que se valorara el desempeño de tareas similares a las del puesto al que se opta a los efectos de eximir a los trabajadores de la fase de oposición, A raíz de esta negativa, la Administración retira su propuesta inicial de eximir de la fase de oposición a los que cumplieran tal condición. LA NUEVA PROPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN SUPONE QUE TODOS LOS TRABAJADORES TENGAN QUE EXAMINARSE. CSI-CSIF manifiesta que esta postura perjudica los intereses de los trabajadores, y no entiende como CCOO y UGT, rechazan una propuesta más favorable para los trabajadores que deseen optar a la promoción interna.

Personal Laboral -	21 May 2008

NOTA INFORMATIVA SUBCOMISIÓN DELEGADA MAYO 2008 ASUNTOS DE INTERES: Contestación a los escritos pendientes. Escritos presentados por los trabajadores. Información sobre el Concurso de Traslados.
...[sigue]

Personal Laboral -	13 May 2008

PROCESO SELECTIVO TITULADO MEDIO DE ACITIVIDADES ESPECIFICAS Publicación de la convocatoria BOE 25/12/07

RELACION DE ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO EL PRIMER EJERCICIO.

Para más información consultar la Pág. Web: www.map.es

Personal Laboral -	13 May 2008

CONCURSOS TRASLADOS INDUSTRIA / MEDIO AMBIENTE BOE 8 MAYO: MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE.Consultar pag web: www.mma.es
BOE 13 MAYO: MINISTERIO DE INDUSTRIA, TURISMO Y COMERCIO.Consultar pag web: www.mityc.es www.map.es

Personal Laboral -	13 May 2008

PROCESO SELECTIVO AYUDANTE ACTIVIDADES ESPECIFICAS En el día de ayer, se realizó la valoración de los meritos del citado proceso. A partir de hoy, se abre un plazo de 10 días para presentar alegaciones. Los listados definitivos se publicaran aproximadamente sobre el 4 de junio.

Para mas información consultar la Pág. Web: www.mir.es

Personal Laboral -	12 May 2008

ACUERDOS QUE MODIFICAN EL II CONVENIO UNICO En la CIVEA del pasado día 7/5/08 se tomaron algunos acuerdos que modifican el Convenio Único. Son los siguientes:

- ACUERDO POR EL QUE SE ESTABLECE UN DERECHO DE OPCIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO DE LA MODIFICACIÓN DEL ART. 63

1. Los trabajadores que hubieran formalizado contratos a tiempo parcial al 50% de la jornada, de acuerdo con la redacción anterior del art. 63, podrán solicitar en el plazo de 2 meses desde la firma de este acuerdo la ampliación de su contrato hasta un 100% de la jornada con el incremento correspondiente de sus retribuciones.
2. Los trabajadores que entre el 15/10/06 y la modificación del art. 63, hubieran tenido derecho a la opción de dicho artículo y no lo hubieran ejercido, podrán hacerlo ahora en los términos establecidos en el acuerdo de 17 de enero de 2008, en el plazo de dos meses desde la firma de este acuerdo.

- ACUERDO POR EL QUE SE ESTABLECE UN NUEVO PERIODO MÍNIMO DE PERMANENCIA EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERES PARTICULAR.

1. La Ley de igualdad establece que el periodo mínimo de permanencia en esta situación es de cuatro meses, por lo que hay que modificar el Estatuto de los Trabajadores y el art. 54 del II C.U. Por tanto, el art. 54 del II C.U. establece tras la firma de este acuerdo que el periodo mínimo de permanencia en situación de excedencia voluntaria por interés particular es de cuatro meses.

2. El acogimiento de menores permanente o preadoptivo al que se refiere el art. 54.b.2, deberá entenderse que comprende tanto el definitivo como el provisional.

3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

- ACUERDO POR EL QUE SE AÑADE UN NUEVO PROCEDIMIENTO DE ADQUISICIÓN DE LAS ESPECIALIDADES NO REGLADAS EN EL II C.U.
Al abordar la negociación de la promoción interna se nos ha planteado un problema importante. Para convocar las plazas de promoción, hay que convocar al menos una al turno libre (para que en caso de no cubrirse se puedan acumular) y con la redacción del II C.U. no había posibilidad de adquirir las especialidades no regladas por la superación de pruebas selectivas por el turno libre. Por ello se modifica el Convenio en el siguiente sentido:
Las especialidades no regladas recogidas en el anexo IV del II C.U. se podrán adquirir mediante la superación de las pruebas selectivas por el sistema general de acceso libre para el ingreso en la categoría y especialidad de que se trate, en el momento de la contratación correspondiente.

Personal Laboral -	09 May 2008

NOTA INFORMATIVA CIVEA 07 05 08 Estimados compañeros y compañeras:

Con fecha 7 de mayo la Administración nos convoca para tratar el siguiente orden del día:

1.- Actas nº 8 y 9 de CIVEA.: Se aprueban.
Acta nº 5 de COMISION NEGOCIADORA: CSI-CSIF: no firma el Acta porque la Administración no ha reflejado con veracidad lo acontecido en la reunión.

2.- Expedientes de complementos de puestos de trabajo. Ver ANEXO 1.

3.- Expedientes de modificación de encuadramiento e Integración y clasificación. Ver Anexo 2

4.- Conflictos colectivos. Ver ANEXO 3.

5.- INAEM: actualización retribuciones (Tabla 2008). La propuesta presentada por la Administración supone el incremento de un 3,37% para el colectivo del INAEM sin clasificar. Recordamos que ante la incapacidad, en ese momento de clasificar a dicho personal, se firmó el Acuerdo de 2 de febrero 2001, el cual fue suscrito tanto por la Administración como por la parte social, y mediante el cual se optó por fijar las retribuciones de este personal.
CSI-CSIF vota favorablemente a la propuesta, ya que la Administración se compromete a crear un grupo de trabajo para estudiar este tema, aproximadamente para la semana del día 19 de mayo. CCOO Y UGT votan en contra, por tanto NO HAY ACUERDO.

6.- Artículo 63.- Acuerdo de opción a personal afectado por la modificación del artículo 63 II C.U. APROBADO. Se adjunta. ( se ampliará el plazo de 1 mes a dos meses)

7.- Adaptación del art. 54.a y 54.b. II Convenio Único al artículo 46.2 y 46.3 del Estatuto de los Trabajadores. Reducción de plazo mínimo situación excedencia voluntaria. APROBADO.

8.- Artículo 18 C.U.: Acuerdo de ampliación de los procedimientos de adquisición de las especialidades no regladas. APROBADO

9.- Información e incidencias sobre los concursos de traslados. En la actualidad se han convocado un total de 4.507 plazas en los diferentes concursos de traslados.
Se trasmite a la Administración ciertas incidencias tales como: la no publicación de la resolución del concurso en la Web del MAP de algún concurso, de la no publicación en la reunión de la Comisión de Valoración de algún ministerio importante a efectos de renuncias, de mas de una adjudicación a una misma persona, etc.…La Administración contesta que se han dado todas las instrucciones precisas y que ciertas incidencias corresponden a la gestión del Departamento.

10.- Calendario de trabajos de la Comisión de Análisis, CIOP y Grupo de complementos. La Administración enviará una convocatoria para recabar los miembros de cada organización sindical que participaran en los mismos.

11.- Ruegos y preguntas.- En este apartado se trataron los siguientes temas:

 Información a CIVEA de las modificaciones de RPT que no implican gasto: La Administración accede a dicha petición.
 Publicación de los Acuerdo en BOE: La Administración contesta que únicamente publicaran los Acuerdos Relevantes, es decir, por ejemplo aquellos que modifican el convenio, no obstante se habilitará un espacio en la Web para ello.
 Comunicación de las Horas extraordinarias: Se acuerda con la Administración establecer un formato para recoger datos necesarios.
 Cumplimiento de la Sentencia del INSERSO: El contenido de la misma establece que no se pueden convocar plazas de responsable de Área Técnica y sin embargo, el citado organismo esta convocando dichas plazas.
 CSI-CSIF: solicita la actualización de la representatividad en CIVEA y subcomisiones tras los resultados de los procesos electorales. ELA y CIG SE adhieren a la petición, mientras que UGT dice que lo consultara con su organización y CCOO no se posiciona, es decir, ambos dan largas al asunto.
 Entrega de las RPT a las organizaciones sindicales: La administración nos facilitará las mismas antes del 31 de mayo con datos referidos a 1 de abril.

Personal Laboral -	07 May 2008

FECHA PROXIMA SUBCOMISION DELEGADA IIPP SUBCOMISIÓN DELEGADA DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS.

FECHA DE CELEBRACIÓN:
El próximo día 21 de mayo de 2008 (salvo cambio de última hora).

El trabajador que tenga interés en presentar algún escrito sobre queja o asunto de interés en la Subcomisión Delegada de prisiones, debe registrar el escrito en el centro y dirigirlo a:

Subcomisión Delegada de Prisiones.
C/ Alcalá 38-40,
28014 Madrid.

Nota:
1. Podéis enviar copia del escrito a CSI-CSIF, a la atención de Nines para ir estudiando el asunto con antelación.

FAX: 91 598 72 80.
e-mail: age.interior@csi-csif.es.

Personal Laboral -	06 May 2008

OFERTA EMPLEO OFICIAL ACT TECNICAS Y PROFESIONALES La relación de aspirantes aprobados se hará publica en el lugar de realización del ejercicio de la fase de oposición, así como en la sede del Tribunal Calificador, y en las siguientes direcciones de Internet: www.mde.es / www.map.es

Personal Laboral -	06 May 2008

OFERTA EMPLEO RELACION APROBADOS OFICIAL ACT ESPECIFICAS Se ha publicado la relación y puntuación de aspirantes que han superado el ejercicio de la fase de oposición para ingreso como personal laboral fijo en la categoría de “Oficial de Actividades Específicas”

Los aspirantes aprobados dispondrán de un plazo de veinte días naturales (del 6 de mayo al 25 de mayo) para aportar documentación acreditativa de los méritos que deseen les sean valorados en la fase de concurso

La documentación se enviará a la Dirección General de Instituciones Penitenciarias (C/Alcalá 38-40. 28014-Madrid) o en la forma establecida en el articulo 38.4 de la ley 30/92 , de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común

La relación de aspirantes aprobados se hará publica en el lugar de realización del ejercicio de la fase de oposición, así como en la sede del Tribunal Calificador, y en las siguientes direcciones de Internet: www.mir.es / www.map.es

Personal Laboral -	25 Abr 2008

COMISION TECNICA PERMANENTE DE CIVEA Con fecha 24 de abril la Administración nos convoca en Comisión Técnica Permanente para fijar el orden del día que de CIVEA, que tendrá lugar el día 7 de mayo:

Actas nº 8 y 9 de Civea y de la Comisión Negociadora de 17 y 24 de enero.
Expedientes de complementos de puestos de trabajo: Propuestas presentadas por los siguientes Departamentos:
o Agricultura, Pesca y Alimentación.
o Trabajo y Asuntos Sociales.
o Fomento.
o Consejo de Seguridad Nuclear.
o Defensa.
o Educación y Ciencia.
o Economía y Hacienda.
Conflictos Colectivos:
o CSI-CSIF contra Acuerdo de C. Negociadora que fija retribuciones en 14.000€ al grupo 5.
o CC.OO incumplimiento plazos Art. 30. II C.U.
o CC.OO art 97 EBEP versus art 81 Convenio Unico.
o CC.OO incumplimiento de los procedimientos de modificacion de RPT.
o CCOO, UGT y CSI-CSIF incumplimiento de los procedimientos de modificacion de RPT.
o CC.OO incumplimiento del INE de facilitar información de retribuciones sobre abono de productividad en procesos electorales.
INAEM: Actualización de retribuciones.
Art. 63.- Acuerdo de opción al personal afectado por la modificación del Art. 63 II C.U
Adaptación del Art. 54.a y b del II Convenio Único al Art. 46.2 del Estatuto de los trabajadores. Reducción de plazo mínimo situación excedencia voluntaria.
Reestructuraciones Ministeriales. Nuevas Subcomisiones Delegadas ( Monográfico pendiente de fijar fecha).
Comienzo de los trabajos de la Comisión de Análisis, CIOP, y grupo de complementos.
Cumplimiento Art. 9.3 del II C.U: Entrega de RPT antes de 31 de mayo (con datos a 1 de abril).

Personal Laboral -	17 Abr 2008

SUBCOMISION DELEGADA ABRIL 08 ...[sigue]

Personal Laboral -	10 Abr 2008

PROMOCION INTERNA AGE Ayer día 9/04/08 tuvo lugar la reunión del grupo de trabajo de Promoción Interna en la que se llegó a las siguientes conclusiones:

- Ante la negativa de CCOO y UGT de admitir que se valore el desempeño de tareas similar a las del puesto al que se opta a los efectos de eximir a los trabajadores de la fase de oposición, la Administración retira su propuesta inicial de eximir de la fase de oposición a los que cumplieran tal condición. LA NUEVA PROPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN SUPONE QUE TODOS LOS TRABAJADORES TENGAN QUE EXAMINARSE. CSI-CSIF reitera su postura de que esta negativa perjudica los intereses de los trabajadores. Si bien es cierto que lo ideal hubiera sido la creación de actividades principales por parte de la Comisión de Análisis para la Profesionalidad del Personal Laboral del Convenio Único, esto no ha sido posible pues la citada Comisión NI SIQUIERA HA SIDO CONVOCADA POR LA ADMINISTRACIÓN PESE A LAS REITERADAS PETICIONES DE LA PARTE SOCIAL, ES DECIR, NO SE HA REUNIDO NUNCA. Por tanto, de no valorarse el desempeño de tareas similares, supondrá que todos los trabajadores tengan que hacer un examen. Ante este razonamiento, UGT manifestó su intención de volver a estudiar el tema y dar una respuesta en un corto periodo de tiempo.
- Ante las reiteradas peticiones por parte de CSI-CSIF de que se convoquen plazas para los trabajadores del área funcional 1 que ocupan puestos reservados a funcionarios, pues estos trabajadores tienen los mismos derechos y por tanto tienen que poder optar tanto a promoción interna como a traslados, la Administración contesta que esto no es posible ya que todas las categorías que se convoquen a promoción interna han de publicarse también al turno libre (al menos una plaza) y es imposible convocar este tipo de puestos al turno libre. La Administración reitera nuevamente que la salida para estos trabajadores es participar en la promoción interna del personal funcionario.
- En la fase de méritos se valorará la pertenencia al mismo área funcional con 0,42 puntos por mes trabajado y la pertenencia a distinta área funcional con 0,21 puntos por mes trabajado.
- En los méritos académicos CSI-CSIF propuso que se valorara la posesión de titulación superior a la exigida siempre que estuviera directamente relacionada con el puesto al que se opta. Inexplicablemente CCOO y UGT se negaron a esta propuesta. Parece que para ellos los años de esfuerzo que supone la obtención de las diferentes titulaciones no tiene ningún mérito y por tanto no debe valorarse.

- Los méritos académicos se valorarán como sigue:

Para los grupos 1 y 2: Hasta 10 puntos por curso y otros méritos académicos.

Para los grupos 3 y 4: 5 puntos por tener la titulación exigida y hasta 5 puntos por cursos y otros méritos.

La valoración de los cursos relacionados con la plaza se hará de la siguiente forma:

. Cursos recibidos: 0.01 puntos por cada hora.
. Cursos impartidos: 0,05 puntos por cada hora.

Por cada publicación relacionada con el puesto en revista de reconocido prestigio: 0,5.

- Antigüedad: Puntuación máxima 10 puntos. A razón de 1 punto por cada año completo de servicios.

- La negociación de la distribución de vacantes por grupos , se aplaza para cuando la Administración nos facilite datos concretos.

Personal Laboral -	09 Abr 2008

TRASLADOS PROVISIONALES EN LOS CENTROS DE NUEVA APERTURA. PROPUESTA DE TRASLADO PROVISIONAL AL PERSONAL LABORAL FIJO A LOS ESTABLECIMIENTOS PENITENCIARIOS DE:
• MADRID VII (EXTREMERA)
• CASTELLON II (ALBOCASSER)
• MORON DE LA FRONTERA (SEVILLA)

En los próximos meses se van a inaugurar los Establecimientos Penitenciarios indicados en el encabezamiento del presente escrito, hecho que se pone en conocimiento del personal laboral fijo de todas las categorías profesionales por si estuvieran interesados en ser trasladados provisionalmente a alguno de los citados Establecimientos.

Debe indicarse y tener en cuenta por los peticionarios que sólo se procederá a realizar el traslado en aquellos casos en que se considere procedente y en los que el Establecimiento de origen del trabajador cuente con un número de efectivos de su categoría profesional suficiente para atender las necesidades del mismo y en cualquier caso, siempre que la merma de efectivos no conlleve excesivas repercusiones sobre las cargas de trabajo del resto de los trabajadores del Establecimiento.

Por último indicar que en el supuesto de formalizarse el traslado provisional solicitado en ningún caso dará lugar a indemnización por razón del servicio al mediar petición del trabajador afectado y tener, por tanto, carácter voluntario.

Personal Laboral -	03 Abr 2008

RESOLUCION CONCURSO MAP CON FECHA 3 DE ABRIL SE PUBLICA EN BOE LA RESOLUCION DEL CONCURSO DEL MINISTERIO DE ADMINISTRACIONES PUBLICAS.
PODEIS CONSULTAR LA RELACION EN NUESTRA PAG EN LA SECCION DE PERSONAL LABORAL CONCURSOS.

Personal Laboral -	03 Abr 2008

Listado de admitidos y excluidos, Oferta de Empleo, grupo profesional 4, Área Funcional 3 (auxiliares de enfermería) PUBLICACION EN BOE DE A1 ABRIL.
Se convoca a los opositores admitidos para la realización del examen de la fase de oposición, el día 19 de abril, a las 10,00 horas, en la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Telecomunicaciones, avenida Complutense, s/n, Madrid.
Para la práctica del ejercicio será requisito imprescindible que los aspirantes concurran provistos de bolígrafo azul o negro y documento nacional de identidad, pasaporte o tarjeta de residente, original y en vigor en cualquier caso.

Personal Laboral -	28 Mar 2008

RESOLUCION CONCURSO TRASLADOS INTERIOR BOE 28 DE MARZO

RESOLUCION DEL CONCURSO DE PERSONAL LABORAL DEL MINISTERIO DE INTERIOR.
La relación de adjudicatarios se publicará en la página web de este Departamento www.mir.es, así como en la del Ministerio de Administraciones Públicas www.map.es.

SE PREVE QUE EN LA PRIMERA SEMANA DE ABRIL SE PUBLIQUEN LISTADOS PROVISIONALES DEL CONCURSO CORRESPONDIENTE AL PERSONAL LABORAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS.

Personal Laboral -	26 Mar 2008

RESOLUCION CONCURSO DEFENSA CON FECHA 25 DE MARZO SE PUBLICA EN BOE,

EL LISTADO DE ADJUDICATARIOS DEL CONCURSO DE DEFENSA PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA AGE.

DICHO LISTADO PUEDE CONSULTARSE EN:

www.mde.es

www.map.es

Personal Laboral -	13 Mar 2008

SUBCOMISION DELEGADA MARZO 2008 1. ASUNTOS PENDIENTES:

DIRECCION GENERAL: informa sobre siguientes asuntos:

La CECIR de 18 de enero aprueba la cuarta parte del pacto (efectos de diciembre de 2007). Han mandado instrucciones a los habilitados y se espera el cobro en la nómina del mes de Marzo.

-Se envía escrito a la CECIR con el visto bueno de la Administración solicitando la integración del MUA en el Complemento Singular de Puesto.

-Los traslados provisionales a los nuevos Centros Penitenciarios (Madrid VII, Castellón II y Sevilla II) se ofertarán a nivel nacional para todas las categorías profesionales.

El órgano gestor del Concurso de Traslados tiene previsto reunirse, como tope, a primeros de abril para emitir un listado provisional de méritos que será enviado a los centros para que los trabajadores puedan alegar en caso de no estar de acuerdo.

-Procesos Selectivos: publicados en el BOE la fecha de examen de los procesos de Titulados Medios y Ayudantes del Área de Actividades Especificas, queda pendiente la categoría de oficiales.

-Asepeyo, como mutua de accidentes, tiene obligación de dotar de botiquines a todos los centros, según R.D. aprobado recientemente. En caso de que no sea así, la Dirección del centro debería ponerse en contacto con la Subdirección General para solucionar el tema.

-Anticipos Reintegrables 2008: existe un crédito inicial concedido de 34.830 euros. Hasta el momento hay 5 solicitudes, una concedida y 4 en trámite. Las peticiones deben dirigirse a la Subdirección General de Personal.

-Respecto a la contratación de oficiales del actividades especificas (auxiliares de enfermería) en el Psiquiátrico de Alicante por falta de personal, se han solicitado al MAP como Contratos por Necesidades de Producción.

-Propuestas de Vestuario.
La Administración nos entrega un documento con el vestuario previsto para este año, que es básicamente igual al anterior con un incremento del 5% en el presupuesto.
CSI-CSIF hace entrega de un documento con propuestas de mejora sobre el mismo, el cual será objeto de estudio por la Administración. Os informaremos al respecto.

2. ESCRITO DE LOS TRABAJADORES.

C.P. VILLABONA: Los trabajadores sociales solicitan información sobre la distribución de funciones entre CIS, Servicios Sociales Externos,…
Respecto a esta problemática, nos visita la Subdirectora Adjunta de Medio Abierto para informarnos que las funciones de los Trabajadores Sociales no han sufrido modificación alguna por la contratación de los nuevos Trabajadores Sociales de Medio Abierto, que tan solo ha supuesto una reorganización del trabajo, siendo los sistemas de rotación los mismos que se utilizaban anteriormente.
A raíz de este escrito la Subdirectora Adjunta nos informa de la aplicación del SISPE, cuya implantación inicialmente esta siendo desarrollada en 5 centros. Esto supone un volcado de los datos del SIP al SISPE.
Desde CSI-CSIF se le transmite ciertas incidencias para que sean tenidas en cuenta en la aplicación del nuevo sistema. No obstante, la subdirectora adjunta indica que en un futuro muy cercano supondrá menos carga de trabajo para el colectivo.

COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID: solicita material para el desarrollo de sus funciones sindicales.
La Administración ha solicitado un informe a la Subdirección General de Servicios y está a la espera de contestación.

C.P MADRID II: el colectivo de Auxiliares de Enfermería de la modalidad A expone que, viene realizando el siguiente turno de trabajo: TTMMN / LLL; y debido a la escasez de efectivos solicitan realizar el siguiente turno: T,M/T,M/N / LLLLL. Cuentan con el visto bueno del Director del Centro.

Este escrito se está tramitando desde la Subdirección General de Personal, y se ha solicitado informe del Director para su posterior tramitación.

C.P. BADAJOZ: El departamento de Trabajo Social solicita aclaración sobre determinadas tareas que le han sido encomendadas verbalmente. Dichas tareas consisten en contactar telefónicamente con internos ausentes del Centro Penitenciario por diversos motivos: para comunicarles que tienen que personarse en el juzgado en fecha y hora prevista; notificarles que acudan al centro para firmar el auto de concesión de libertad condicional; avisarles de fecha y hora de consultas médicas o intervenciones quirúrgicas. Entendiendo que son tareas que no competen a sus funciones, por no pertenecer al protocolo social de los internos.
Este escrito no ha sido recibido por la Administración, por lo que desde CSI-CSIF se le hace entrega de copia para su estudio.

2. OTROS ASUNTOS DE INTERES:

Información sobre el SISPE: Aprovechando la visita de la Subdirectora General Adjunta de Medio Abierto, desde CSI-CSIF se le insta a que informe sobre el desarrollo de la aplicación del SISPE, en concreto sobre el volcado de los datos previos.
La Subdirectora General manifiesta que no se va a obligar al volcado de lo existente, y se trabajará en el mismo con los datos que se generen desde el momento de su implantación.

Previsión de apertura de los nuevos Centros: Estremera, Morón y Castellón.
La Administración dice que es difícil saber con exactitud la fecha de apertura pero como aproximación piensan que para el segundo semestre de 2008.
Plan de contratación de Vacaciones de Verano: están pedidas todas las categorías a Función Pública para su aprobación.
A este respeto, la Administración nos informa que estos contratos no pueden ser, bajo ningún concepto, superiores a 1 mes, porque es una norma de Contratación, y no existe otro tipo de contratación que podamos utilizar.

CSI-CSIF solicita:

-Ofertar a concurso de traslados las vacantes de los centros nuevos: Estremera, Morón y Castellón.
La Administración contesta que, una vez termine el actual concurso, podemos empezar a gestionar las plazas para el siguiente: los nuevos centros, las jubilaciones y las plazas de oferta de empleo de 2008.

-Información sobre la situación de ley de Cuerpos.

Personal Laboral -	10 Mar 2008

OFERTA EMPLEO AYUDANTE ACTIVIDADES ESPECIFICAS LISTADO DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN LA CATEGORIA AYUDANTE DE ACTIVIDADES ESPECÍFICAS (CELADOR).
CONVOCATORIA PUBLICADA EN BOE: 25/12/07
Nº DE PLAZAS: 1

Resolución de 11 de febrero de 2008, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueban las listas de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para ingreso como personal laboral fijo, con la categoría de Ayudante de Actividades Específicas.

Se abre un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial del Estado, para que los aspirantes tanto excluidos como omitidos, que no figuren en la lista de admitidos ni en la de excluidos, puedan subsanar la causa.

los opositores admitidos quedan convocados para la realización del examen de la fase de oposición, el día 31 de marzo, a las 16,00 horas, en el Instituto Nacional de Administración Pública, calle Atocha, 106, de Madrid.
Para la práctica del ejercicio será requisito imprescindible que los aspirantes concurran provistos de bolígrafo azul o negro y documento nacional de identidad, pasaporte o tarjeta de residente, original y en vigor en cualquier caso, que acredite de forma indubitada su personalidad.

Personal Laboral -	10 Mar 2008

OFERTA EMPLEO TITULADO MEDIO ACTIVIDADES ESPECIFICAS Categoría profesional de Titulado Medio de Actividades Específicas, (Trabajo Social). Se anuncia el lugar, fecha y hora de comienzo del ejercicio de la fase de oposición.

BOE 10 DE MARZO.
Publicación de la lista de admitidos y excluidos al proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijO.

Las listas certificadas de aspirantes admitidos y excluidos, con expresión de las causas de exclusión, se encuentran expuestas al público en los tablones de anuncios del Ministerio del Interior; en el Centro de Información Administrativa del Ministerio de Administraciones Públicas; en la Dirección General de la Función Pública y en las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno. Podrá consultarse igualmente en la siguiente dirección de Internet: www.mir.es.

Se abre un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial del Estado, para que los aspirantes tanto excluidos como omitidos, puedan subsanar la causa que haya motivado su no admisión o la omisión simultánea en las relaciones de admitidos y excluidos.
Se Convoca a los opositores admitidos para la realización del primer ejercicio de la fase de oposición, el día 5 de abril de 2008, a las nueve horas, en la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Telecomunicaciones, avenida Complutense, s/n, Madrid.
Los aspirantes deberán provistos de bolígrafo azul o negro y documento nacional de identidad, pasaporte o tarjeta de residente, original y en vigor en cualquier caso, que acredite de forma indubitada su personalidad.

Personal Laboral -	05 Mar 2008

COMISIÓN VALORACIÓN CONCURSO TRASLADOS PERSONAL LABORAL Reunida la comisión de valoración del concurso de traslados de personal laboral el día 4 de marzo, decide emitir el listado provisional de las puntuaciones mímimas, en el plazo aproximado de tres semanas. A partir del día que se publiquen las listas, habrá un plazo de 10 días para realizar alegaciones.

Madrid a 5 de marzo de 2008

Personal Laboral -	28 Feb 2008

ABONO DEL CSP (D7) SE INFORMA QUE EN LA NOMINA DEL MES DE MARZO SE ABONARÁ EL COMPLEMENTO SINGULAR DE PUESTO (D7) CORRESPONDIENTE A LA 4ª FASE DEL PACTO, QUE SUPONDRA UN AUMENTO MENSUAL DE 45,66€. Dicho complemento se cobrará con efecto retroactivo desde diciembre de 2007, incluido.

Personal Laboral -	20 Feb 2008

ABONO EN IIPP DE LAS TABLAS SALARIALES DEL II CONVENIO Estimados compañeros y compañeras:
Os Informamos que en el mes de febrero la Administracion Penitenciaria procede al abono de las tablas salariales establecidas para 2008.

Personal Laboral -	12 Feb 2008

CONFLICTO COLECTIVO SOBRE EL ACUERDO DE COMISION NEGOCIADORA CSI-CSIF PLANTEA
CONFLICTO COLECTIVO

CONTRA EL MINISTERIO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS; CCOO y UGT), al haber incumplido lo dispuesto en la Disposición Adicional 5ª del II Convenio Único para el Personal Laboral.

CSI-CSIF EXIGE QUE CONSERVANDO LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS DEL GRUPO 5 EN 14000€; SE PROCEDA A MANTENER UN EQUILIBRIO ACEPTABLE EN LAS RETRIBUCIONES DE LOS DISTINTOS GRUPOS PROFESIONALES.

Personal Laboral -	06 Feb 2008

SUBCOMISION DELEGADA FEBRERO 2008 1. INFORMACIÓN SOBRE ASUNTOS PENDIENTES:
DIRECCIÓN GENERAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS:

1.1. C.P. MADRID III: Titulado Medio Actividades Específicas (TMAE deportivos ,y ocupacionales), ante la imposición por parte de la dirección de este centro, mediante orden interna, de permanecer en la misma estancia con internos de primer grado, con la peligrosidad que esto conlleva, mientras estos realizan las actividades deportivas y ocupacionales. Solicitan que el carácter presencial o no en la actividad sea decidido por el propio profesional.

En el día de hoy, comparece en la reunión el Subdirector de Tratamiento y Gestión para explicar la postura de este departamento respeto al problema planteado.
En primer lugar aclara que la terminología a emplear para denominar a este tipo de trabajadores es la de Titulado Medio, en sustitución del anticuado término de “Monitor”.
Así mismo, explica que estos profesionales tienen encomienda de planificación, coordinación, ejecución y supervisión de las actividades correspondientes, siendo suficientemente responsables para ello.
Respecto al problema planteado en Madrid III (Implantación del programa en régimen cerrado) y tras conversación con el Director del Centro, explica que la imposición de horario estaba basada en la complicación que tiene el trabajo con internos de régimen cerrado, reconociendo la excesiva rigidez del mismo. No obstante, entiende que estos profesionales pueden desarrollar la planificación y el control del programa, pudiendo quedar la presencia directa de la actividad en manos de otros profesionales, a medida que se vaya desarrollando el programa.
Desde CSI-CSIF se le pregunta al Subdirector a quién se refiere cuando nombra otros profesionales con competencia para presenciar esas actividades, respondiendo que en la actualidad no está del todo claro (educador,…) y en un futuro la figura de Ayudante de Tratamiento. También dice que se pueden formar internos, por ejemplo en curso de monitor deportivo, y que, con un destino remunerado, podrían ser responsables de grupos dirigidos por el Titulado Medio en Actividades Específicas.

1. 2. Intervención del Jefe de la Unidad Técnica y Supervisión, en alusión a las continuas quejas sobre las empresas de mantenimiento integral.
Se persona el responsable de la Unidad Técnica. D. Fernando Bernal cuya presencia había sido solicitada reiteradamente por la parte Social para exponerle la caótica situación del mantenimiento en los Centros Penitenciarios. En su habitual línea de prepotencia a la que nos tiene acostumbrado este Señor, no reconoce el despilfarro que se mantiene en obras y reformas en los Centros Penitenciarios, ninguneando al Personal Laboral, que son los que finalmente, en muchos de los casos, tienen que solucionar en última instancia las deficiencias del mantenimiento, tanto de las Empresas contratadas, como de obras ejecutadas.
Preguntado sobre el curso de Legionela que en muchas zonas no se ha acabado aún y sobre la mala organización del curso de Electricidad que se celebró en Madrid en Noviembre, nos dice que la organización es dependiente del Centro de Estudios Penitenciarios y que debemos elevar allí nuestras quejas.
En referencia a los cursos que, según muestra su contrato, deben de impartir las Empresas de Mantenimiento contratadas, nos informa que en cada Centro habrá que solicitar a los Directores la necesidad y el contenido de estos cursos, para que sean finalmente las empresas las encargadas de organizarlos e impartirlos.
Sobre el manejo del GIM (Gestión Informática de Mantenimiento) nos informa de que aún no está del todo implantado en los Servicios Centrales y que cuando estén implantados, será la Empresa de mantenimiento las que deben de impartir los cursos para su manejo.

1.3. Comisión Negociadora del Convenio. Acuerda modificar el artículo 63 del II Convenio, en cuanto a que la movilidad funcional por incapacidad laboral permanente total, que hasta ahora daba lugar a un contrato a tiempo parcial con el 50% de la jornada ordinaria y las retribuciones correspondientes a dicha jornada reducida, ahora pasa a ser jornada completa con el 100% de las retribuciones.

1.4. Oferta de Empleo Público:
Se han publicado oferta de empleo en el BOE de 25 de Diciembre (grupos 2, 4 y 5) cuya encomienda de gestión compete a Instituciones Penitenciarias.
Siendo las categorías convocadas: Titulados Medios, Oficiales y Ayudantes de Actividades Específicas. Queda aún pendiente el proceso de consolidación 2000-2004.

1.5. Información sobre el Concurso de Traslados.
Nos informan que se han recibido más de 400 solicitudes de traslados por parte de los trabajadores.
La comisión de valoración se reunirá transcurridos 3 días después de la convocatoria del último concurso de traslados (queda pendiente Medio Ambiente).
Según se vayan adjudicando plazas a los solicitantes en los concursos, se irán borrando a los interesados que hubieran solicitado plaza en otro concurso.
La comisión de valoración publicará un baremo provisional, estableciéndose un período para las posibles reclamaciones.

1.6. Plaza objeto de concurso de traslados de Trabajador Social en Madrid IV.
Pedimos información sobre la plaza de TMAE, Trabajador Social de Navalcarnero reconvertida para el concurso de traslados en TMAE, Actividades Deportivas. Dicha plaza venía en los borradores del concurso como Trabajador Social, y en la actualidad está ocupada por una Trabajadora Social contratada de forma interina.
La única respuesta aportada por la Administración es que la reconversión ha sido basada exclusivamente en Necesidades de Servicio.
CSI-CSIF ya comunicó antes de la publicación del concurso en el B.O.E., que entendía que esta situación obedecía a un error, por lo que nos sorprende que a día de hoy la Administración diga que es una necesidad de servicio.
La Administración revisará nuevamente el tema y nos comunicará el resultado la próxima semana.

1.7. CENTROS DE NUEVA CREACIÓN.
Respecto a Estremera, Albocaser y Morón, nos informan que la cobertura de puestos se ofertará a comisión de servicio, pudiendo participar todos los interesados de cualquier Centro Penitenciario.
También nos informan que está prevista la contratación de transporte para estos centros.

1.8. VESTUARIO DE MADRID VI.
Los Auxiliares de Enfermería presentan queja por las deficiencias del vestuario de 2007. La Administración, después de hablar con la Administradora sobre el tema, nos comunica que el colectivo pudo ver el vestuario y exponer, en su día, las deficiencias detectadas. No obstante, a día de hoy, las anomalías se están subsanando.

1.9. Reparto de productividad 2007.
La Administración comunica que el remanente de productividad correspondiente a octubre, noviembre y diciembre de 2007, que asciende a 11700 euros se acumula al correspondiente al primer semestre de 2008, y se distribuirá según los criterios establecidos en la instrucción de productividad.

2. ESCRITOS PRESENTADOS POR LOS TRABAJADORES.

C.P. ALBOLOTE: Trabajadora de este C.P. con categoría profesional de Técnico Superior de Actividades Específicas (Teji), solicita que se revise el criterio aplicado en este centro para el descuento de los atrasos por productividad, ya que por un día no trabajado en un mes se ha dejado de percibir el atraso correspondiente a dicha mensualidad.
La Administración comunica que entiende que ha habido a un error y que se subsanará en breve.

C.P. VILLABONA: Los Trabajadores Sociales solicitan información a cerca de la distribución de funciones entre CIS, Servicios Sociales Externos,…
La Administración informa que pasará la consulta a Medio Abierto y nos contestará en la próxima subcomisión.

PSIQUIATRICO DE ALICANTE: Ayudante de Gestión y Servicios Comunes (Limpiadora) que solicita el complemento A3 derivado del II Convenio.
La Administración contesta que no procede porque dicho complemento corresponde al antiguo grupo 7, y no al antiguo 8.

COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID. Solicita material para el desarrollo de su labor sindical.
La Administración contesta que se pedirá informe a la Subdirección de Servicios para dar respuesta en la próxima reunión.

3. OTROS ASUNTOS DE INTERES.

Con el objeto de valorar el vestuario de 2008 para los diferentes colectivos se propone hacer una reunión monográfica sobre vestuario.

Se solicita información sobre quién tiene que dotar de botiquines a los Centros Penitenciarios. La Administración contesta que dicha tarea corresponde a la mutua de ASEPEYO, a quien los Administradores deben hacer la petición.

C.P. PUERTO I: Jubilación a los 64 años.
La Administración nos contesta que están a la espera de que el MAP les autorice la contratación del trabajador que debe de sustituirlo, lo que esperan se produzca en breve, dejando claro que dicho trabajador a contratar debe de ser de la misma categoría profesional del que se jubila (Art. 59 del II C.U).

MODIFICACIÓN DE RPT EN C.P. PUERTO III.
Se nos informa por parte de la Administración que una oficial de actividades técnicas y profesionales (cocinera) que fue baremada para una contratación en el C.P. Puerto III ha ganado por sentencia judicial su inclusión entre las personas seleccionadas, ya que fue excluida debido a un fallo del Órgano de Selección Estable. A esta trabajadora se le asignará una de las plazas que correspondiendo a la rama de mantenimiento, no fue cubierta en las contrataciones del mismo grupo, con el objeto de no tener que proceder al despido de ninguno de los trabajadores (cocineros) ya contratados.

Personal Laboral -	29 Ene 2008

LO QUE DEJAN DE GANAR LOS GRUPOS PROFESIONALES 1 AL 4 En reunión de Comisión Negociadora celebrada el día 24 de Enero de 2008 los sindicatos UGT y CC.OO llegan a un Acuerdo con la Administración que perjudica a 41.168 trabajadores pertenecientes al II Convenio Unico. ...[sigue]

Personal Laboral -	28 Ene 2008

OFERTA EMPLEO GRUPO 5 AREA 1 Convocatoria de OFERTA DE EMPLEO para ingreso como personal laboral fijo, con la categoría de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes.
(GRUPO PROFESIONAL 5 AREA 1).
Nota: En dicha oferta de empleo se convocan 3 plazas para Ordenanza, cuyos destinos son: Ibiza, Cuenca y Villabona.
La presentación de solicitudes se realizara en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Fecha de presentación de solicitudes hasta 19 de febrero.

http://www.boe.es/boe/dias/2008/01/26/pdfs/A05010-05012.pdf

Personal Laboral -	18 Ene 2008

NOTA INFORMATIVA CIVEA 17 ENERO Estimados compañeros y compañeras:

Se informa que con fecha 17 de enero se celebra las siguientes reuniones cuyo orden del día se indica a continuación:
Orden del día de la Comisión Negociadora de 17-01-08

1. Corrección de errores del Convenio. Aprobado. Ver archivo adjunto

2. Modificación del artículo 63. Aprobado. Ver archivo adjunto “Acuerdo comisión negociadora art. 63” . Es muy importante pues se modifica el Convenio en su artículo 63 quedando desde ayer como figura en el texto del acuerdo alcanzado. Se pretende evitar el perjuicio que la redacción anterior causaba en la base de cotización para la jubilación de aquellos trabajadores que con una incapacidad permanente para su puesto optaban por ocupar otro puesto a tiempo parcial por el 50% de la jornada ordinaria.

Orden del día del Pleno de CIVEA de 17-01-08

1. Aprobación Actas 5, 6 y 7. Aprobadas.

2. Conflictos colectivos. Ver Anexo I

3. Expedientes de complementos. Ver Anexo II.

4. Expedientes de reclasificación elevados a CIVEA por las Subcomisiones Delegadas. Ver Anexo III.

5. Tablas salariares 2008.
La Administración realizó su propuesta consistente en llegar a la cuantía que figura en la tabla de la disposición adicional quinta utilizando para ello:

- 1% equivalente complementos específicos funcionarios
- 0,37% fondos adicionales
- 2% incremento general de la masa de complementos
- 2% incremento general de la masa de productividad

CSI-CSIF manifestó que además de las cuantías de la tabla firmada, negociada con anterioridad y plasmada en el Convenio, por tanto Ley entre partes, era de justicia que la Administración hiciera un esfuerzo extraordinario para asegurar los 14.000 € al grupo 5 con un mantenimiento razonable del abanico retributivo. Este esfuerzo que se le pide a la Administración para con el Personal Laboral de la AGE ya lo ha asumido anteriormente para con otros colectivos de trabajadores de la AGE: Funcionarios, Personal Laboral de Agencia Tributaria, etc.

Expusimos que El personal del Convenio Único no podía seguir considerado como personal de tercera. Los 14000 € y su repercusión para el resto de los grupo tiene que ser un hecho ya.

La Adción. modificó mínimamente su propuesta en el sentido de no utilizar para alcanzar la tabla el 2% del incremento de la masa de complementos y el 2% del incremento de la masa de productividad. Esto supone aproximadamente 1.183.000 €, cantidad claramente insuficiente para alcanzar nuestro objetivo.

Tras horas de dura negociación, la Administración se levantó y abandonó la mesa negociadora.
Hoy viernes 18/01/08, hemos recibido un escrito de la Directora General de la Función Pública en la que nos cita para una reunión monográfica sobre las tablas salariales 2008 el próximo jueves 24.

“Para tratar de éste y otros temas salariales de la Disposición Adicional Quinta del II Convenio Único se convoca una reunión el próximo jueves día 24 de enero a las 10,00 hrs, en la sede de la Dirección General de la Función Pública”.

Dada la trascendencia del tema a tratar, os rogamos que nos remitáis por escrito a la mayor brevedad vuestras observaciones para el próximo jueves defender nuestra postura.

6. Acuerdo sobre reconocimiento servicios prestados. Aprobado. Ver archivo adjunto “GTI- Acuerdo antigüedad”

7. Acuerdo de ratificación de las respuestas dadas a las consultas efectuadas al grupo de trabajo de interpretación. Aprobado.

8. Promoción interna. Criterios Generales y datos. La Administración nos facilita los datos, expresando que actualmente pueden ofertar 315 plazas a promoción, pues el resto de plazas están pendiente de la resolución de los concursos.
Ante esta situación hay dos propuestas: Convocar este año la promoción interna a pesar de la escasez de plazas o bien esperar al año próximo y supuestamente
convocar mayor número de plazas. Se creará un grupo de trabajo para tratar aspecto referidos a la promoción.

Los puntos 9 y 10 del orden del día no se pudieron ver puesto que la Administración abandonó la negociación.

Madrid a 17 de enero de 2007.

SEGUIREMOS INFORMANDO

...[sigue]

Personal Laboral -	17 Ene 2008

APROBACIÓN EN CIVEA DEL COMPLEMENTO D-7 ...[sigue]

Personal Laboral -	09 Ene 2008

CORRECCIÓN ERRORES CONCURSO PERSONAL LABORAL http://www.boe.es/boe/dias/2008/01/09/pdfs/A01533-01533.pdf

Personal Laboral -	02 Ene 2008

OFERTA EMPLEO ACUMULADA PERSONAL LABORAL CON FECHA 25 DE DICIEMBRE SE PUBLICA EN BOE LA CONVOCATORIA DE OFERTA DE EMPLEO ACUMULADA EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS QUE AFECTA A LAS SIGUIENTES CATEGORIAS PROFESIONALES:

Titulado Medio de Actividades Específicas (Trabajo Social).
Oficial de Actividades Especificas (auxiliar de enfermería).
Ayudantes de Actividades Específicas. (Celador)

PLAZO DE ENTREGA DE INSTANCIAS: HASTA EL 14 DE ENERO
BASES EN LA PÁGINA WEB DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS
http://www.mir.es/SGACAVT/oposic/procesosselectivos/personal_laboral/ ...[sigue]

Personal Laboral -	21 Dic 2007

SUBCOMISION DELEGADA DICIEMBRE 1. INFORMACIÓN SOBRE ASUNTOS PENDIENTES:
DIRECCIÓN GENERAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS:

1.1. Concurso de Traslados:
El concurso saldrá publicado en el BOE de 20 de Diciembre de 2007.
las solicitudes se podrán presentar hasta el día 10 de Enero.
Salen a oferta 421 plazas de la DGIP y 8 del Organismo Autónomo.

1.2. Oferta de Empleo Público:
Se han publicado oferta de empleo en el BOE de 23 de Noviembre ( grupos 3 y 4)cuya encomienda de gestión compete al Ministerio de Defensa.
Con lo que respecta a los Titulados Medios , Oficiales y Ayudantes de de Actividades Específicas, la gestión compete directamente a la DGIP y su convocatoria será inminente.
Queda aún pendiente el proceso de consolidación 2000-2004. Aunque el MAP pidió las plazas se desconoce cuando serán convocadas.

1.3 Grupo Trabajo RPTs
Se da por cerrada la memoria justificativa que acompañará a la propuesta de modificación de RPTs de varios centros y se aprueba su envío a la CECIR para su aprobación.
Para el resto de Centros que quedan por estudiar, el grupo de RPT se reunirá a partir del mes de Enero.

ORGANISMO AUTONOMO: Nos informan de la creación de una plaza de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes (ordenanza), para subsanar el volumen de trabajo.

2. ESCRITOS PRESENTADOS POR LOS TRABAJADORES.

C.P: MADRID V: Ayudante de Gestión y Servicios Comunes (ordenanza), solicita conforme al Artículo nº 32, apartado 3, del II Convenio Unico para el Personal Laboral de la Administración , una permuta con otro trabajador de la misma Categoría y Grupo Profesional perteneciente a la Oficialía Mayor del Ministerio del Interior.
Se da informe favorable por parte de la Subcomisión Delegada a la permuta y se comunicará a los interesados.

C.P. MADRID III: Cocinera del C.P. Madrid III (Valdemoro), con horario de lunes a viernes sin turnicidad, solicita que se le asigne el complemento de turnicidad B, de una vacante de cocinera del mismo centro, con el fin de cubrir las necesidades del servicio.

Se elevó la solicitud y se está a la espera de contestación.
.
C.P. MADRID III: Titulado Medio Actividades Específicas (TMAE deportivos ,y ocupacionales), ante la imposición por parte de la dirección de este centro, mediante orden interna, de permanecer en la misma estancia con internos de primer grado, con la peligrosidad que esto conlleva, mientras estos realizan las actividades deportivas y ocupacionales. Solicitan que el carácter presencial o no en la actividad sea decidido por el propio profesional.

Según la admón. no es discutible la presencia de los TMAE en la actividad, independientemente de su labor en la programación y metodología de las actividades.
Desde la parte social se solicita a la admón. más seguridad para estos trabajadores, al menos la misma que para el resto de profesionales que trabajan con internos de 1º grado.

C.P. MADRID I: Las ordenanzas de este centro desean expresar su desacuerdo con el vestuario que le corresponde por considerarlo insuficiente e inadecuado para las necesidades de su trabajo, solicitando que se revise su vestuario.
Se pasa al grupo de trabajo de vestuario para el año que viene y se solicita de los trabajadores que realicen propuestas al respecto.

C.P. MALAGA: El delegado de Personal Laboral de este centro desea exponer una queja a la Subdirección General de Personal de II.PP. y la empresa Ferroser por la poca profesionalidad que han tenido a la hora de convocar e impartir, respectivamente, el curso de “Mantenimiento de instalaciones” a fecha de hoy sin finalizar, solicitando que se tomen las medidas necesarias para terminar dicho curso y para que estas situaciones no vuelvan a ocurrir.
La Administración da las ordenes precisas, para que por parte del Centro de Estudios, se emitan los certificados oportunos (parciales) para el próximo concurso de traslados, e intentarán que estos problemas no se vuelvan a originar.

C.P. BURGOS: Las auxiliares de este centro solicitan aclaración sobre, si tienen que estar prestando servicio en la consulta del odontólogo mientras éste pasa consulta, aún cuando el citado profesional trae una auxiliar para pasar dicha consulta.
La admón. entiende que es función suya el estar acompañando al odontólogo externo.
Desde la parte social se entiende que es innecesario porque supone una merma de efectivos para otras tareas en el centro.

HOSPITAL PSIQUIATRICO PENITENCIARIO DE SEVILLA: El Comité de Empresa de Sevilla expone que ante el escrito relativo a la instrucción de servicio sobre el control de rondas nocturnas mediante lápiz óptico o lector de tiempo, dirigidos a celadores y auxiliares de enfermería de este centro, considera que este tipo de control tiene un claro carácter regimental y no tanto sanitario .
La Administración entiende que lo único que se ha hecho en sustituir un modelo (libro de rondas) por otro más moderno. Tambien nos informa que es un programa experimental en los 2 psiquiátricos penitenciarios para el seguimiento telemático de los PPS.

C.P. PICASSENT: Personal laboral del grupo 3 solicita aclaración por parte de la Subcomisión Delegada, al Administrador, Jefe de Mantenimiento de Personal Laboral y Jefe de Area Mixta Mantenimiento ( funcionario) de este centro y por escrito de las funciones del actual grupo 3, al que pertenece.
La Admón. se remite a las funciones establecidas en el IV Convenio de nuestro ámbito.

3. OTROS ASUNTOS DE INTERES.
Csi-Csif acogiéndose al Artículo 72, del II Convenio Unico para el Personal Laboral de la AGE. que en su primer párrafo dice:
Las pagas extraordinarias de los trabajadores acogidos a este Convenio se devengarán el primer día hábil de los meses de junio y diciembre en la cuantía de una mensualidad de salario base, antigüedad y, en su caso, complemento personal de antigüedad consolidada, con referencia a la situación y derechos del trabajador en dichas fechas.
Solicita que estás sean abonadas en las fechas pactadas.

La Administración contesta que la nómina se suele hacer efectiva el día 21 de Diciembre y no obstante estudiarán el tema.

C.P. ALBOLOTE: Trabajadora de este C.P. con categoría profesional de Técnico Superior de Actividades Específicas (Teji), solicita que se revise el criterio aplicado en este centro para el descuento de los atrasos por productividad, ya que por un día no trabajado en un mes se ha dejado de percibir el atraso correspondiente a dicha mensualidad.
Se hace entrega del escrito el cual será contestado en la próxima Subcomisión.

C.P. MADRID VI: El personal sanitario y de cocina de este centro desea exponer una queja por las continuas deficiencias que viene sufriendo desde hace varios años y mas concretamente en el actual por el vestuario laboral.

Se comunica verbalmente para su contestación en la próxima Subcomisión Delegada.

MADRID a 19 de Diciembre de 2007

SECRETARIA NACIONAL DE PERSONAL LABORAL PRISIONES POR CSI-CSIF

Personal Laboral -

20 Dic 2007