El gobierno presenta un paquete de medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de l@s funcionari@s de la Administración Central. El permiso de paternidad y la reducción de la jornada laboral entre las principales novedades.

El Plan Concilia Concilia es el plan integral de conciliación de la vida personal y laboral en la Administración General del Estado, un paquete de medidas que tiene en cuenta distintos temas. En materia de horarios, se mantiene el número de horas semanales pero se reduce la parte fija del horario, de 9:00 a 17:00 horas con una interrupción mínima para la comida para el horario de mañana y tarde. La parte flexible alcanza un tercio del total y nunca podrá rebasar las 18:00 horas. Además, l@s emplead@s podrán reducir hasta un 50% su tiempo de trabajo (con la consiguiente merma retributiva) cuando tenga hijos menores de 12 años. La medida se aplica ahora para hijos de hasta seis años. Esta última medida también podrá ser utilizada por todas aquellas personas que tengan bajo sus cuidades familiares con enfermedades graves. Una de las principales novedades y una de las medidas que más ha sido destacada por el gobierno es el establecimiento de un permiso de paternidad. Los padres podrán disfrutar 10 días de permiso retribuido (ahora tienen tres días) por el nacimiento, acogida o adopción de un hijo. Esta medida, independiente del permiso de cuatro meses que pueden disfrutar el padre o la madre, requiere un desarrollo legislativo, por lo que no estará lista en enero. Además, se establece el derecho de los empleados públicos a acumular el periodo de vacaciones al permiso de maternidad, lactancia y paternidad, aún habiendo expirado ya el año natural. Los padres podrán dejar su trabajo tres años para cuidar a su hijo u otro familiar. La Administración les garantizará dos años el mismo puesto. Hasta ahora, el permiso era sólo por hijos y el puesto se mantenía un año. Si el funcionario tiene un familiar gravemente enfermo dispondrá de un mes retribuido. Este plan establece también un permiso para que las mujeres que se sometan a técnicas de fertilización artificial puedan ausentarse del trabajo, así como un permiso de dos meses en los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, manteniendo las retribuciones básicas del salario. L@s emplead@s que tengan hijos con discapacidad tendrán dos horas de flexibilidad horaria diaria, a fin de conciliar los horarios de los centros de educación especial con los propios puestos de trabajo. Además, las mujeres maltratadas podrán disfrutar de una excedencia para reconducir su situación y aquellas que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo podrán solicitar un traslado en distinta unidad administrativa o en otra localidad. También en materia de formación continua hay novedades, ya que los funcionarios podrán recibir cursos de formación durante permisos o excedencias, posibilidad que en la normativa actual no se contempla.