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En la reunión celebrada para el pasado jueves 26 de
septiembre, la Delegación de Recursos Humanos ha planteado a los
Sindicatos la posibilidad de contratar como personal fijo del
Ayuntamiento de Sevilla a contratados en los programas de varias
Delegaciones municipales, curiosamente todas ellas en manos de Izquierda
Unida.
Desde CSI-CSIF queremos dejar clara nuestra postura desde el primer
momento: el sistema de acceso al empleo público es a través de la Oferta
de Empleo y las diversas convocatorias para cubrirla a través de los
sistemas de oposición o concurso-oposición, y nunca a través de "puertas
de atrás" que eliminen los requisitos de mérito y capacidad. El control
sobre las contrataciones en dichas Delegaciones ha sido inexistente por
parte de los representantes de los trabajadores, y no se sabe qué
criterios se han seguido para elegir al personal que ahora ocupa esas
plazas.
Además, el hecho de contratar a personal que realiza actividades propias
de funcionarios, terminará significando con el paso de poco tiempo la
necesidad de funcionarizarlos, con el consiguiente detrimento de los
derechos de quienes han accedido a la Función Pública a través de
oposición, que verían colocarse por delante de su carrera administrativa
a decenas de compañeros que han accedido a través de la presentación de
"un currículum y una entrevista personal".
Por todo ello, desde CSI-CSIF, exigimos a la Delegación de Recursos
Humanos del Ayuntamiento de Sevilla que arbitre las medidas necesarias
para que, sin perjudicar en sus derechos a los empleados de los
proyectos en funcionamiento, se preserven los requisitos de igualdad,
mérito y capacidad que han de inspirar cualquier sistema de acceso al
empleo público, y elimine la posibilidad que por amistad o cercanía
ideológica con determinados concejales sirva como sistema de acceso a la
Administración Pública.
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