PLATAFORMA REIVINDICATIVA 

1.     Negociación de un marco general para mejora de las condiciones laborales del profesorado de Castilla y León que contenga:

·        Aminorar las Ratios por unidades en todos los niveles educativos, con especial atención al medio rural y a las zonas urbanas especialmente desfavorecidas.

·        Negociación de una nueva normativa sobre jornada y calendario laborales del profesorado. Aplicación de las 35 horas. Negociación de los Reglamentos Orgánicos de los Centros educativos.

·        Reducción voluntaria, hasta un tercio, de la jornada lectiva a mayores de 55 años sin reducción de haberes.

·        Reconocimiento generalizado de la función tutorial con reducción horaria (3 períodos lectivos) y compensación retributiva.

·        Negociación de licencias totalmente retribuidas para el profesorado (licencias por estudios, año sabático,…). Negociación de una normativa sobre permisos, vacaciones y otras licencias.

·        Negociación sobre mejoras de Acción Social para el profesorado destinando el 1% de la masa salarial (matrícula gratuita en universidades).

·        Salud laboral (desarrollo del catálogo de enfermedades profesionales, cambio de puesto de trabajo por motivos de salud, cumplimiento de la Ley de Prevención y Riesgos Laborales)

·        Negociación de un plan de formación para el profesorado.

·        Constitución en todas las Mesas de Negociación de comisiones por la igualdad.

·        Reconocimiento y regulación del acoso sexual y moral en el trabajo.

2.     Retribuciones de los docentes de la enseñanza pública no universitaria, con los siguientes criterios:

·        Homologación retributiva del profesorado con el resto de Comunidades Autónomas, teniendo como referencia las Comunidades más favorecidas salarialmente.

·        Establecimiento de un complemento generalizado de Tutoría.

·        Prórroga indefinida de jubilaciones a los 60 años de edad incluyendo a todo el personal docente (clases pasivas y régimen general).

·        Revisión del acuerdo de gratificaciones por jubilaciones anticipada.

·        Equiparación de los funcionarios interinos con el resto de funcionarios de carrera.

·        Revisión anual conforme al IPC real y el establecimiento de Cláusula de Revisión Salarial.

3.     Negociación para la mejora de las plantillas y del empleo en el sistema educativo de Castilla y León.

·        Negociación de criterios de plantillas cuyo objetivo final sea la estabilidad en el empleo de la plantilla de los centros públicos (donde estarían incluidas las plazas de, garantía social, compensatoria, prisiones, etc.)

·        Negociación  de las plantillas contabilizando las horas de recuperaciones, apoyos y refuerzos, desdobles, jefaturas de departamento y formación en centros de trabajo (FCT).

·        Garantía generalizada de desdobles de aulas en las Áreas Básicas, Idiomas, Laboratorios, Tecnología, así como en aquellos módulos de los Ciclos Formativos de FP que por su especial dificultad, peligrosidad o complejidad así lo requieran.

·        Mejora de los criterios de las plantillas de las Enseñanzas de Personas Adultas (EPA) y de Régimen Especial para incrementar las mismas.

·        Mejora de los criterios de las plantillas de Educación Especial, Departamentos de Orientación y Equipos de Orientación Psicopedagógica (EOEPs)  para incrementarlas.

·        Negociación anual de vacantes y cupo.

·        Regulación sobre desplazados y suprimidos con garantías para los trabajadores.

·        Regulación de los funcionarios en expectativa de destino en Castilla y León.

·        Revisión de los Acuerdos sobre Interinos e Itinerantes que recojan las propuestas sindicales.

Valladolid, 27 de abril de 2005

A.N.P.E.       CSI – CSIF             FE-CC.OO.             FETE – UGT           STEs