El 29 de enero de 2010 finalizó el plazo establecido por Diputación de Teruel, para presentar alegaciones al estudio de valoración de puestos de trabajo elaborado por la empresa DEMOS CONSULTORES DE GESTIÓN, S.A.
Durante dicho plazo se han presentado numerosas reclamaciones individuales por parte de los empleados, referidas a sus puestos de trabajo concretamente, puesto que a nivel general se considera que el estudio (por llamarlo de alguna manera) que se ha hecho es bastante general, es decir tabla rasa para muchos colectivos y muy inconcreto. En dicho estudio no se detalla con claridad los parámetros que han utilizado para catalogar los puestos de trabajo y la mayoría de puestos no han sido estudiados por sí mismos, sino dentro de la generalidad del colectivo.
Como sindicato, CSI.F ha presentado escrito de alegaciones en el cual exponen las discrepancias que se observan a la hora de analizar la realización del estudio, como por ejemplo el hecho de que ha utilizado el concepto de retribución global, debiendo utilizar exclusivamente lo parámetros de valoración para fijar el Complemento Específico, ya que este sistema consigue claramente rebajar el Complemento de Destino, sin que se note, especialmente en aquellos casos en que la retribución total final propuesta es inferior a la que actualmente se percibe.
También se observa que no se ha tenido en cuenta a título comparativo las RPT de otras Administraciones Públicas de nuestro entorno (Diputación Provincial de Zaragoza).
Tampoco existe un Organigrama que recoja toda la estructura organizativa de la Institución, con indicación de la dependencia tanto jerárquica cono funcional de casa puesto.
Y etc., etc., este es un pequeño resumen de lo que se expone en el escrito de alegaciones, pero en definitiva desde CSI.F se considera que salvo que se mejore el estudio, se subsanen los defectos de los que adolece y se respete como punto de partida, como mínimo la retribución actual que cada puesto tiene asignada, no podemos ni siguiera dar como bueno el estudio de DEMOS en calidad de documento de trabajo en futuras Mesas de Negociación para tratar este asunto. Es disparatado y no se puede entender el recorte salarial injustificado que se propone en algunos casos y la insuficiencia de asignación por el concepto de Complemento Específico en la mayoría. No queremos que los empleados de Diputación de Teruel sean los mejor retribuidos en comparación con las mas importantes Corporaciones Locales de la Comunidad Autónoma de Aragón, pero tampoco vamos a permitir que seamos los peor retribuidos.
Por último CSI.F exige la convocatoria de Mesa de Negociación exclusiva para este tema con un calendario de trabajo serio y riguroso.
Esperemos que se consiga y podamos hacer unas negociaciones serias y fructíferas de una vez, ya que en Diputación de Teruel, hasta ahora, está resultado bastante difícil.
