Todo proceso selectivo -es decir, oposiciones- viene siempre acompañado de polémica. Por unas razones o por otras, ciertos opositores intentan que no se celebren. Los que no consiguen superarlas tienen razones para señalar irregularidades en el proceso. Los únicos que no suelen quejarse son los que consiguen la plaza. Lo cierto es que el proceso es trascendental para el participante que se juega la estabilidad en el empleo, incluso la posibilidad de trabajar. Por otra parte, nunca- y son muchas veces las que se ha modificado- se ha conseguido el sistema selectivo aceptado por todos los aspirantes.
Dada la repercusión individual y social del concurso-oposición es necesario que todas las partes implicadas tengan un comportamiento exquisito para que el proceso sea transparente y ajustado a la normativa correspondiente. La Administración debe poner todo su empeño en una buena organización y evitar siempre cualquier instrucción, ya sea verbal o escrita, que afecte a la libre decisión de los tribunales. Así mismo debe esforzarse por conseguir la mayor transparencia posible. Los miembros de los tribunales, compañeros voluntarios o forzosos, deben mostrar un comportamiento de objetividad y honestidad para, incluso, oponerse a las posibles presiones aunque sean de la Administración, comportamiento que creemos generalizado.
Por higiene del sistema es necesario corregir y evitar todo lo negativo que rodea a estos acontecimientos para que nadie pueda pensar que los suspensos son injustos y por las mismas razones los aprobados moralmente ilícitos.
Antonio Martín MateosPresidente Autonómico del Sector de Enseñanza de CSI-CSIF
