Tras la culminación del III desarrollo del Acuerdo General en julio pasado firmado por CSI-CSIF y CC.OO, ambas organizaciones hemos mantenido encuentros con la Dirección para impulsar la apertura de la Mesa de Negociación de las condiciones laborales y salariales del personal laboral y del personal funcionario. Han transcurrido tres años desde el último gran Acuerdo General, el de 2002-2006, y el acelerado proceso de cambio que viven todos los Correos Europeos sin excepción aconseja caminar hacia uno nuevo, actualizado, y adaptado a la única Sociedad Anónima con funcionarios y laborales.
Un nuevo Acuerdo General con el que, una vez más, mientras unos miran al tendido y hacen demagogia, sigamos neutralizando el impacto negativo de los procesos de liberalización postal (los Correos europeos están sufriendo reconversiones, privatizando, fragmentándose, siendo comprados por otras empresas u otros Correos, reduciendo plantillas a miles, etc.), y esquivando una reconversión sólo evitable por la vía de la reforma pactada a la que, ambas organizaciones, hemos invitado siempre, además de a los Grupos Parlamentarios, al Gobierno y la Dirección de Correos de turno, con independencia de su color, y que, afortunadamente, incluidos los actuales, han aceptado. Para CSI-CSIF y CC.OO. cuanto peor, nunca es mejor.
Un acuerdo que nos permita ir canalizando esos cambios de forma equilibrada a través de la negociación, única vía para conciliar los intereses de todo el personal con las consecuencias de un cambio postal de tal profundidad impulsado, no por CSI-CSIF., no por CC.OO, sino por las instituciones de la Unión Europea. La vida, la sociedad, el entorno económico y político no cambia porque lo queramos ambas organizaciones sino porque así lo decide la sociedad a través de sus representantes, y en esa voluntad hay que enmarcar el cambio postal y nuestras propuestas.
Las condiciones laborales y salariales en Correos, que no son las mejores pero tampoco las peores de nuestro entorno laboral, se deben blindar y mejorar. Pero para ello, no podemos partir del derrotismo, porque sería tanto como deslegitimar las conquistas que los trabajadores y trabajadoras hemos logrado en los últimos años. Son derechos conquistados –y no regalados- de nuestra historia más reciente la consolidación de 10.000 empleos, el mantenimiento de las garantías del personal funcionario con acuerdo parlamentario incluido, el complemento de actividad y otros incrementos salariales por encima de la Función Pública (que hoy se constata cuando participamos en los procesos de Movilidad interministerial), el incremento de las pagas extras hasta el 60% del Complemento de Destino lo que ha abierto el camino al 100% de las mismas, la racionalización de los sistemas de ingreso, la regulación de las bolsas de empleo después de más de 10 años de desregulación, la puesta en marcha de reajustes locales en todo el Estado tras años de bloqueo general, y un concurso permanente que ha hecho olvidar aquél “anual” del Reglamento de Personal del año 1995 que se convocaba cada dos años, si acaso.
Algunos sindicatos han preferido descabalgarse de los Acuerdos para jugar a hacer política por aquello de que no nombran a los suyos (¿?) sino a los de otro/s(¿?); otros sindicatos, se han enquistado en la demagogia, haciendo discursos a la carta, culpabilizando a los sindicatos de la negociación; eso si, para, sin ningún rubor y bajo cuerda, gestionar las malignas cosas que los demás hemos acordado.
CSI-CSIF y CC.OO. partimos de una idea, hoy indiscutible en las relaciones laborales de cualquier empresa: los derechos no se heredan, hay que negociarlos, defenderlos y conquistarlos día a día y a eso vamos a dedicar nuestros próximos esfuerzos. En el marco de la defensa de un servicio público de calidad para la sociedad, prestado por un Correo viable, eficaz y competitivo, que dé cobertura a los casi 65.000 trabajadores/as que hacen de él la mayor empresa, del ámbito público y no público, de este país, CSI-CSIF y CC.OO. hemos elaborado nuestras propuestas, haciendo prevalecer lo común y el interés de Correos y sus trabajadores y aparcando las diferencias y los matices; y las hemos remitido a la Dirección para lograr un nuevo Acuerdo que, entre otras cosas, incluya:
è INCREMENTOS SALARIALES, en forma de complementos y variables, que nos sitúen, una vez más, por encima de los conseguidos en la Función Pública.
è Garantía de la CONDICIÓN FUNCIONARIAL y el desarrollo de su vida administrativa a través de la renovación de la MOVILIDAD INTERMINISTERIAL, de una nueva convocatoria de PROMOCIÓN INTERNA, y de la participación en los concursos permanentes y reajustes locales.
è Un CONCURSO PERMANENTE que asegure a futuro un número de desplazamientos similar al de los dos últimos años (unos 15 mil), y que incorpore a la norma el reciente pacto sobre REAJUSTE LOCAL para todo el Estado. MEJORAR LA EMPLEABILIDAD del trabajador/a eventual mediante la puesta en marcha de las nuevas BOLSAS DE EMPLEO, así como del proceso de INGRESO y de cobertura de contratos fijos discontinuos, de relevo y/o a tiempo parcial.
è REVALORIZACIÓN PROFESIONAL Y RETRIBUTIVA DE LOS MANDOS INTERMEDIOS, garantizando la promoción más amplia de esta empresa para los puestos bases y la desprovisionalización de miles de puestos; culminar los procesos en de la División del Correo y convocar los de la División de Oficinas y Clasif/Tratamiento.
è Un ACUERDO INTEGRAL para el PERSONAL RURAL, sobre medios (vehículo, locales), combustible y condiciones laborales y salariales que legitime sus históricas reivindicaciones.
è Revitalización del ACUERDO SOBRE EXCEDENCIAS voluntarias incentivadas para 2006 y 2007, como puente hacia una auténtica política de PREJUBILACIONES ligadas a la necesaria renovación de plantillas. Mejorar los fondos destinados a la FORMACIÓN, así como los de ACCIÓN SOCIAL y las acciones a que se destinan, y que impulse definitivamente el PLAN DE PREVENCIÓN, sus acciones prioritarias y los servicios de prevención que lo gestionaran.
è Incorporar al Convenio TODA LA ANTIGÜEDAD DE TRIENIOS Y TRAMOS, así como REGULAR 6 DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES sin condicionamiento a antigüedad.
è Incorporar la COMPENSACIÓN POR LOS DÍAS 24 Y 31 de diciembre para todo el personal cuando recaigan en festivos, y mejorar el anterior acuerdo de Vacaciones.
Desde una actitud realista y tolerante, sin aspavientos ni demagogias, CSI-CSIF y CC.OO. vamos a luchar en la negociación por estos derechos, llamando a la responsabilidad del resto de sindicatos, desde la tolerancia, sin exclusiones, para, entre todos, situarnos en las mejores condiciones posibles para afrontar unos cambios que nos afectan a todos.
Madrid, 28 de noviembre de 2005
