Siete sindicatos policiales, CSI-CSIF, CCOO, USO, SIPC, FSOC, STAP-Canarias y ASIPAL-CSL, señalan que, “tras las reuniones celebradas con el concejal del Área de Personal, donde se le informó de la falta de seguridad en el edificio sito en la calle Consistorio, donde se encuentra actualmente ubicada la central de la Jefatura de este Cuerpo de Policía y la falta de previsión que ha tenido la corporación, para así paliar el problema que se dilata en el tiempo, y que se ha convertido en algo indigno para este colectivo, que tiene que desarrollar sus funciones en un edificio muy antiguo y deteriorado y que no cumple con los requisitos exigidos por la ley de prevención de riesgos laborables, carece además de espacio suficiente, la altura de las oficinas son inadecuadas, lo que conlleva el haber tenido que instalar aire acondicionado en las mismas por el calor o humedades que se produce en estas, y con todos los problemas de salud que esas situaciones conllevan . Tampoco cumple con la ley de accesibilidad para los minusválidos, entre otras muchas medidas y adecuaciones a la gestión policial. Situación que no va a contar con una solución ni a corto ni medio plazo en una total dejación”.

Estos sindicatos piden que “de una vez por todas, se tomen las medidas oportunas para que esta policía pueda realizar su labor con dignidad y seguridad, no entendiendo inversiones millonarias en cuarteles descentralizados, donde tardarán en disponer de plantillas para dotarlos, Y menos cuando se hace un despilfarran en horas extraordinarias sobre cierto personal sin justificación, así como otros sueldazos en funcionarios para controlar y delimitar los derechos de los policías en un constante ambiente hostil de trabajo, sin solucionar los problemas del cuartel principal, ampliación de la plantilla, y de dotar a la misma con los vehículos y medios necesarios entre otras mejoras que nunca en tiempo y forma. Estos sindicatos denuncian que desde la dirección del Área, cuatro señores gestionan la Policía Local como si fuese una empresa privada y además con excesivo rigor hacia el personal, y no así hacia estos actuantes que hacen lo que les da la gana sin ningún control y bien acomodados”.

Aseguran que, “es esa misma dirección del Área la que insiste e invierte en un programa para la gestión de atestados, que llaman “el aplicativo”, que lleva dos años instalado en las dependencias de atestados y ante las dificultades que presenta para cualquier modificación o ajuste por los reiterados fallos que provoca. El programa debe ser enviado constantemente a Barcelona, (por estar allí radicada la empresa que lo creó), y ello dilata o interrumpe su uso eficiente lo que lo hace ineficaz. Esa misma dirección del Área, salen con un dispositivo de empresa destinado a policía, que denominan Sigepol, el cual pretende informatizar y digitalizar la gestión policial en otro afán de protagonismo informático y ostentación en la gestión concertada con esas empresas informáticas para ofrecer incluso como producto a otras Jefaturas Policiales, y resulta que además de ineficaz por su dificultad y continuos fallos, es un obstáculo a la rápida actuación policial, y conllevaría una cualificación y especialización a los policías en materia técnico-informática que restaría otras posibilidades policiales, entre otras graves contrariedades operativas”.

Por eso apuntan irónicamente que “según el director del Área de Seguridad, es modélico en toda España y a introducir en otros ayuntamientos con más visión de negocio que de eficacia demostrada. Y esa misma dirección del Área abandona toda la gestión social y de mejora de las condiciones de trabajo para centrarse mayormente en el riguroso control y filtración de los derechos de los policías, e incluso llegar a repartir panfletos de información arbitraria sobre sus derechos, sin atender a la participación ni consideración sindical de la cual evidentemente no quiere oír ni hablar”.