Consejería y sindicatos acuerdan 4,5 millones para mejoras del profesorado
La plataforma, formada por CSIF, CCOO, UGT, FETE-UGT, Insucan, Sepca y UCPL, logró ayer en la Mesa Sectorial de Educación arrancar un acuerdo que va a representar mejoras en las condiciones laborales de los profesores, con 1,8 millones de euros para lo que queda de curso, que se consolidan.

T.I., S/C de Tenerife

La Consejería de Educación del Gobierno canario alcanzó ayer un acuerdo con la plataforma sindical conformada por Anpe, CSIF, CCOO, UGT, Insucan, Sepca y UPC, por el que se consolida una cifra de 4,5 millones de euros que se destinarán a la mejora de las condiciones laborales del profesorado.

El acercamiento entre ambas partes consiste en establecer 1,8 millones de euros presupuestados por Educación para el trimestre que queda de este curso.

Los aspectos con caladoEl calado de alguno de los avances que representará la puesta en marcha de este acuerdo, "como la implantación del Plan Concilia al sector educativo de Canarias o el Plan de Convivencia para todos los centros".

Asimismo,  también se va a poner en práctica la dotación suplementaria de profesorado en los centros de Infantil y Primaria para mejorar los ratios de los denominados grupos mixtos, cuyo elevado número "perjudica al sistema educativo canario".

Otro de los avances alcanzados entre la administración educativa y las fuerzas sindicales, y que representa una novedad, es la reducción de los horarios en tres horas para el profesorado de más de 55 años, medida que se hará de manera escalonada en el tiempo y sin que represente reducciones en las retenciones.

Además, el representante de la plataforma sindical indicó que para el profesorado que comparte horarios en centros de Secundaria se les reconocerá con una compensación económica, que será estudiada con la administración.

Medidas novedosas

Asimismo, se ha establecido la posibilidad de introducir nuevas figuras dentro de los centros -sobre todo en enseñanza Secundaria-, como el coordinador de riesgos laborales o el dinamizador de nuevas tecnologías.

Ambas partes se comprometieron al mantenimiento de la oferta de empleo público o el II Protocolo para la gestión del profesorado interino y sustituto, con el fin de lograr la estabilidad de este colectivo. En el apartado de convivencia en los centros, además de la negociación del plan en las Islas, también se ha avanzado en lograr la atención y asesoramiento jurídico para el profesorado que sufra cualquier tipo de agresión en el ejercicio de sus funciones. También se establece la equiparación de los cargos directivos con la media estatal, la garantía de movilidad para el profesorado de primer ciclo de la ESO en el concurso de traslados y adjudicación de destinos, así como la garantía de formación en horario lectivo, la posibilidad de estudiar las medidas de atención a la diversidad en Secundaria o el impulso de la formación de los docentes en FP.