ASISTENTES: Administración: Subdirector General de Recursos Humanos, Jefe de Área de ordenación de Recursos Humanos, Director del Centro Penitenciario Madrid-V (Soto del Real), Jefa de Servicio de Relaciones Laborales y Jefe de Sección de Relaciones Sindicales.
Sindicatos: CSI•F, CC.OO, CIG, y UGT.
INTERVENCIÓN DE LA ADMINISTRACION
-El Subdirector General de Recursos Humanos toma la palabra para recordarnos lo manifestado por la Secretaria General en la Última Mesa Delegada de fecha 27 de mayo: “acabar de negociar el Modelo Organizativo antes de finales de junio y compromiso de presentar en los presupuestos generales del Estado para 2010, este Modelo Organizativo con el nivel mínimo 17 para el Grupo C1”.
-Propone avanzar en dos líneas paralelas, una de ellas finalizando las funciones y puestos de trabajo, y otra la de comenzar con las dotaciones de puestos, niveles, asignaciones a Grupos.
-Abordando la segunda línea de actuación nos entregan un documento de trabajo en el que se establecen 3 grupos de centros a efectos de dotaciones de puestos: A, B y C. Los centros del Grupo A serán los más grandes, los clasificados en 1.1 y 1.1 insular, los del Grupo B serán los intermedios, los clasificados 1, 2.1, 2.2, Arrecife y los clasificados Especiales (País Vasco) y los del Grupo C los más pequeños, los clasificados en 2, 2 insular y Ceuta y Melilla y aparte quedarían las dotaciones de los CIS. Quiero recalcar que esta clasificación es para dotaciones de personal en base al tamaño de los centros, no tiene nada que ver con las clasificaciones clásicas a efectos de Complemento Especifico.
Durante la sesión de la mañana comienza a explicar las dotaciones de los centros del Grupo A, por las diferentes Áreas, resaltando lo más significativo de cada una de ellas:
DIRECTIVA: Se incluye el Director Adjunto y Desaparecen los Subdirectores de Régimen y Médico y queda así: Director (A1), Director Adjunto (A1-A2), Subdirector de Servicios (A1-A2), Subdirector de Tratamiento y Gestión Penitenciaria (A1) y Subdirector de Régimen Interior y Seguridad (A1-A2).
APOYO A DIRECCIÓN: Se incluyen puestos nuevos y alguno que actualmente se está desempeñando pero que pasan a singularizarse, Quedan así: Un Técnico Jurídico (A1), Un Encargado de Órganos Colegiados (C1), Un Jefe de Secretaría de Dirección (A2-C1), Un Encargado de la Oficina de Dirección (C1) y Un Encargado de Registro (C1). Como podéis ver, no están incluidos los Genéricos de Oficina y los Genéricos de Oficina (RD 89/2001 – Segunda Actividad)
DIRECCIÓN ADJUNTA: Quedaría así: Un Jefe de Personal (A2-C1), Un Supervisor de Formación (A2-C1) y Un Encargado de la Oficina de Personal (C1), tampoco están incluidos los Genéricos de Oficina y los Genéricos de Oficina (RD 89/2001 – Segunda Actividad).
SUBDIRECCION DE TRATAMIENTO Y GESTIÓN: Según el Subdirector General de Recursos Humanos nos dice que, a falta de la intervención de los Sindicatos, quedaría así: 4 Juristas (A1), 8 Psicólogos (A1), 18 Educadores (A2-C1), Un Jefe de Oficina de Gestión Penitenciarias (A1-A2) (sería el equivalente al actual Subdirector de Régimen pero sin hacer incidencias), 10 Ayudantes de Tratamiento (C1) (bien de jornada partida o bien de lunes a viernes de mañana o tarde), Un Jefe de Unidad de Programas de Tratamiento (A1), Un Coordinador de Formación y Actividades (A2-C1), 4 Encargados de la Oficina de Gestión (C1) y Un Encargado de Oficina de Formación y Actividades (C1), tampoco están incluidos los Genéricos de Oficina y los Genéricos de Oficina (RD 89/2001 – Segunda Actividad).
SUBDIRECCIÓN DE REGIMEN INTERIOR Y SEGURIDAD: A falta de la intervención de los Sindicatos la Administración nos dice que quedaría así: Un Jefe de Unidad de Seguridad e Información (A1-A2), 10 Jefes de Servicios (A2-C1), 4 Jefes de Servicios Adjuntos (A2-C1), Un Coordinador de los Grupos de Control e Intervención (A2-C1), 80 Encargados de Departamento Servicio Interior-1 (C1), 4 Encargados de Departamentos Interior-2 (C1), 21 Encargados de Seguridad, Control e Intervención (C1), 190 Servicio Interior-1 (C1), 70 Servicio Interior-2 (C1), Un Jefe de Oficina de Seguridad (A2-C1), Un Gestor Penitenciario (A-2), Un Instructor de Expedientes (A2-C1), Un Encargado de Oficina de Seguridad (C1) y 4 Encargados de Oficina Interior (C1), tampoco están incluidos los Genéricos de Oficina y los Genéricos de Oficina (RD 89/2001 – Segunda Actividad).
SUBDIRECCIÓN DE SERVICIOS (actual Administrador): Un Jefe de Área Técnico-Patrimonial (A2-C1), Un Jefe de Área de Servicios (A2-C1), Un Jefe de Oficina Económico-Administrativo (A1-A2), Un Coordinador Informático (A2-C1), Un Gestor de Servicios (A2), 4 Encargados de Área de Servicios (C1), Un Encargado Oficina Administración (C1), 2 Monitores Informáticos (A2-C1) y 20 Genéricos del Área de Servicios (C1).
ÁREA SANITARIA: Un Coordinador Sanitario (A1), 7 Médicos (A1), 1 Supervisor de Enfermería (A2) y 11 Enfermeros (A2). No encontramos singularizada la Oficina de Enfermería.
INTERVENCIÓN DE CSI•F
Volvemos a señalar el retraso en la entrega de documentación y volvemos a reclamar dicha entrega un par de días antes de la reunión y por vía correo electrónico.
-En el área directiva creemos que el Subdirector de Tratamiento y Gestión Penitenciaria debería ser asignado a los Grupos A1 y A2 en lugar de exclusivamente a A1.
-En el cuadro del Director Adjunto no se ha incluido el Servicio de Prevención, por lo que solicitamos que se haga.
-En La Subdirección de Tratamiento y Gestión no creemos oportuno cambiar 2 Juristas por Psicólogos, actualmente son 6 y 6 y se pretende que sean 4 y 8, estamos de acuerdo en aumentar las plazas de Psicólogos, pero no a costa de los Juristas, así que solicitamos que la dotación sea de 6 Juristas y 8 Psicólogos. En la figura de Ayudante de Tratamiento todo está en el aire, sobre todo horarios y complemento específico, por tanto solicitamos que se aclaren tales circunstancias. Entendemos y así lo solicitamos, que el Puesto de Trabajo de Jefe de la Unidad de Programas Tratamiento, no debería estar asignado al Grupo A1 exclusivamente, sino a los Grupos A1 y A2.
-En la Subdirección de Régimen Interior y Seguridad, la Administración vuelve a incluir en esta área un Puesto de Trabajo que ya había sido rechazado y eliminado del “Modelo Organizativo”, lo que volvemos a denunciar por la falta de rigor, mala fe y desprecio a los Sindicatos, nos estamos refiriendo a la figura de Jefe de Unidad Seguridad e Información un eslabón más entre el Director y los Jefes de Servicio y serviría, según la Administración, para dar continuidad al Subdirector de Régimen Interior y Seguridad, nosotros diríamos que es una forma más de alejar en la escalera de mandos a los Jefes de Servicio, exigimos su eliminación.
Entendemos que, la de Jefe de Servicio Adjunto, es una figura que ha quedado desautorizada en la Mesa Delegada de Negociación del 27 de mayo de 2009 por la propia Secretaria General y por tanto, reclamamos que se vuelva a las figuras de Coordinadores de Departamentos de Interior, ya que serían más puestos de Trabajo y la parte de Oficina del actual Jefe de Centro ya está previsto que la lleven a cabo los 4 Encargados de la Oficina de Régimen Interior. Pedimos, una vez más, con el fin de aclarar la situación a los compañeros Jefes de Centro, información sobre lo que tienen pensado para ellos en el futuro. No sabemos si tienen algo pensado o no, pero no nos contestan a nuestra solicitud.
Manifestamos nuestra protesta, exigimos rectificación y acusamos una vez más a la Administración de mala fe y de utilizar otra vez la política de hechos consumados porque está dando a dedo, en todos los centros donde los está estableciendo, las plazas de Encargados de Seguridad, Control e Intervención, ofreciendo a estos compañeros, contra los que no tenemos nada en absoluto ¡faltaría más!, cursos de formación específica para que, el día de mañana, sean los únicos que se pudieran quedar por concurso. Así no se hacen las cosas y es una práctica que denota mala fe, muy poco sentido democrático, muy habitual en la Institución Penitenciaria y denunciada por CSI•F en todas las ocasiones.
-En la Subdirección de Servicios notamos una diferenciación en la asignación a Grupos entre el Jefe de Área Técnico Patrimonial (A2-C1), el Jefe de Área de Servicios (A2-C1) y el Jefe de Oficina Económico-Administrativo (A1-A2), esperamos todos que sea un error puesto que se nos prometió que los tres Jefes dependientes del Subdirector de Servicios tendrían los mismos niveles y la asignación al mismo Grupo, no queremos creer que sea un acto más de mala fe negociadora.
VALORACIÓN GENERAL: Sobre la actual relación de puestos de un centro tipo, este Modelo supone 40 plazas más por cada centro. Sobre unos 31 centros tipo o asimilados nos da un total de 1240 plazas, solamente para estos centros grandes, lo que nos hace augurar muy malos tiempos para el futuro de este “Modelo Organizativo”.
DURANTE LA SESIÓN DE TARDE:
El Subdirector General de Recursos Humanos tomó la palabra para decir que se mantendría la misma dotación para los centros del Grupo B (de tamaño intermedio); reduciendo para los centros del Grupo C (centros pequeños, aquellos clasificados 2, 2 insular, Ceuta y Melilla) que quedarían como sigue:
Dirección: Director (A1-A2), Subdirector de Servicios (A1-A2), Subdirector de Tratamiento y Gestión (A1) y Subdirector de Régimen Interior y Seguridad (A1-A2).
Apoyo Dirección: Encargado de Órganos Colegiados (C1), Jefe de Secretaría de Dirección (A2-C1), Encargado de la Oficina de Dirección y Registro (C1), Jefe de Personal y Formación (A2-C1) y Encargado de la Oficina de Personal (C1) no están incluidos los Genéricos de Oficinas y los Genéricos de Oficina (RD 89/2001 – Segunda Actividad) según tamaño del centro.
Subdirección de Tratamiento y Gestión: Un Jurista (A1), Un Psicólogo (A1), Un Jefe de Oficina de Gestión Penitenciaria (A2-C1), 2 Educadores (A2-C1), 2 Ayudantes de Tratamiento (C1), Jefe Unidad Programas de Tratamiento (A1-A2) (de quien dependerá también la Formación y Actividades), Un Encargado de Oficina de Gestión (C1) y Un Encargado de la Oficina de Formación y Actividades (C1) tampoco están incluidos los Genéricos de Oficinas y los Genéricos de Oficina (RD 89/2001 – Segunda Actividad) según tamaño del centro.
Subdirección de Régimen Interior y Seguridad: Dotación de Jefes de Servicio (A2-C1) y Jefes de Servicio Adjunto (A2-C1) según centro, 8 Encargados de Departamento Interior-1 (C1), Encargados de Seguridad y Control (C1) según centro, 38 Servicio Interior-1 (C1), 4 Servicio Interior-2 (C1), Un Jefe de Oficina de Seguridad (C1), Un Gestor Penitenciario (A2), Un Instructor de Expedientes (C1) y Un Encargado de Oficina de Régimen Interior y Seguridad (C1) tampoco están incluidos los Genéricos de Oficinas y los Genéricos de Oficina (RD 89/2001 – Segunda Actividad) según tamaño del centro.
Subdirección de Servicios (actual Administrador): Un Jefe de Área Técnico-Patrimonial (A2-C1), Un Jefe de Área Servicios (A2-C1), Un Jefe de Oficina Económico-Administrativa (A2-C1), Un Encargado de Área Servicios (C1), Un Encargado de Oficina Administración (C1), Un Monitor Informático (A2-C1) y 5 Genéricos del Área de Servicios (C1).
Área Sanitaria: Un Coordinador Sanitario (A1), Un Médico (A1) y 3 Enfermeros (A2).
NOTA: LAS PRÓXIMAS REUNIONES PARA ACABAR DE PULIR ESTO Y ENTRAR A ASIGNAR NIVELES, SERÁN LOS DIAS 16 y 17 DE JUNIO.
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