PROMOCIÓN INTERNA
ACUERDO DE 14 DE NOVIEMBRE DE 2007 SOBRE CARRERA ADMINISTRATIVA Y PROFESIONAL.
Nº 40 de 21 de mayo de 2008

Se ha reunido la Mesa Técnica de Seguimiento del Acuerdo de 14 de noviembre de 2007, sobre Carrera Profesional y Administrativa, para tratar la Promoción Interna según los criterios generales del epígrafe III del Acuerdo. A esta reunión hemos asistido toda la parte social a excepción de Gestha, que no es firmante del citado acuerdo.
La Administración presenta a la parte social un borrador de propuesta inicial que intenta modificar, limitando a la baja, las mejoras en la promoción interna recogidas en el Acuerdo, algo que desde CSI-CSIF no podemos asumir.
Ya en el apartado III del citado acuerdo, se establece que se respetarán las pruebas de oposición superadas en las dos convocatorias posteriores y la AEAT pretende que para que se respete lo acordado, hay que superar las pruebas con al menos el 70% de la puntuación máxima, algo incomprensible.
Teniendo en cuenta que la promoción será mediante concurso-oposición, la AEAT intenta dar un peso específico excesivo en la fase de oposición, y bastante menor en la fase de concurso. Además, diferencia este peso específico según al Subgrupo al que se promociona y para colmo, intenta dejar al margen el acceso al Subgrupo A1 de la negociación, “dejando para más adelante la negociación de este subgrupo”, con el argumento de que se está revisando un cambio profundo en la estructura del acceso al Subgrupo A1. Mientras tanto, algunos siguen bailando el chiki chiki con sus camisetas blancas, sin defender al colectivo que “según ellos” representan y pretenden (como siempre) que los demás le hagamos el trabajo para luego criticar, que es lo más facil. Aceptaremos un calendario establecido para la negociación por subgrupos.
CSI-CSIF rechaza el borrador cuyas líneas generales se han expuesto y ha exigido que con urgencia se presente un nuevo borrador que no vulnere el Acuerdo, en el que se establezcan unas bases generales y homogéneas para el acceso por promoción interna en los procesos selectivos gestionados por la Agencia Tributaria que sean comunes para todos los Subgrupos, en el que tenga más relevancia la puntuación obtenida en la fase de concurso y dentro del concurso, más peso de la antigüedad en detrimento del grado y del nivel. Asimismo, exige que la exención de ejercicios se produzca por la superación de los mismos, sin poner nota mínima. También solicitamos que se aborde la definición de las materias exentas por haber sido objeto de examen en la oposición al Cuerpo de procedencia.
La Administración tras escuchar las propuestas de CSI-CSIF, se compromete a presentar el jueves 29 un nuevo documento.
CSI-CSIF SEGUIRÁ NEGOCIANDO MIENTRAS LOS CORPORATIVOS MIRAN HACIA PAMPLONA