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UNA MUESTRA POCO EJEMPLAR:
DENEGADA LA PETICIÓN DE CONCILIACIÓN A LA ÚNICA
MUJER BOMBERO DEL ALJARAFE SEVILLANO
La provincia de
Sevilla tan sólo cuenta con dos mujeres entre los efectivos que conforman
los distintos Servicios de Extinción de Incendios, estando una de ellas
integrada en la comarca aljarafeña.
Ya bien entradas en vigor las leyes referentes a igualdad y a la
conciliación, y aún hoy podemos ver que hay casos como el de la bombero de
la Mancomunidad de Desarrollo y Fomento del Aljarafe, que lleva solicitando
prestar servicio en un turno que mejore su conciliación familiar desde
febrero de 2006, a quien se la siguen denegando a pesar de las nuevas
incorporaciones que han habido en dicho Servicio de Extinción de Incendios
en los últimos meses, lo cual han supuesto refuerzos suficientes para su
incorporación a los distintos turnos.
Tanto la Jefatura de dicho Servicio como la Gerencia de la propia
Mancomunidad del Aljarafe justifican su negativa en la mera opinión de los
integrantes del turno solicitado, que se niegan a que la compañera forme
parte del mismo, atendiendo a prejuicios de muy diverso orden, bien por
tener poca "afinidad" o amistad en unos casos, bien por el hecho de no
llevar bien el trabajar con una mujer, en otros, según hicieron saber a la
propia afectada, quienes además no han tenido la oportunidad ni tan si
quiera de compartir una sola guardia con ella para entrar a realizar este
tipo de valoraciones. Todo ello sobradamente conocido y consentido por sus
responsables directos.
La afectada se ha visto obligada a llevar su petición ante la jurisdicción
contencioso-administrativo en aras de conseguir una resolución justa y
objetiva, dado que en ningún otro caso, compañeros de antigua o nueva
incorporación han encontrado ningún tipo de obstáculos para ser destinados
a un turno de trabajo, y mucho menos a ser objeto de "consideraciones" de
tipo meramente personal.
CSI-CSIF, en el DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA, denuncia esta situación,
ejemplo de otras muchas, que ponen de manifiesto la todavía vigente
desigualdad en el trabajo entre mujeres y hombres; y reivindica que entre
todos debemos ayudar a realizar los cambios necesarios para que la
organización del trabajo permita garantizar una distribución equitativa de
las responsabilidades laborales y de las tareas domésticas y por tanto
debemos adoptar medidas que nos permitan conciliar las responsabilidades
personales, sociales y profesionales.
A continuación podéis leer una carta abierta con las reflexiones, que con
motivo del 8 de marzo, realiza una mujer que desempeña un puesto de trabajo
de bombero, que no exclusivo "de hombres".
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