Porque pone en riesgo de movilidad forzosa a cientos de Profesores Laborales y Asociados a tiempo completo.

Porque hipoteca la promoción profesional de muchos Profesores con contrato laboral.
Porque impide la consolidación de las plazas de Profesores laborales y Asociados tiempo completo con contrato administrativo en su lugar de residencia.

Porque va contra la conciliación de la vida familiar y laboral de muchos profesores, ahora y en el futuro.

Porque, para solucionar algunos casos puntuales, y entre ellos uno que concierne a un miembro del equipo rectoral, se empeora la situación actual existente para todo el PDI Laboral y los Contratados administrativos.
Porque ni siquiera convence a los Profesores Funcionarios que podrían ser beneficiados por el Reglamento.

Porque es negativo para la Docencia e Investigación en la Universidad.
Porque existen serias dudas sobre su legalidad.

Por estos argumentos y algunos más, todos los sindicatos con representación en la UCLM rechazamos hace una semana el texto planteado por el equipo de gobierno a través de sus Vicerrectores. Solicitamos su revisión y qué no fuera llevado, por ahora, al Consejo de Gobierno.

El martes, el Rector y su equipo, haciendo gala de una enorme prepotencia, desprecio sindical y ninguneo a los representantes de los profesores, deciden continuar para adelante con una medida que perjudica al conjunto del profesorado de la UCLM.

Ante la formación de las nuevas comisiones de negociación, pedimos que:

- Las negociaciones sean leales, por parte de todos.

- Los temas a tratar y la importancia de estos exigen un planteamiento detallado de cada problemática explicando claramente que situaciones queremos resolver con el fin de evitar reglamentos o planes que sean hechos para personas

- No negociar o pactar planes o reglamentos contradictorios, el último reglamento de movilidad obviamente contradice otro de los puntos de trabajo del ámbito 1 como es "la estabilización de profesores ayudantes (Doctores y no Doctores)”

- No negociar con fechas límites, en definitiva, una negociación NO exige fechas límites, NO debe solucionar problemáticas individuales, NO debe contradecir otros acuerdos y SI debe ser transparente.