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22 May 2006
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DiarioMédico.com: El estatuto jurídico de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León no convence a los sindicatos
Lunes, 22 de Mayo de 2006 Laura Ferrando
Juan Carlos Gutiérrez-Rodilla, responsable del Sector de Sanidad de CSI-CSIF en CyL
El estatuto jurídico de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León no convence a los sindicatos
Los cambios introducidos en el quinto borrador del futuro estatuto jurídico de la Gerencia Regional de Salud
de Castilla y León han sido valorados por los sindicatos, que aun así siguen rechazando el documento.
Los sindicatos admiten que el borrador de estatuto jurídico -la norma que desarrolla el Estatuto Marco y regulará al personal
de los servicios sanitarios de Castilla y León- ha introducido mejoras con respecto al anterior texto.
Sin embargo, y por diferentes razones, no aceptan su contenido.
Para CESM, el motivo de rechazo es de raíz: "No estamos de acuerdo, como tampoco lo estuvimos con el Estatuto Marco",
afirma su secretario general, Eloy Díaz, en alusión, entre otros aspectos, a la movilización forzosa por razones de servicio.
Entre las mejoras introducidas en el borrador que la Gerencia Regional de Salud (Sacyl) y sindicatos debatirán mañana en mesa sectorial, Díaz destaca que se haya eliminado el grueso de la carrera profesional para su negociación aparte
y que "se especifique mejor el modelo de retribuciones y el compromiso de mantener los niveles como hasta ahora".
La exención de las guardias para los mayores de 55 años es otro de los cambios que CESM había solicitado.
Díaz cree que siempre existe el peligro de que se modifique la cantidad que haría incompatible la percepción del complemento específico con el ejercicio en el sector privado.
Juan Carlos Gutiérrez, secretario general de CSI-CSIF,
también ve favorablemente las modificaciones introducidas, aunque puntualiza que hay tres conceptos que deben cambiar:
"Los traslados forzosos tienen que desaparecer y no basta con maquillarlos;
que la relación de puestos se especifique,
y que se consoliden los niveles".
Es decir, explica, que "los médicos que dejen de ejercer como jefes consoliden el nivel adquirido".
CSIF aboga por que las comisiones de servicio no se conviertan en "traslados encubiertos".
Uscal es la central más crítica: "No consideramos sustanciales las modificaciones introducidas", afirma su secretario de organización, Javier Salamanca, para quien los jefes de servicio deben tener una implicación mayor con el sistema público.
CSIF echa en falta en el texto el desarrollo de la carrera profesional y la reforma retributiva.
En cualquier caso, Salamanca deposita sus esperanzas en que se introduzcan cambios
durante el debate parlamentario de la norma.
Incógnitas ante la carrera
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León
que anulaba el decreto de estatutarización de la autonomía ha despertado temores.
A pesar de que el fallo no es firme y que la Administración dice que se trata de un defecto de forma subsanable, CESM cree que podría ser trascendental en vistas a la carrera,
a la que no podrían acceder "cerca de 1.600 funcionarios" ni el modelo se ciñe a los estatutarios.
Por su parte, CSI-CSIF ha aplaudido la sentencia, ya que considera que la orden
que lo desarrolla, 55/2005, "ha forzado a los laborales interinos procedentes del Insalud
a estaturizarse, perdiendo el cobro de los trienios" (de los que no disfrutan los estatutarios).
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17 May 2006
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17 May 2006
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| 25 Plazas Trabajador social-sacyl Convocatoria Pública de Plazas de personal estatutario (B.C.Y.L. Nº 91 de fecha 12-05-2006)TRABAJADOR SOCIAL 25 PLAZAS.Plazo de presentación de instancias: 1 mes: 13 de mayo a 12 de junio de 2006.Más información en nuestras sedes sindicales CSI-CSIF (Leer) |
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17 May 2006
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| 273 Plazas de auxiliar de enfermeria-sacyl ORDEN SAN/753/2006, de 2 de mayo, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de Auxiliar de Enfermería del Servicio de Salud de Castilla y León. (Leer) |
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15 May 2006
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15 May 2006
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| Proceso selectivo grupo técnico-sacyl Se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas del grupo técnico de la función administrativa del servicio de Salud de Castilla y León.(Leer) |
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15 May 2006
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| Proceso selectivo grupo gestión sacyl Se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas del grupo de gestión de función administrativa, sacyl (Leer) |
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15 May 2006
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| Cobertura de plazas de carácter temporal Corbertura de plazas de carácter temporal de personal estatutario y laboral de las Instituciones Sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León.(Leer) |
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03 May 2006
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| Plan Anual de Gestión 2006 formalizado por la Gerencia de Emergencias Sanitarias de CyL y la Gerencia Regional de Salud. ...[sigue] |
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28 Abr 2006
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| OPE consolidación insalud Médicos de Familia en Atención Primaria Con fecha de hoy 28/04/2006 se aprueba y hace publica la relación definitiva de calificaciones y destinos asignados a los aspirantes admitidos en el primer proceso de asignación de destinos de la fase de provición de la especialidad de Médicos de Famlia en Equipos de Atención Primaria. (Leer) |
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28 Abr 2006
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Se publica la relación definitiva de la fase de provisión en la categoria de CELADORES Orden SCO/1263/2006, de 18 de abril, por la que se aprueba y publica la relación definitiva en la fase de provisión y se abre el plazo de solicitud de plazas de Celadores.(Leer)
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24 Abr 2006
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Calendario Laboral 2006 UME y CCU CALENDARIO LABORAL 2006
UNIDADES MÓVILES DE EMERGENCIAS
CENTRO COORDINADOR DE URGENCIAS
La Gerencia de Emergencias Sanitarias, en cumplimiento del Decreto 61/2005 de 28 de Julio que regula la Jornada Laboral y el horario en los Centros e Instituciones de Sacyl, previa negociación con los órganos de representación del personal, aprueba el calendario Laboral por el que se organiza la actividad asistencial de las Unidades Móviles de Emergencias (UME’s) y del Centro Coordinador de Urgencias (CCU) en el año 2006.
Para ello fija los criterios que a continuación se relacionan.
1. La jornada laboral que realizará el personal asistencial, por tener turnos rotatorios, en 2006 será de 1.498 horas cuando se realicen 42 noches.
2. Se prorrateará la jornada anual según las noches que se realicen.
3. Debido a la especial tarea asistencial desarrollada por el personal de la Gerencia de Emergencias Sanitarias y con el objeto de asegurar el servicio 24 horas al día, 365 días al año,la jornada laboral se realizará de lunes a domingo, asegurando la continuidad del servicio.
4. Una vez consultadas las Unidades, y tras haberse negociado con los representantes sindicales, durante el ejercicio 2006, se realizarán jornadas continuadas de 24 horas en las Unidades Móviles y de 8 y 12 horas en el C. C. U.
5. Con la plantilla actual de las UMEs, los turnos de 24 horas se llevarán a cabo 1 día de cada 5, iniciando la jornada a las 9 horas y acabándola a las 9 horas del día siguiente.
6. En el momento en que se apruebe el 6º equipo en las UME, las jornadas se llevarán a cabo realizando jornadas de 24 horas, un día de cada 6.
Esta cadencia se mantendrá los meses en que no haya personal disfrutando de sus permisos reglamentarios.
7. Teniendo en cuenta que con una plantilla de seis miembros por categoría en las UME’s se logrará la autosuficiencia de cada Unidad, todo el personal, al objeto de cumplir su jornada laboral anual, cubrirá los permisos reglamentarios de sus compañeros.
Las jornadas se organizarán con la cadencia necesaria para cubrir el servicio del año todos los días.
Las ausencias no previstas, como IT, Bajas Maternales, etc., serán cubiertas por sustitutos.
8. En el Centro Coordinador de Urgencias (C. C. U), los turnos con distribución irregular serán de 8 horas y 12 horas, en turno de mañana/ tarde y noche, de lunes a domingo, prorrateando las horas anuales a trabajar, dependiendo del número de jornadas en turno de noche que se realicen.
9. Se planificará la actividad de los profesionales a medio plazo (seis meses) para su conocimiento, entregándose las planillas para el período de invierno, no vacacional, de noviembre a abril, y para el período estival vacacional, de mayo a octubre.
En Valladolid, a 21 de abril de 2006
LA DIRECTORA GERENTE:
Fdo.: Dña. Violeta MARTÍNEZ PINDADO.
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24 Abr 2006
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| Listados Definitivos Movilidad Voluntaria Listado definitivos con su puntuación de la Movilidad Voluntaria 2006 (Médicos y Enfermeros ) de la Gerencia de Emergencias Sanitarias de Castilla y León. ...[sigue] |
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21 Abr 2006
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| Accion Social: "Cursos de idiomas para jóvenes 2006" Dirección General de Juventud: Se convoca el Programa "Cursos de idiomas para jóvenes 2006" Para más información pincha aqui |
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21 Abr 2006
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Se abre el plazo de solicitud de las Ayudas de Acción Social de 2005 para el personal de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y león RESOLUCIÓN de 10 de abril de 2006, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se convocan y se abre el plazo de solicitud de las Ayudas de Acción Social de 2005 para el personal de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León.(Leer)
AYUDAS ACCIÓN SOCIAL
SACYL
Con fecha 21-04-2006 se publican en el BOCyL LAS BASES QUE REGIRÁN
LAS AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL para el PERSONAL ESTATUTARIO FIJO o INTERINO, para el PERSONAL FUNCIONARIO de CARRERA o INTERINO
y para el PERSONAL LABORAL FIJO adscrito a la GERENCIA REGIONAL de SALUD de CyL .
LAS AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL que son objeto de convocatoria se agrupan de la siguiente manera:
GRUPO PRIMERO:
.- Plus de casado: 15,03 ¤ anuales, prorrateables en 12 meses.
.- Mejora por hijo: 0,60 ¤/mes.
.- Ayudas por familiares discapacitados: 15,03 ¤/mes.
.- Socorro por fallecimiento
GRUPO SEGUNDO:
.- Ayudas por guarderías: 25,96 ¤/mes por hijo.
.- Ayudas por estudios (en función de los estudios realizados):
Grupo 1º (Educación primaria):90,88 ¤
Grupo 2º (Bachillerato y F. P. Grado medio):110,32 ¤
Grupo 3ª(F. P. Grado superior y Est. Univer. Grado medio): 129,83 ¤
Grupo 4º (Est. Univer. Grado Superior) : 155, 79¤
GRUPO TERCERO:
.- Ayudas para prótesis oculares: 72 ¤ (gafas completas o lentillas fijas) ó 36 ¤ (renovación de cristales).
.- Ayudas para prótesis dentales: en función del gasto mínimo que se acredite pueden ser de 120 ¤, 240 ¤, 450 ¤ o 1.200 ¤.
.- Ayudas para prótesis auditivas: Hasta 300 ¤.
*(La percepción de estas tres ayudas son incompatibles entre sí.)
.- Ayudas por Gastos de Educación Especial de hijo minusvalido: Hasta 1.052,34 ¤
ASIMISMO, SE ABRE PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE DICHAS AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL CORRESPONDIENTE AL AÑO 2.005 QUE SERÁ DE VEINTE DÍAS NATURALES CONTADOS A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE DE LA PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA.
En nuestras Secciones Sindicales tenemos a vuestra disposición toda la información al respecto.
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