Estimados compañeros,
Como ya sabéis el 27 noviembre la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad nos facilitó el borrador del proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de FEA para las convocatorias de 2006 y 2007. Sin previo aviso, el plazo de sugerencias terminaba el 30 de noviembre y había intención por parte de la administración de sacar esa convocatoria de forma inminente antes de finales de año.
Sin apenas tiempo para maniobrar hemos examinado dicho borrador y nos pareció que presentaba los mismos problemas que el de la convocatoria 2005.
Os resumimos:
1. Mantienen el CONCURSO-OPOSICIÓN. Se cambia el sistema de examen con un supuesto práctico a elegir entre dos. De dicho supuesto se contestan 50 preguntas de test (8 puntos) y un tema a desarrollar (2 puntos) sobre ese supuesto práctico. Conclusión, lo pinten como lo pinten, EXAMEN con todos los problemas que sabemos (temario, tribunales, legislación....).
2. Número insuficiente de plazas. Son las publicadas en la web de sacyl para 2006 y 2007 que todos sabemos son ridículas.
3. La experiencia profesional cuenta menos que la convocatoria 2005. Aproximadamente la mitad que antes por mes trabajado.
4. Favorece al personal fijo. Tienen concurso de traslados y se pueden presentar al concurso oposición.
5. Se desconoce la distribución de las plazas.
6. No favorece la fidelización de los profesionales que ya estamos trabajando en Castilla y León como ha prometido el consejero.
Con este panorama preparamos en tiempo record una propuesta por escrito que os resumimos ahora:
1. Consideramos el CONCURSO como el mejor sistema para conseguir fidelizar a los especialistas de Castilla y León. Parámetros objetivos (méritos y tiempo trabajado) no modificables por los tribunales.
2. Existe legislación para poder hacerlo (estatuto jurídico lo contempla) y precedentes en otras comunidades (por ejemplo Extremadura para cirugía vascular).
3. Ya hemos pasado suficientes exámenes y demostramos nuestra valía en el día a día de la labor asistencial.
4. Aumentar la oferta de plazas a todas las reales. Dos posibilidades: aumentar el número de plazas al máximo porcentaje permitido por la ley (existe precedente en Castilla-La Mancha) o bien, retrasar la convocatoria y unificarla a la del 2008 (2006, 2007 y 2008) ofertando las plazas reales que existen. Dadas las fechas en que nos encontramos creemos que no es ningún drama esperar dos meses.
Planteamos también modificar las bases de la convocatoria, al menos en los siguientes puntos (probablemente el modelo será concurso-oposición por mucho que nos pese):
a. Baremar con más peso la experiencia profesional. Aumentar la puntuación asignada por mes trabajado. Nunca inferior a la del 2005.
b. Eliminar el punto de corte del examen. Si debemos hacer examen, que nunca sea eliminatorio. Que se sume el tiempo trabajado y los méritos a la nota del examen. De esta manera disminuiría la influencia del examen. Ahora el examen tiene valor absoluto, si no quedas entre los primeros no tienes plaza.
c. Que no se permita presentar a los propietarios. No encontramos ninguna justificación para que personal estatutario fijo concurse para tener acceso a la condición de personal estatutario fijo.
A propuesta de CSIF, el 4 de diciembre nos recibió la Directora General de Recursos Humanos. El tono de la reunión fue muy cordial. Nos escuchó en nuestras reclamaciones y aceptó, de momento, no sacar la convocatoria de forma inminente. Hacerlo a principios de 2008. Se unirían la de 2006, 2007 y 2008. Se comprometió a incrementar el número de plazas ofertadas (ya veremos). Del resto de reivindicaciones prometió estudiarlas pero mucho me temo que tendremos concurso-oposición con examen. Así es el borrador actual que meneja la administración.
Consideramos que lo conseguido es poco, aunque es un primer paso importante. Se retrasa en unos meses la convocatoria con lo que tenemos algo de margen para maniobrar pero tendremos concurso-oposición para las próximas convocatorias a no ser que ejerzamos algún tipo de presión. Depende de nosotros y lo que estemos dispuestos a pelear.
Agradecer a CSI-CSIF su valiosa colaboración. Gracias a ellos hemos podido hacer llegar nuestras reivindicaciones a la administración.
Seguiremos informando y Feliz Navidad a todos.
