El convenio colectivo municipal ve la luz pese a la oposición de CCOO y UGT DiarioMálaga, 16 May 2006 ELVIRA MEDINA / MÁLAGA   La oposición de los sindicatos CCOO y UGT no ha sido impedimento para que salga adelante el acuerdo de funcionarios municipales que ha logrado el consenso del Consistorio con UPLB y CSI-CSIF, incluyendo un amplio abanico de mejoras sociales basadas en la adaptación a la normativa española del Plan Concilia. El documento fue aprobado ayer en la Junta de Gobierno Local y tendrá vigencia con carácter inmediato y hasta el 31 de diciembre de 2008.El secretario provincial de la Unión de Policía Local y Bomberos de Andalucía (UPLB) en Málaga, Francisco Corpas, señaló a este periódico que, aunque mejorable, es un “acuerdo muy bueno, mejor que los que han firmado CCOO y UGT a nivel nacional y andaluz”.   Dentro de los aspectos más reseñables dentro del convenio, Corpas destacó las medidas adoptadas para conciliar la vida laboral y familiar que suponen que se pase de los 3 a los 10 días por maternidad y la posibilidad de acumular las horas de lactancia sumándolas al permiso, por lo que la mujer podría acumular casi 25 semanas debido, principalmente, a la extensión de la edad del menor sujeto a esta medida de los 9 a los 12 meses. Otro de los avances se refiere a la flexibilidad de los horarios de una hora para el personal que tenga a su cargo a personas mayores, hijos menores de 12 años o personas con discapacidad.   Asimismo se contemplan dos horas de flexibilidad para conciliar horarios de centros de atención para aquellos funcionarios que tengan hijos discapacitados. Dentro de este apartado, se refleja que en los casos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento al país de origen, se dé un permiso de hasta dos meses. Sin embargo, una de las novedades más importantes se centra en la actuación ante casos de violencia doméstica. De esta forma, las funcionarias víctimas de malos tratos tendrán derecho a una excedencia de hasta 8 meses prorrogables a 16, siendo los dos primeros retribuidos para garantizar su protección y facilitar la búsqueda de recursos sociales.   De igual forma, habrá medidas que faciliten el traslado del puesto de forma inmediata y facilidades para elegir destino, con el fin de que pueda ocupar puestos en los que su vida no corra peligro. Corpas señaló además que se ha conseguido reducir en 128 horas la jornada laboral de los policías locales a pesar de que aún estarían por encima de la media andaluza, y han arrancado un compromiso con el Ayuntamiento para que, además de las vacantes que deben cubrirse este año en Bomberos, se aumenten en cerca de 40 las plazas de nueva creación en la convocatoria de oferta pública de 2006. Este colectivo acumula 1.944 horas de jornada al año, muy por encima de los 1.591 establecida para los funcionarios públicos, según reseñó Corpas, por lo que, mientras se logra aumentar la plantilla se ha acordado llevar a cabo un plan de refuerzo en los parques de bomberos.     Aprobado el convenio para los 3.000 funcionarios municipales La Opinión de Málaga.com, 16 May 2006   La junta de gobierno le dio luz verde ayer La concejala de Personal resalta que el acuerdo recoge medidas para poder conciliar la vida laboral y familiar   Fija una paga de productividad de 600, 900 y 1.200 euros durante los tres años de vigencia  Mejoras. El acuerdo recoge medidas del Plan Concilia, para concertar la vida laboral y familiar   LA OPINIÓN. MÁLAGA   El acuerdo de funcionarios municipales del Ayuntamiento de Málaga, suscrito con los sindicatos UPLB y CSI-CSIF, fue aprobado ayer por la junta de gobierno local. El acuerdo, con una vigencia para tres años, hasta 2008, plantea una subida salarial del 2% para los más de 3.000 funcionarios y el mantenimiento de una paga de productividad que será de 600 euros este año, de 900 en 2007 y de 1.200 euros para 2008.   La concejala de Personal, Carolina España, resaltó como principal contribución de este acuerdo que recoge buena parte del denominado Plan Concilia, compuesto por cerca de una veintena de medidas que favorecen y facilitan la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores.   El acuerdo se sustenta en tres ejes: violencia de género, discapacitados y familia. En el primero de ellos, se plantean medidas como que las funcionarias víctimas de malos tratos tengan derecho a excedencia sin necesidad de servicios previos ni plazo de permanencia, así como la posibilidad de solicitar traslado a distintas unidades administrativas.   Con respecto a los discapacitados, tendrá derecho a una hora de flexibilidad el personal con personas mayores, hijos menores de 12 años o con discapacidad a su cargo. Asimismo, se contemplan dos horas de flexibilidad para conciliar horarios de centros de atención para aquellos funcionarios que tengan hijos discapacitados. Dentro de este apartado, se refleja también que en los casos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento al país de origen, se dará un permiso de hasta dos meses.