El 16 de Junio de 2009 la Jefatura de Policía Local de Zaragoza, emite una Orden del Cuerpo cuyo asunto:"Actualización ordenes de personal" pretende "refundir las órdenes dispersas en una única orden, que permita aclarar y concretar los conceptos jurídicos indeterminados y establecer unos criterios de aplicación claros, uniformes y únicos". Como el contenido de dicha orden afecta directamente a las condiciones laborales de los policías, la Junta de Personal con el consenso de todos los sindicatos presentó un recurso contencioso-administrativo. En dicho recurso lo primero y principal que se reclama es que la forma de sacar esa orden debía salir de la Comisión de Seguimiento del Pacto

A pesar de ello, la Jefatura de Relaciones Laborales junto con la de Policía Local nos convocaron a los sindicatos para que aportáramos cambios o ideas para mejorar los puntos abordados en la orden. Tras varias reuniones CSI.F elaboró una propuesta que tras consensuarla con CCOO fue presentada por ambos sindicatos. Posteriormente se adhirieron a la misma UGT, OSTA y CGT.

Hemos de resaltar que de nuestra propuesta fueron  admitidos prácticamente todos los puntos entre los que destacaremos:

·        Se excluirá del 50% para computar como personal que debe prestar servicio efectivo a bajas de larga duración (más de 3 meses), liberados sindicales, personal en 2ª actividad, comisiones de servicio, excedencias y licencias sin sueldo (más de 15 días).

·        Para la concesión de horas sueltas no habrá más restricción que las necesidades del servicio hasta un máximo de 5 horas por jornada.

·        Cuando se deniegue un permiso solicitado, la denegación se hará por escrito haciendo constar el motivo de la misma.

·        Cuando se deba asistir a un juzgado estando de vacaciones fuera de la Comunidad Autónoma se pagará la dieta por desplazamiento.

        Siendo destacable lo expuesto anteriormente, para CSI.F tiene gran valor el compromiso de Jefatura de Policía Local y de Personal para, en adelante, negociar con la representación sindical cualquier otra orden, instrucción etc. que afecte a las condiciones laborales. Ahora lo que hay que vigilar es que esto último se cumpla.