| "TRIENIOS"
RECLAMACIÓN PARA EL PERSONAL INTERINO DEL SCS, CON MÁS DE 3 AÑOS DE ANTIGUEDAD.
LOS INTERESADOS PODEIS PASAR POR LAS SECCIONES SINDICALES DE CSI-CSIF A RECOGER LOS MODELOS DE SOLICITUD PARA RECLAMAR EL PAGO DE TRIENIOS, SEGÚN LA "LEY 7/ 2007 de 12 Abril del ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO" Articulo 25.2 |
| " PRODUCTIVIDAD VARIABLE 2007"
EL SCS NOS INFORMA DE QUE LA PRODUCTIVIDAD VARIABLE SE COBRARÁ EN EL MES DE MAYO |
| " DESARROLLO PROFESIONAL"
EL SCS NOS INFORMA QUE EL COBRO DEL GRADO I DEL COMPLEMENTO DE DESARROLLO PROFESIONAL SE COBRARÁ EN EL MES DE JUNIO. |
| "ACUERDO SOBRE MEJORAS LABORALES EN EL SCS"
EL INCREMENTO RETRIBUTIVO DE LAS GUARDIAS, SE COBRARÁ CON CARACTER RETROACTIVO A 1 DE ENERO 2007, EN LA NÓMINA DE JUNIO |
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| "OPE 2003 SCS"
MÁS INFORMACIÓN OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2003-2007
se han publicado las Órdenes de la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales, por las que se convocan las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de las categorías estatutarias de: Profesor de Logofonía y Logopedia, Cocinero, Carpintero, Peluquero, Pintor y Tapicero. |
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Consejería de Industria, Trabajo y Desarrollo Tecnológico .- Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del acuerdo entre la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y el Comité de Empresa del personal laboral de Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud." |
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| INFORMACIÓN SOBRE PREPARACIÓN DE CURSOS PARA LA OPE 2007." CSI-CSIF, CON LA COLABORACIÓN DEL CENTRO DE FORMACIÓN COSSIO, COMIENZA LA PREPARACIÓN DE LAS OPOSICIONES. PARA TODAS LAS CATEGORIAS TURNOS DE MAÑANA O TARDE PRECIO ESPECIAL PARA AFILIADOS. INFORMACIÓN:
H.VALDECILLA 942 20 25 72 H.SIERRALLANA 942 84 75 62 H. LAREDO 942 63 85 42 SEDE SANTANDER 942 31 39 22 |
"EL FIN DE LA HUELGA UNA NECESIDAD" |
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RETRIBUCIONES 2007 DEL SCS |
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RESOLUCION DE LA DIRECCION GERENCIA DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD POR LA QUE SE DICTAN INSTRUCCIONES PARA LA ELABORACIÓN DE LAS NÓMINAS DEL PERSONAL QUE PRESTA SERVICIOS EN LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD (SCS) EN EL AÑO 2007 |
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EL CSIF Y EL COM FIRMAN ACUERDO PARA EL CPMC |
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REINGRESOS PROVISIONALES DEL SCS EN LAS CATEGORÍAS DE PEDIATRAS EN ATENCIÓN PRIMARÍA, MÉDICOS DE SUAP Y 06 |
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CONCENTRACIÓN DE CSI * CSIF CON LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL MARQUES DE VALDECILLA REIVINDICANDO LA JUBILACIÓN VOLUNTARIA O PARCIAL A LOS 60 AÑOS
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ACUERDO INTEGRAL PARA LA MEJORA DE LA CALIDAD EN EL EMPLEO DEL PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO CANTABRO DE SALUD"(ENERO 2007)
1ª PARTE - 2 ª PARTE - 3 ª PARTE
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Real Decreto 1584 /2006, de 22 de diciembre, sobre traspaso a la Comunidad Autónoma de Cantabria, de las funciones y servicios de la Seguridad Social, en materia de asistencia sanitaria encomendada al Instituto Social de la Marina
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RESUMEN
DEL ACUERDO ALCANZADO ENTRE SCS Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
CSI-CSIF..." |
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CSIF
MUESTRA SU SATISFACCIÓN POR LA PUESTA EN MARCHA DE LA MEDIDA
RETRIBUTIVA LARGAMENTE DEMANDADA." |
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CSI-CSIF
CONSIGUE LA APLICACIÓN DEL ESTATUTO MIR EN CANTABRIA |
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NOTA
DE PRENSA - 21 /11 / 06 |
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CSI-CSIF
IMPUGNA EL ACUERDO DE CARRERA PROFESIONAL |
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CSI*CSIF
IMPUGNA EL ACUERDO DE CARRERA PROFESIONAL ANTE EL TRIBUNAL DE JUSTICIA
DE CANTABRIA |
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Servicio
Cántabro de Salud .- Resolución por la que se aprueba
la primera convocatoria del procedimiento extraordinario de reconocimiento
de grado inicial mediante encuadramiento en el sistema de carrera
profesional del personal estatutario de las instituciones sanitarias
del Servicio Cántabro de Salud." (BOC; 29 / 09 /06)
MÁS
INFORMACIÓN
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"Publicado
el Acuerdo por el que se regula el Sistema de Carrera
profesional y los criterios generales para el Desarrollo
profesional del personal estatutario de las Instituciones Sanitarias
del SCS"
Se trata de una herramienta para la mejora
de la calidad asistencial y la incentivación de los licenciados
y diplomados, y que, además, establece un compromiso para
la aplicación de un sistema de desarrollo profesional para
el resto del personal estatutario sanitario y de gestión
de servicios. La consecución de los objetivos previstos
en esta medida redundarán en beneficio de la salud de los
ciudadanos.
Se entiende por carrera profesional el derecho de los licenciados
y diplomados a progresar y ser valorados por sus conocimientos,
experiencia en las tareas asistenciales, investigación
y el cumplimiento de los objetivos de la organización en
la que prestan sus servicios.
El sistema que se propone será de acceso individualizado,
de carácter voluntario, homologable con el Sistema Nacional
de Salud, consolidable y transparente, de manera que el proceso
de evaluación se regirá por una valoración
objetiva preestablecida y conocida por los interesados, y bajo
los principios de igualdad, mérito y capacidad.
La carrera profesional se estructura en 4 grados según
el número de años de servicio para el Sistema Nacional
de Salud. El sistema de evaluación valorará la actividad
y competencia asistencial, la formación continuada, la
docencia, investigación y compromiso con la organización.
La aplicación inmediata del acuerdo se producirá
tras la publicación de dos resoluciones del director gerente
del SCS, en las que se establecerán los plazos respectivos
para la presentación de solicitudes de reconocimiento del
grado I de carrera profesional de aquellos que dispongan de más
de cinco años de servicios prestados, y el reconocimiento
de los grados II y IV de los que tengan más de diez años,
y los créditos que el baremo especifica para cada grado.
El SCS ha organizado un soporte administrativo que pondrá
a disposición de los comités de evaluación
de cada Gerencia para facilitar su labor.
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"CSI-CSIF
denuncia ante Inspección de Trabajo las condiciones ambientales
de los Centros Asistenciales del S.C.S. durante la pasada ola
de calor" |
Publicada
,el 22 de agosto de 2006 la lista provisional de admitidos y excluidos
de personal estatutario temporal del SERVICIO CÁNTABRO DE
SALUD en las siguientes categorías ;de Atención primaria
y Atención Especializada, cuyo plazo de solicitud ha estado
abierto del 15 de junio al 4 de julio 2006": - Ats/Due ( de Atención
Primaria y del 061 )
- Fisioterapeutas
- Técnicos Especialistas en Radioterapia
- Técnicos Especialistas en Medicina Nuclear
- Técnicos especialistas en radiodiagnóstico
- Matronas
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MOVILIZACIONES
DE LOS INFORMÁTICOS DEL SCS" (NOTA DE PRENSA PUBLICADA EN
"EL DIARIO MONTAÑES" EL 20/08/06 |
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"Consejería
de Sanidad y Servicios Sociales .- Orden SAN/20/2006, de 2 de agosto,
por la que se aprueba la convocatoria para la integración
voluntaria en la condición de personal estatutario del Servicio
Cántabro de Salud de los funcionarios de carrera del cuerpo
facultativo superior -especialidad Médico titular de Atención
Primaria- y del Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios -especialidades
ATS/DUE titular de Atención Primaria y Matrona titular de
Atención Primaria- de la Administración de la Comunidad
Autónoma de Cantabria."( BOC;16/08/2006) |
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BORRADOR
DE REAL DECRETO QUE REGULA LA RELACIÓN LABORAL DE CARACTER
ESPECIAL DE RESIDENCIA |
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Decreto
71/2006, de 15 de junio, por el que se crea la categoría
de farmacólogo clínico de Área en el ámbito
de la Atención Primaria del Servicio Cántabro de Salud."
(BOC;26/06/06) |
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Decreto
70/2006, de 15 de junio, por el que se crea la categoría
de farmacéutico especialista de Área en el ámbito
de la Atención Primaria del Servicio Cántabro de Salud."
(BOC;26/06/06) |
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COMPUESTOS
TOXICOS PERSISTENTES
Dr.Jesús Mozota Ortiz.Departamento de
Prevención de Riesgos Laborales.
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"EL DIARIO MONTAÑES" ; 21/06/06 "CSI-CSIF
insiste en que se tomen medidas preventivas al dispensar la metadona
Muestra su satisfacción por el dictamen emitido por la
Inspección de Trabajo" REDACCIÓN/SANTANDER La sección
de Sanidad de CSI-CSIF ha mostrado su satisfacción por
el dictamen de la Inspección de Trabajo en el que se obliga
al Servicio Cántabro de Salud a aplicar medidas preventivas
«ante el riesgo que puede conllevar la dispensación
de metadona en los centros de salud», y pidió al
SCS que adopte dichas medidas.
El dictamen, fruto de una denuncia presentada conjuntamente ante
la Inspección de Trabajo por el sindicato y el Colegio
de Enfermería el pasado mes de febrero, obliga al SCS a
«subsanar las deficiencias que presenta dicha dispensación
para lo que establece como plazo hasta el 31 de julio para realizar
una valoración y hasta el 31 de agosto para planificar
la forma de llevarlo a cabo», indicó el sindicato.
El texto requiere al SCS a realizar una valoración de los
puestos de trabajo en la que se contemplen todos los riesgos existentes
y a planificar tanto las medidas preventivas como la información
y formación de los trabajadores para dispensar la metadona
para lo cual, agregó el sindicato, deben observarse los
derechos de participación y consulta de los trabajadores.
Para CSI-CSIF, en materia de prevención, al SCS le queda
mucho por desarrollar y negociar ya que no ha conseguido un plan
autonómico, «despreciando las alternativas presentadas
por diversos colectivos». En materia de prevención
de riesgos, el sindicato destacó que lleva tiempo demandando
al SCS la puesta en marcha de un protocolo de agresiones para
evitar hechos como el acontecido en el Centro de Salud de Camargo
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CSI-CSIF,
ATI y Cemsatse piden la dimisión del gerente Liendo" No se
sentarán a negociar con Sanidad si no hay sanciones por la
publicidad de la lista de pacientes |
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INSPECCION
DE TRABAJO OBLIGA AL S.C.S. A APLICAR MEDIDAS PREVENTIVAS POR EL
RIESGO DE LA DISPENSACION DE METADONA EN LOS CENTROS DE SALUD |
"EL DIARIO MONTAÑES" ; 30 / 06 / 2006
CANTABRIA
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Otras Noticias "El CSI-CSIF propone un
pacto sanitario a la Consejería y al SCS" El sindicato
critica el documento de acuerdo enviado por Sanidad M. C./SANTANDER
«Queremos manifestar nuestro total rechazo a la política
de Recursos Humanos emprendida por la actual administración
sanitaria de Cantabria». Así comienza el comunicado
enviado ayer por el CSI-CSIF. El sindicato apunta que el
documento de acuerdo enviado por la Consejería de
Sanidad la semana pasada, «rompe el consenso al que
se había llegado» sobre el Acuerdo de Contratación.
Por todo ello, han propuesto a la consejería un «pacto
sanitario, que implicaría la negociación conjunta
del nuevo acuerdo de contratación, la oferta de empleo
2003/2007 y la Carrera Profesional, así como la aprobación
de un calendario de negociación del resto de temas
pendientes».
Desde CSI-CSIF se apunta a que el argumento esgrimido por
Sanidad para la «rotura del consenso» se basa
en «dificultades legales para no mantener el acuerdo
de contratación original».
Por ello, «no podemos más que manifestar la
absoluta falta de respeto de esta consejería hacia
sus trabajadores y sus representantes legales». También
piden «el cese inmediato del subdirector de Recursos
Humanos».
Aseguraron querer «desbloquear la situación
actual de improvisación y falta de rigor a que nos
tiene acostumbrada esta Administración».
Su objetivo, indican, «es conseguir los mejores resultados
posibles para los trabajadores, estando abiertos al diálogo
y la negociación».
Entre los temas que han quedado pendientes, recordaron,
están: la Carrera Profesional, la negociación
de la jubilación voluntaria a los 60 años,
la posibilidad de cambiar el modelo de retribuciones heredado
del antiguo Insalud, con complementos y cuantías
obsoletas. En cuanto a la oferta de empleo para 2007, apuntaron
que registra «un número de plazas reducidísimo,
que no resuelve la consolidación de los puestos de
trabajo de la mayoría de los interinos».
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CSI*CSIF
QUIERE DENUNCIAR LA POLÍTICA QUE ESTÁ SIGUIENDO EL
S.C.S. CON RESPECTO A LOS DESPLAZAMIENTOS EN ATENCIÓN PRIMARÍA |
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- CONVENIO / Acuerdo para la
atención sanitaria de médicos y enfermeros con trastorno
mental" (EL DIARIO MONTAÑES ; 5 / 05 /2006)
La Consejería de Sanidad y Servicios
Sociales y los colegios de Médicos y Enfermería
de Cantabria firmaron ayer los acuerdos en virtud de los cuales
colaborarán en la atención a profesionales de dichas
áreas con alteraciones de la conducta motivadas por adicciones
o trastornos mentales. En el caso del Colegio de Médicos,
esta firma supone perpetuar el convenio suscrito en julio del
pasado año para poner en marcha el Programa de Atención
Integral al Médico Enfermo (PAYME); mientras que por parte
de la entidad colegial de Enfermería implica su incorporación
a la iniciativa, a través del programa 'Retorno'. Cantabria
será de esta forma la segunda comunidad autónoma,
por detrás de Cataluña, en implantar los dos programas,
tanto para médicos como para personal de enfermería
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-
"REIVINDICACIONES CSI*CSIF: JUBILACIÓN VOLUNTARIA
A LOS 60 PARA TODOS LOS PROFESIONALES" Más
...... información
.... |
| - Procedimiento de Integración del Personal Estatutario Fijo
e Interino de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro
de Salud, en las categorias y especialidades creadas por el Decreto
57/2005, de 28 de abril Texto
de la Convocatoria |
| - Convocatoria para la integración voluntaria en la condición
de personal estatutario del Servicio Cántabro de Salud de
los funcionarios de carrera del Cuerpo Facultativo Superior-Especialidad
Médico Titular de Atención Primaria-y del Cuerpo de
Diplomados y Técnicos Medios-Especialistas ATS/DUE Titular
de Atención Primaria y Matrona Titular de Atención
Primaria-de la Administración de la Comunidad Autónoma
de Cantabria Texto
de la Convocatoria |
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-
DISPENSACIÓN DE METADONA EN LOS CENTROS DE SALUD |
