ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACION SOBRE RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
PAGAS EXTRAS AL 100% Y PROMOCIÓN INTERNA
Nº 88 de 27 de septiembre de 2006

CSI*CSIF mediante la firma del “Acuerdo de la Mesa General de la AGE por el que se establecen Medidas Retributivas y para la mejora de las condiciones de Trabajo y la Profesionalización de los EEPP para los años 2007/2009”, ha logrado una vieja reivindicación de los funcionarios, IGUALAR LAS PAGAS EXTRAS DE JUNIO Y DICIEMBRE CON EL SALARIO MENSUAL.

En el marco de la Declaración Diálogo Social de las Administraciones Públicas suscrito en 2004, CSI*CSIF logró el compromiso de la Administración de que progresivamente las pagas extras de los empleados públicos acabaran por alcanzar el 100% de las retribuciones mensuales. Con la paga extra de diciembre de 2006 ya se consigue que el 100% del COMPLEMENTO DE DESTINO se incluya en la paga extra, AHORA en este nuevo acuerdo se integra el COMPLEMENTO ESPECÍFICO al 100% en las pagas extraordinarias en un periodo de tres años, incorporándose un 1% de la MASA SALARIAL en el año 2007, otro uno por ciento en 2008 y otro 1% en el 2009. Este Acuerdo supone:

• Que exista un crecimiento del 3% de las retribuciones por encima de la inflación prevista en los Presupuesto del Estado en los próximos tres años. Un 1% anual por encima del IPC previsto.
• Este aumento es consolidable y revalorizable anualmente.
• Incrementa la Base Reguladora de cara al cálculo de las pensiones.
• Estos incrementos retributivos no pueden ser absorbidos ni compensados por otros acuerdos económicos que pudiéramos alcanzar en la Agencia Tributaria.
• El incremento del C. E. en las pagas extras se basará en un sistema de módulos por tramos de específico, garantizando una distribución equilibrada y equitativa en los niveles salariales más bajos.

EL PERSONAL LABORAL, para ser tratado en igualdad al resto de los empleados públicos, tendrá igualmente una subida del 3% de la masa salarial en el período 2007/2009, que se sumará a las subidas anuales correspondientes. Esta distribución se realizará en el ámbito de su negociación colectiva.

Además para el año 2007 se establece la subida del 2% de todos los conceptos retributivos fijos y periódicos así como los incentivos al rendimiento (sueldo base, complemento de destino, complemento específico, trienios, productividad). Igualmente se destina un 0,5% de la masa salarial al Plan de Pensiones y un 0,3% en fondos adicionales para productividad y equiparación de salarios más bajos. Esta subida del 2,8 %, a la que se añade el aumento del 1% de la masa salarial, supone una subida total de 3,8% anual.

EL FOMENTO DE LA PROMOCIÓN INTERNA Y LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD, son aspectos IGUALMENTE IMPORTANTES para CSI*CSIF. Por ello en el apartado 3º del Acuerdo se establece la negociación de medidas destinadas a continuar con los procesos iniciados en años anteriores, relativos a la promoción interna de todos los empleados públicos (funcionarios y laborales) y la reducción de la temporalidad, con carácter previo a la negociación de la O. E. Público para el 2007.
Podéis consultar en nuestra página Web www.csi-csif.es/aeat y en la secciones sindicales de CSI*CSIF, el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas y el Acuerdo de la Mesa General de la Administración General del Estado.

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