1. INFORMACIÓN SOBRE ASUNTOS PENDIENTES:

RPT PROPIA EN LOS C.I.S DE NUEVA CREACION.
La Administración informa sobre la dotación que tendrán los C.I.S de Mallorca y Sevilla. La dotación de efectivos de personal laboral será:
1 Trabajador social.
1 Teji. (con jornada partida).
1 Electricista de 2ª.
1 Fontanero 2ª.
1 Ordenanza.

En estos CIS, existirá una Unidad de Madres. El complemento D7 del CIS de Mallorca será igual que el de Ibiza y el D7 de Sevilla será igual que el de Alcalá de Guadaira.
Se abre un plazo de 10 días para presentar alegaciones. CSI-CSIF insta a los trabajadores a que nos transmitan sus propuestas con respecto a esta RPT.

CAMBIO DE CATEGORIA Y AMPLIACION DE LA RPT DEL C.P ARRECIFE
El citado centro penitenciario pasa a tener Categoría 2.2.I y amplia su RPT. (Se adjunta cuadro).

RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT) La Administración nos facilitara la RPT de los centros, con datos a 30 de abril. La misma se encuentra a disposición de los trabajadores en los Centros.

CONCURSOS TRASLADOS:
La Administración recuerda que con carácter general se procederá a retener al personal hasta septiembre. No obstante establece unos criterios para solventar casos muy concretos, en los que el trabajador pida el cese sin retención. Estos criterios son:
* Por razones justificadas.
*Que no afecte especialmente al servicio.
*Que no implique el despido del interino que se encuentra ocupando la plaza de destino. (agrava la situación, al mermar efectivos)
Estos traslados excepcionales se materializarán en julio.

C.P MADRID V:
Técnico Superior de Actividades Específicas (Teji) ganó por sentencia la plaza en Soto del Real, pero dicha plaza no le asignaron el complemento de jornada partida que correspondía.
La Administración admite que la trabajadora tiene razón y le asignarán los atrasos que le correspondan. Por otro lado, modificará la RPT para que en el puesto figure con los complementos correspondientes.

C.P MADRID IV:
Se ofertará en comisión de servicios, una plaza de Titulado Medio de Actividades específicas (Trabajador Social). Se remitirá a todos los centros para promover su cobertura.
C.P OCAÑA II:
El Departamento de Trabajo Social solicita aclaración sobre si les corresponde realizar las tareas administrativas que generan la realización de pruebas de alcoholemia ante la salida de internos de permiso. Anteriormente dichas tareas eran efectuadas por un funcionario de la oficina de Tratamiento, el cual se ponía en contacto con la Policía para transmitirle que el interno debía ser sometido a la prueba de control de alcoholemia, una vez efectuado dicho control la Policía informaba sobre el resultado. A raíz de la Unificación de Oficinas, los trabajadores de la misma se han negado a realizarlas imponiéndoselas al Departamento de Trabajo social.

La Administración tras conversación con la Dirección del centro, acuerdan que se revise el procedimiento de actuaciones y que se diferencie lo que corresponde al Departamento de trabajo social de las tareas meramente administrativas.

C.P ALMERIA: Jefe de Mantenimiento que manifiesta no tener los medios necesarios para la ejecución de su trabajo y solicita la restitución de funciones propias de jefe de mantenimiento.
La Administración habló con la Administradora del centro aclarando que este profesional tiene competencias en materia técnica, (distribución del trabajo, etc.… propias de su categoría profesional, pero no tiene competencia en materia personal (no puede decidir sobre permisos de los trabajadores a su cargo.)

REMANENTE DE PRODUCTIVIDAD: Concluye el mes de junio y los remanentes de productividad generados correspondientes a estos seis meses y los flecos del año pasado, se abonarán en la nomina de agosto.

2. ESCRITOS PRESENTADOS POR LOS TRABAJADORES.

C.P. ALBOLOTE:
El Comité de Empresa de este C.P. solicita que la revisión que se hizo en este centro sobre el criterio aplicado para el descuento de los atrasos por productividad, en el año 2007, por un día no trabajado en un mes se dejaba de percibir la productividad correspondiente a dicha mensualidad, se haga extensible a todos los trabajadores afectados.

La Administración contesta que se emita una relación de los posibles afectados a efectos de subsanar el error.

C.P. MADRID VI:
El colectivo de Oficiales de Actividades Específicas, solicitan aclaración al escrito presentado el 24 de Mayo de 2007, en el que expresan que para realizar el abastecimiento de medicación para la farmacia, son obligadas a acudir al Departamento de Comunicación con el fin de vigilar y supervisar a los internos que trasladan los medicamentos provisto de un carro, hasta el Departamento de enfermería. Para el traslado de medicación se debe contar con internos clasificados en tercer y segundo grado, el primero traslada el pedido hasta la valla del edificio de Jefatura de servicios y el interno de segundo grado, ordenanza de enfermería, recoge dicho pedido para conducirlo a enfermería. El colectivo solicita que se especifique a quien corresponde el cometido de vigilancia de los internos, al personal sanitario o personal del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones penitenciarias.
La Administración informa que el citado colectivo no tiene asignadas tareas de vigilancia de internos pero que deben velar por la adecuada manipulación de la medicación (es decir, que los medicamentos no vengan abiertos, se pierdan, etc.…)

HOSPITAL PSIQUIATRICO PENITENCIARIO DE SEVILLA:
Oficial de Actividades Específicas con turnicidad B (realizando un fin de semana de cada 3) expone que, por baja laboral por enfermedad de una compañera, se ve en la obligación de modificar su turnicidad, realizando un fin de semana de cada 2); por lo que solicita aclaración por parte de esta Subcomisión, por la compensación que una Necesidad de Servicio establece.
La Administración tras consultar al centro informa se le compensará los días, cuando retorne a su turnicidad inicial
La misma trabajadora expone también, que al disfrutar un permiso por enfermedad grave de familiar de 1º grado, le han computado el sábado como día hábil y solicita aclaración al respecto.
La Administración aclara que para turnos especiales y vacaciones, el sábado no considera día hábil. En este caso la trabajadora esta inmersa en un turno considerado como especial, por tanto, no le debe computar el sábado como día hábil a efectos de permiso.

C.P. BONXE:
Trabajadora con categoría profesional de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes (ordenanza), solicita aclaración, por la asignación de una nueva función consistente en introducir datos en un programa de ordenador facilitado por Correos, dichos datos corresponden al correo oficial del Centro.
CSI-CSIF entiende, que en su día, para acceder a su puesto de trabajo no se le exigió tener conocimientos de informática.
La Administración contesta que el uso del ordenador, actualmente es un medio básico y elemental y hablarán con el centro para que le asignen formación adecuada para el desempeño de su puesto de trabajo. Asimismo, en el concurso de traslado, se han valorado la realización de cursos de informática para esta categoría, asignando la puntuación correspondiente.

C.P SEVILLA HOSPITAL PSIQUIATRICO:
Ayudante de Actividades Especificas (celador) expone que en su centro existe una vacante de trabajo social y no entiende como no la ofertan al personal de centro antes que al personal de la calle, como medio para promocionar. Concretamente él esta interesado en la misma, al poseer la titulacion exigida para el puesto.
La Administración informa que el sistema de promoción viene regulado en el II Convenio Único.

C.P PICASSENT:
El Coordinador de Trabajo social manifiesta que el acceso existente actualmente a Internet, es insuficiente, para el buen funcionamiento del Departamento. El uso de este medio agiliza los plazos de solicitud de las prestaciones, etc.…).
La Administración remitirá el escrito al Departamento de Servicios para que estudie la propuesta.

C.P PICASSENT:
Solicitud de personal de diferentes categorías profesionales ante la escasez de personal agravada más aun por el periodo estival.
La Administración contesta que actualmente hay contratadas 2 trabajadoras sociales y autorizada la contratación de: 3 trabajadores sociales 1 fontanero, 2 cocineros, 2 auxiliares de enfermería y 1 ordenanza. (En total 11 efectivos).

C.P TOPAS:

Colectivo de oficiales de actividades especificas (auxiliares de enfermería) solicitan la cobertura de plazas de esta categoría en situación de incapacidad temporal y la modificación del sistema de contratación por considerarlo ineficaz y que demora las necesidades de sustitución del personal. En el momento actual hay 6 personas de este colectivo cuando deberían ser 10.
La Administración manifiesta no entender la queja, pues actualmente hay 2 contratadas Nos informan también que, para este centro hay autorizadas las siguientes contrataciones: 1 trabajador social, 2 cocineros y 1 ordenanza.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

CSI-CSIF expresa su queja por la orden emitida por la Dirección del C.P VALDEMORO: al Departamento de Trabajo social, el cual, mediante escrito, es obligado a notificar a la victima, en los supuestos de permisos de libertad del agresor. La orden recoge que las excarcelaciones que vengan de lunes a viernes serán notificadas a la victima desde el Departamento de Trabajo Social y cuando se produzcan en fines de semana y festivos, por la oficina de Gestión.
CSI-CSIF manifiesta que este proceder no es adecuado, que debe elaborarse un Protocolo de actuación de aplicación homogénea en todos los centros. El colectivo de trabajo social trabaja con el agresor y no con la victima, cuyos datos personales, domicilio, etc. figuran en el expediente del Tribunal que lo condenó, por tanto desde la Oficina de Gestión, deberían enviar información sobre las salidas del agresor, para que el juzgado se ponga en contacto con la victima.
La Administración elevará la queja a Medio Abierto.

CSI-CSIF solicita a la Administración, que para el mes de septiembre se faciliten los datos sobre plazas objeto de promoción.