Félix López, a la derecha, alcalde de Vera		El sindicato avisa: "no toleramos las actuaciones de presión y ataques a nuestros representantes" Noticia publicada en teleprensa.es (09 Sep 08)   VERA.- En respuesta a declaraciones del alcalde de Vera, Felix López, sobre el conflicto abierto entre ese ayuntamiento y la Policía Local, desde CSI-CSIF se quiere dejar claro que Acacio López (al que el alcalde de Vera nombra como asesor) es el máximo representante del sindicato CSI-CSIF en el Sector de Administración Local en la provincia de Almería y vicepresidente del Sector Local en el ámbito de Andalucía. Según ha explicado el sindicato, Acacio López tiene el apoyo de todos los delegados de la provincia en las distintas negociaciones en las que participa. Se trata de la persona que en los últimos meses ha negociado, entre otros, los convenios de los ayuntamientos de Almería, Adra, Vícar, Mojácar, Viator, Roquetas de Mar, Laujar, o Gádor. El presidente provincial de CSI-CSIF, Francisco Iglesias, ha elogiado "el talante democrático" de Acacio López, añadiendo que "no consentimos que nadie lo ponga en duda, ya que ha sido elegido democráticamente para ocupar los distintos cargos que ostenta, y para sí lo quisieran otros"
Iglesias ha querido limpiar la imagen del representante sindical de CSI-CSIF, quien "no tiene ningún interés particular, como apunta el alcalde de Vera, y a quien sólo le mueve la defensa de los trabajadores del Ayuntamiento" veratense, lucha en la que "va seguir mientras lo pidan los delegados de CSI-CSIF". Para el presidente de CSI-CSIF "las críticas de personajes como el alcalde de Vera, no hacen otra cosa que reafirmar su buen trabajo sindical". Negociación convenio Ayuntamiento de Vera Desde CSI-CSIF han querido aclarar cómo está la negociación del convenio colectivo en el Ayuntamiento de Vera y quiénes están negociando: 1º Los representantes de TODOS los funcionarios del Ayuntamiento de Vera son elegidos democráticamente y por sufragio universal, resultando elegidos por la mayoría de los votos emitidos tres funcionarios que prestan sus servicios en el cuerpo de la policía local, pertenecientes al sindicato CSI-CSIF. 2º Tras celebrarse las elecciones, los nuevos representantes convocaron una Asamblea de funcionarios con el objetivo de saber sobre las expectativas de todos los colectivos hacia el futuro convenio. A dicha asamblea acudieron más de 20 funcionarios del colectivo policial y únicamente dos funcionarios de la administración general. Estos dos funcionarios expusieron dos únicas ideas: a) que no se sienten representados en la mesa de negociación por los representantes sindicales electos y , b) que si no hay subida salarial no se puede firmar el convenio ya que no se sube el sueldo desde la firma del anterior convenio y éste ha quedado atrasado. Desde el sindicato se preguntan cuánto ha subido el salario del alcalde en los últimos cuatro años y por qué no ha subido igual a sus trabajadores. 3º A la primera reunión de la mesa de negociación, asistieron cinco representantes del colectivo de ‘laborales’, (tres de CC.OO, una de UGT), así como los tres representantes de CSI-CSIF del colectivo de funcionarios y Acacio Lopez. Por parte de la administración estuvieron el concejal de Hacienda y el concejal de Personal. En dicha reunión comienza la negociación por ajustar el antiguo convenio a las nuevas leyes existentes y más tarde se desarrolla una asamblea general conjunta para dar traslado de lo acontecido en la reunión a todos los trabajadores, en la que la exigencia principal de los funcionarios de la administración general es imponer que para el buen término de la negociación ha de estar presente un representante que ellos nombren, siendo bien acogida la propuesta por los representantes electos. 4º En una de las reuniones mantenidas, el concejal de Hacienda asegura que no va ha haber ninguna subida salarial (excepto la del 2% de incremento del IPC marcado por el Gobierno más un tope del 2% si éste pasa del 2 anterior). Tras conocer esta actitud, se decide convocar una asamblea de funcionarios para dar cuenta del estado de las negociaciones, dándole publicidad mediante carteles colocados por todas las dependencias del Ayuntamiento y con más de una semana de anterioridad. 5º Ante lo expuesto, a los representantes legalmente electos sólo les queda la estrategia de pedir la reducción horaria en determinadas fechas para todos los compañeros que prestan sus servicios en horario de oficina, no siendo aplicable esta reducción al colectivo de Policía Local, siendo denegada la propuesta parcialmente por el equipo de gobierno. 6º CSI-CSIF quiere dejar claro que en ningún momento se ha puesto como escudo el colectivo de funcionarios de la administración general, ni para acelerar las negociaciones, ni para retrasarlas. Tampoco se ha usado de escudo al colectivo de Policía Local, a pesar de haberse presentado varias propuestas (votadas mayoritariamente en las asambleas constituidas al efecto), y de que todas ellas hayan sido denegadas o reducidas a la mínima expresión por el equipo de gobierno, que no ha tenido en cuenta las necesidades reales de sus trabajadores. En los últimos cinco años los trabajadores han mantenido el mismo salario, que se ha estado inmóvil a pesar del encarecimiento de la vida en ese tramo de tiempo. 7º Tras ocho meses de negociaciones, lo único que han sacado en claro los trabajadores, según ha explicado CSI-CSIF, es la creación de un FAS (Fondo de Acción Social) y de un plan de pensiones (con una aportación mínima del trabajador de 10 euros y de seis por parte del Ayuntamiento), dos iniciativas que ya estaban contempladas en el anterior convenio colectivo y que debían estar puestas en marcha desde hace cuatro años. También se ha conseguido negociar la reducción horaria, así como se ha fijado un nuevo precio al alza por la horas extra y el compromiso de la administración de mantener los actuales puestos de trabajo, haciendo un esfuerzo para ir consolidando aquellos que crea son más necesarios (propuesta muy bien acogida por el personal laboral), También se contempló modificar el artículo 18, poniendo especial énfasis en la presentación de parte facultativo de asistencia médica para las bajas de menos de 48 hrs (propuesta hecha por todos los representantes). Además, para tranquilidad de los funcionarios, cabe decir que todo lo acordado hasta ahora es con carácter retroactivo desde el 01/01/2008, con lo que no están perdiendo nada con respecto a los trabajadores laborales que ya han firmado su convenio.