PROPUESTA DE LA SECCION SINDICAL CSI-CSIF UV.EG SOBRE CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL-FAMILIAR A parte de las aplicadas por Ley, la Universidad de Valencia debería superar los mínimos legales, sirviendo de ejemplo a otros estamentos públicos. Se debería definir una partida presupuestaria dedicada expresamente a la conci- liación familiar, siendo revisada y actualizada anualmente. Creación de un grupo de trabajo compuesto por X personas (paridad entre hombres y mujeres) junto con Gerencia y RR.HH., en donde se revisaran semestralmente las políticas de conciliación, discriminación etc. Creación de una microguardería en cada campus (1ª de las medidas europeas en el campo de la conciliación. Creación de 1 Centro de Día, para ayudar  a todos los trabajadores a atender al cada vez mayor número de familiares que se encuentran con dicha necesidad. Participación  de nuestra Universidad en los diferentes Premios en los que se  resalta las diferentes políticas aplicadas en cuanto a conciliación, igualdad de oportunidades, flexibilidad, etc. Posibilidad de flexibilizar el horario fijo en momentos puntuales o situaciones especiales, para quienes tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 años, discapacitados, familias numerosas de 1º y 2º grado, familias monoparentales y familiares con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad. Posibilidad de dejar de trabajar durante seis meses sin sueldo pero sin perder el puesto ni la antigüedad en casos debidamente justificados y que tengan que ver con la conciliación laboral – familiar. Ampliación del permiso de maternidad a 20 semanas, sumando 4 semanas más al segundo hijo y así sucesivamente.(En los países nórdicos llegan a tener 1 año de baja maternal). Permitir que en los parkings de la Universitat las embarazadas puedan aparcar en los sitios destinados a minusválidos. Ampliar la Jornada Intensiva de Julio a la última de Junio y a la primera se Septiembre, unificando de esta manera en horario escolar de nuestros hijos con la jornada de trabajo. Facilitar que los cursos  de formación se impartan en horario que no interfiera a los trabajadores que se acogen a las Jornada Reducida por conciliar (Ni a primera hora de la mañana que es cuando más se utiliza la reducción ni por las tardes. Impartición de cursos que nos formen especialmente en conciliación . - Equilibrio entre vida familiar y profesional -Gestión del tiempo y optimización del mismo, tanto en nuestra vida profesional como familiar. -Convivir con el stress -Comunicación  interpersonal -Inteligencia emocional -Diversidad y reparto de tareas -Cursos de ayuda a padres en la adopción. -Cursos de ayuda a padres con hijos adolescentes. -Cursos de ayuda para tratar a personas dependientes (Cara a la nueva Ley de Dependencia que se nos       avecina.