CSI-CSIF informa:

Tras la aprobación en el Consejo de Ministros el pasado 1 de Junio del Real Decreto sobre las condiciones laborales del profesorado de Religión, en el desarrollo de la adicional 3ª de la LOE, CSI-CSIF se felicita porque es la primera vez que se regulan, aunque sea de forma general, las condiciones de trabajo de este colectivo de profesores. Un decreto que ha contado con un amplio consenso sindical producto de un gran esfuerzo negociador que ha merecido la pena. Ahora podemos decir que las condiciones laborales del profesorado de religión van a ser mejores que las que ha tenido en el pasado inmediato.

El propio RD recoge la historia de precariedad laboral del colectivo hasta llegar a la situación actual, que sin ser toda la que en derecho le corresponde, sienta las bases legales para comenzar a considerar a los profesores de Religión como empleados públicos con todos sus derechos y deberes. En el año 1999 por medio de la negociación sindical y por exigencia de la judicatura, los profesores de Religión de Primaria, por primera vez, firmaron un contrato con la Administración Educativa con el consiguiente alta en la Seguridad Social. En este año 2007 va a entrar en vigor la estabilidad laboral mediante la firma de un contrato indefinido.

La novedad es que ahora estos trabajadores podrán acogerse al Estatuto de los Trabajadores para reivindicar sus legítimos derechos laborales. Pero siendo esto una conquista sindical, CSI-CSIF también exige el marco legal del convenio único del personal laboral de las respectivas CCAA y la aplicación de un estatuto adecuado al trabajo docente que desempeñan.

Estos profesores, reunidos los requisitos exigidos para acceder al puesto de trabajo, serán contratados por la Administración correspondiente de acuerdo con los principios legales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Estos criterios objetivos deben propiciar el desarrollo y promulgación de los mecanismos administrativos de provisión, publicación, baremación, etc., de todos los puestos de trabajo.

La propuesta para la contratación se renovará automáticamente y la revocación se ajustará a derecho, lo que posibilita la estabilidad laboral, la responsabilidad de la Administración para con el trabajador y previene las decisiones arbitrarias en la extinción del contrato. CSI-CSIF como central sindical que ha defendido y defiende los intereses de este colectivo de trabajadores, reivindica y exige al MEC y a las CCAA que, después de la estabilidad, debemos regular un empleo estable y de calidad.

CSI-CSIF quiere denunciar, también, las pérdidas que en las plantillas van a producirse (calculada por nosotros en alrededor de un 30%) por la reducción horaria que puede tener el área de Religión para el próximo curso 2007-08 en el territorio MEC y en las distintas CCAA. De poco sirve congratularse con la estabilidad si se producen pérdidas importantes de empleo y si se firman contratos por horas (contratos basura) impropios de un Estado de la Unión Europea que defiende la creación de empleos de calidad.

Por último, CSI-CSIF quiere dirigirse a todas las partes implicadas en el colectivo de profesores de Religión para que comiencen a considerar y a valorar a estos profesionales como trabajadores al servicio de la Administración Educativa, respetándolos como profesores y propiciándoles unas condiciones dignas de empleo propias de un Estado democrático y plural.

SECTOR NACIONAL DE ENSEÑANZA DE CSI-CSIF

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