Estimados compañeros:

Como novedades ocurridas durante este mes de agosto tenemos:

1. Respuesta del Procurador de lo Común.
Como ya esperábamos el Procurador de lo Común nos ha contestado diciendo que no encuentra ninguna irregularidad en las actuales convocatorias que ya están en curso para las oposiciones de médicos especialistas correspondientes a la oferta pública de empleo del 2005. No tiene importancia porque ya lo esperábamos. Legalmente todo es correcto.

2. ENTREVISTA CON EL CONSEJERO DE SANIDAD
El 22 de agosto recibimos comunicación por parte de la Consejería de que el recién nombrado Consejero de Sanidad se reuniría con nosotros el 24 de agosto para conocer nuestra opinión sobre la situación actual del personal sanitario de Castilla y León.

A las 18 horas del 24 de agosto de 2007 nos recibió en la Consejería de Sanidad el Consejero de Sanidad (D. Francisco J. Alvarez Guisasola), el Director de la Gerencia Regional de Salud (D. J. Manuel Fonsaré Ojeado), la Directora General de Recursos Humanos (Dña. Esperanza Vázquez Boyero) y el Director General de Asistencia Sanitaria (D. Jose María Pino Morales).

La reunión se desarrolló en un clima de cordialidad y con muy buena predisposición por parte del Consejero y los Directores Generales, según lo manifestado allí (después ya veremos los hechos).
Voy a resumir lo más importante de lo que le expusimos:

1. Todos estábamos de acuerdo en que actualmente hay escasez de médicos especialistas en Castilla y León. Por otro lado, somos muchos y con mucho tiempo trabajado la mayoría, el colectivo de médicos especialistas que no tenemos plaza en propiedad (más incluso que en la anterior OPE extraordinaria). Esta contradicción debería ser fácil de solucionar si la administración y los contratados/interinos nos ponemos de acuerdo.

2. El sistema actual de concurso-oposición, correspondiente a la oferta de empleo del 2005, que se ya está en marcha en la mayoría de las especialidades, no es bueno para la administración ni para nosotros:
a. Es muy duro para el opositor (150 preguntas de test, 100 temas, 10 de legislación, 7 de estadística.....que os voy a contar que no sepáis). En otras comunidades autónomas se están desarrollando sistemas más fáciles para el opositor. Esa puede ser otra razón por la que no vengan médicos a Castilla y Léon.
b. No tiene en cuenta el tiempo trabajado hasta después de pasar el corte del examen de test.
c. No sabemos a qué estamos opositando ya que no se conocen donde son las plazas.
d. Existe un número insuficiente de plazas convocadas para todos los que realmente ya estamos ocupando un puesto de trabajo real desde hace varios años.
Con todo esto y alguna cosa más obtuvimos el compromiso verbal de estudiar el cambio de sistema de acceso a las plazas en propiedad para las próximas oposiciones. Está pendiente una ley sobre la función pública en Castilla y León y entonces podría ser un buen momento.

3. El actual sistema ya en marcha, no se puede modificar ya que algunas especialidades ya han terminado el segundo examen, otras han hecho el primero... con lo que ya hay aprobados y suspensos. Si se modificara ya habría perjudicados en sus derechos adquiridos.

4. Lo que sí se va a intentar, en la medida de lo posible, es adecuar las plazas a la gente que haya aprobado para intentar producir el menos transtorno posible a los servicios y al personal que ya está trabajando desde hace años en ese servicio . En resumen, que el actual proceso sea lo más parecido a una consolidación de empleo como fue la anterior OPE. A pesar de la buena voluntad mostrada nos parece muy difícil que podamos conseguirlo al cien por cien. Lo intentaremos.
Respecto este punto, sería importante saber exactamente el número real de contratados/interinos que somos en cada hospital. Es un trabajo de campo que tenemos que hacer en cada hospital recogiendo los datos para cuando los necesitemos.

5. No se pueden aumentar las plazas para esta convocatoria pero se intentará que las plazas que queden libres de los propietarios que se han presentado y han aprobado pasen a resultas al global de las plazas. No son muchas pero por lo menos que los propietarios no quiten plaza. Ya han tenido un concurso de traslado.

6. En las próximas convocatorias deberán salir todas las plazas reales que hay y que el sistema de acceso sea un concurso o concurso-oposición donde no sea tan limitante el examen.

7. Aprovechando que el Pisuerga pasa por Valladolid, se le comentó el tema de los trienios para el personal no fijo y el Consejero mostró su intención de conseguir que se apliquen también al personal no fijo. Veremos que dice la Consejería de Hacienda.

Para finalizar, la Directora General de Recursos Humanos se comprometió a convocarnos a nuevas reuniones en un futuro para concretar estos temas. Esto fue sólo una primera toma de contacto aunque creo que bastante provechosa. La idea de nuestras preocupaciones y nuestra opinión sobre el actual sistema de oposición ya la tienen. Ahora a intentar arreglar el desaguisado que tenemos encima porque urge.