VALORACIÓN DE CSI-CSIF SOBRE LA APROBACIÓN EN LA MESA SECTORIAL DE EDUCACIÓN DEL REAL DECRETO SOBRE PROFESORADO DE RELIGIÓN. Noviembre 2006

Con la aprobación en la mesa sectorial de educación del MEC de este Real Decreto, (aunque todavía es borrador) con el apoyo de CSI-CSIF, se puede decir que ha concluido una etapa muy importante en la historia y en la reivindicación sindical del colectivo de profesores de religión.

Han sido varios los años, las reivindicaciones, los escritos, las reuniones, las horas de teléfono, los viajes, y un largo etc., de nuestro sindicato y de sus delegados, entre los que también están los propios profesores de Religión, para conseguir lo que parecía casi un "milagro", hace un año.

Conseguimos aprobar la adicional, entonces 2ª bis de la LOE, en el Parlamento Español, quedando como adicional tercera. Se publica en BOE en mayo y entra en vigor.

En todo este proceso, caracterizado por la unidad de todas las centrales sindicales, CSI-CSIF ha jugado un papel muy importante. Hemos sabido estar a la altura de las necesidades y el resultado ahí está Hemos sido respetados, escuchados y en muchos casos hemos impulsado y hemos hecho avanzar este proceso de trabajo para el colectivo docente de Religión.

Donde no iba a haber un Real Decreto de desarrollo estatal, conseguimos que hoy lo haya, aunque sea de mínimos.

La vieja reivindicación sindical de CSI-CSIF, "que se regulen las condiciones laborales del profesorado de Religión" CONSEGUIDO, la LOE, y este RD, lo atestiguan. No teníamos un marco legal referencial, ya lo tenemos.

Hemos conseguido tener una regulación laboral propia, como colectivo profesional que somos. Por supuesto hay que seguir avanzando. Queremos un reconocimiento docente claro, que ya casi está. Lo conseguiremos.

Pero volviendo al R.D. y lo que supone de avance y consecución. Quede claro que no lo hacemos desde la euforia, sino desde la seguridad que nos da el trabajo bien hecho y conseguido.

Desaparece del borrador del R.D. la redacción de "carácter especial" referida a la relación laboral del profesor de religión. Es una relación laboral normal, valga la expresión, IMPORTANTÍSIMO. CONSEGUIDO.

En las fuentes de la relación laboral, hay un claro amparo legal, incluso con el respeto a compañeros que en otras CCAA, ( todos lo sabemos, que por su trabajo y por unas condiciones políticas concretas) disfrutan de claras consecuciones hace años.

Siempre hemos defendido el acceso a profesor de Religión con unos requisitos claros y trasparentes; que se nos deje de acusar que entramos a dedo, enchufes, etc., Conseguido: requisitos objetivos y requisitos subjetivos. Cualquier persona puede ser profesor de Religión, siempre que cumpla los requisitos, que ya están especificados en este RD.

Es más se han separado los requisitos de la contratación. Cuando una persona reúne los requisitos, después, es contratado. Muy importante. Conseguido.

Quien contrata es la Administración. Recordad que siempre le hemos dicho a ésta, que no debía hacer dejación de funciones en la contratación del profesorado de Religión. Importantísimo CONSEGUIDO.

Desde hace años venimos exigiendo la estabilidad laboral. Algunos lo ganaron en sentencia. Hoy. "la contratación de los profesores de religión será por tiempo indefinido", dice el R.D. CONSEGUIDO Esta era una de nuestras grandes reivindicaciones y aquí está. Ahora toca la fijeza, seguimos trabajando.

La jornada de trabajo la perfila y la modifica la Administración, que es quien hace la planificación educativa respecto al puesto de trabajo o centro. Aunque esta inclusión referida a la modificación de la jornada y por tanto del contrato, pueda parecer regresiva, no sólo hay que leerla en negativo. Creo que nos queda campo para negociar y para avanzar.

Hemos reivindicado que se oferten las plazas, las vacantes, que se valoren los méritos, etc. CONSEGUIDO en acceso al destino. Hemos de perfilar más todos estos baremos, pero ya son públicos y objetivos, y deben ser resueltos por la ADMINISTRACIÓN, y con la presencia de los representantes del profesorado como dice la adicional 3ª LOE. CONSEGUIDO.

Nos queda desarrollar más la jornada de trabajo y tal y como propusimos al borrador de este R.D., en dos aspectos importantes:

*que se potencie la jornada completa evitando la contratación a tiempo parcial de varios profesores, y

* en todo caso que se reconozcan las mismas condiciones de trabajo que al resto del colectivo docente en su mismo nivel educativo, salvando las cuestiones funcionariales lógicas.

Del contrato, a parte de ser indefinido, quedan más claras las causas de la extinción del mismo, tanto por parte dela Administración, como de parte de la confesión religiosa. Seguridad para el trabajador. CONSEGUIDO.

Por último, siempre hemos defendido y defenderemos el puesto de trabajo para todos los que hoy somos profesores de religión. Respeto a las actuales plantillas. Garantizar el puesto de trabajo. CONSEGUIDO.

La disposición transitoria única garantiza a todos en el puesto en que se encontrase. Todos seguiremos trabajando. IMPORTANTÍSIMO, CONSEGUIDO.

AHORA toca la fase de las CCAA.

Aquí lo hemos de desarrollar y adecuar a cada Comunidad.

Lo conseguido, nos alegra y nos motiva, no para tirar cohetes, ni presumir. Nos alegra y motiva porque estábamos y estamos en el buen camino.

CSI-CSIF ha sabido estar, defender y avanzar con el profesorado de Religión.

CSI-CSIF va a seguir estando defendiendo y avanzando con el profesorado de Religión.

Cada logro sindical no es sólo una reivindicación conseguida, es también el inicio de una nueva meta en la que siempre queremos contar con tu apoyo.

Madrid a 20 de noviembre de 2006

SECTOR NACIONAL DE ENSEÑANZA CSI-CSIF