En estos momentos, en la comunidad de Aragón, las bolsas de personal interino para la administración de Justicia están caducadas desde finales del año pasado.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>
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Debido al traspaso en medios personales y materiales de la administración de Justicia a <?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" /><st1:PersonName w:st="on" ProductID="la DGA">la DGA</st1:PersonName>, no se convocaron, tal como tenía que haber sucedido en diciembre de 2007, en espera no de que la administración aragonesa convocara ya bajo su mandato unas nuevas bolsas (bajo la reglamentación del Ministerio de Justicia) si no de negociar con la nueva administración, una nueva ORDEN que regulase de forma más concreta y específica la constitución de las futuras bolsas, ajustándose básicamente a la realidad de la justicia en nuestro ámbito y dar una respuesta satisfactoria a los problemas que surgen diariamente.<o:p></o:p>
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En consecuencia, CSI-CSIF, no está interesado en parchear una vez más un problema que llevamos arrastrando hace mucho tiempo. <o:p></o:p>
La solución no reside en convocar rapidamente una nueva bolsa utilizando las mismas normas que establecía el Ministerio en su Orden de 2005. <o:p></o:p>
La solución pasa por regular de una vez por todas las bases que sirvan de marco para las futuras convocatorias. Es decir, es que el Gobierno de Aragón dicte una Orden, previa negociación con las organizaciones sindicales con presencia en la mesa sectorial de justicia, que recoja todos aquellos aspectos que solventen nuestra problemática en la provisión de puestos por funcionarios interinos. Y que su publicación no se demore en el tiempo.<o:p></o:p>
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CSI-CSIF ha hecho sus deberes y a petición de la administración, ha elaborado una propuesta de Orden sobre la selección y nombramiento de funcionarios interinos a <st1:PersonName w:st="on" ProductID="la Direcci?n General">la Dirección General</st1:PersonName> de Justicia en Aragón, que entendemos da respuesta de forma eficaz a las necesidades del colectivo de los funcionarios de justicia. <o:p></o:p>
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Básicamente, nuestra propuesta consta de estos puntos generales:<o:p></o:p>
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- La bolsa de cada cuerpo estará integrada a su vez por dos listados. Una Lista de funcionamiento y una Lista General de Reserva. <o:p></o:p>
- Las bolsas de trabajo serán de ámbito territorial provincial para cada uno de los cuerpos. Dentro de cada cuerpo, se clasificarán por órdenes jurisdiccionales (civil, penal, contencioso, social y mixtos-paz). <o:p></o:p>
- Las bolsas de trabajo tendrán una vigencia de dos años.<o:p></o:p>
- Uno de los requisitos de acceso será haberse presentado al primer ejercicio de las pruebas selectivas de cualquiera de las dos últimas convocatorias de oposiciones.<o:p></o:p>
- A los aspirantes a la bolsa de gestión que no hayan trabajado nunca como gestores o tramitadores, se les exigirá acreditar conocimientos de informática, referidos sobre todo a tratamiento de textos.<o:p></o:p>
- El nombramiento de funcionarios interinos se realizará en un acto público, habiéndose convocado a los aspirantes con un plazo no inferior a 48 horas, causando baja automática si no se presentan a dicha convocatoria sin causa justificada.<o:p></o:p>
- Se incluyen como causas justificadas, los casos de violencia sobre la mujer en los que se hubiera incoado diligencias judiciales, y cuando suponga grave perjuicio económico con motivo de la suspensión o cancelación de un viaje prepagado parcial o totalmente.<o:p></o:p>
- Período de Prácticas para los aspirantes de las bolsas que no hayan trabajado nunca en la administración de justicia. Para el resto de aspirantes, siempre que sean nombrados para una plaza, existirá un plazo al comienzo de su nombramiento, de quince días para auxilio a un mes para el resto de cuerpos, en el que se considerarán funcionarios de prácticas.<o:p></o:p>
En todo caso y al final de estos periodos de prácticas, el responsable funcional del órgano judicial emitirá certificado de aptitud. En caso de resultar este certificado negativo, el interino cesará y volverá a la bolsa en el puesto que ocupaba. Un segundo informe negativo implica la expulsión definitiva de la bolsa a la que pertenezca.<o:p></o:p>
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Si necesitáis esta información de forma más ampliada, tenéis dudas o queréis el texto completo de la propuesta de Orden, poneros en contacto con nosotras a través de los medios habituales.<o:p></o:p>
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SEGUIREMOS INFORMANDO<o:p></o:p>
